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        公司辭退朱某適用法律不當

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        (一)案由
            申訴方:朱×,女,31歲,××蔬菜公司全民合同制工人
            被訴方:××蔬菜公司
            被訴方法定代表人:邢×,男,48歲,××蔬菜公司經理
            朱×與原夫感情破裂,離婚后身邊帶有一女。后再婚,無計劃懷孕,公司多次教育,朱×拒不接受,執(zhí)意要生第二胎。公司按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,解除了與朱×簽訂的勞動合同。朱不服,向仲裁委員會申訴。
            (二)調查核實情況
            朱×是蔬菜公司合同制工人,與公司簽訂了五年勞動合同,合同期自1986年12月31日至1991年12月31日。1987年2月朱與陳××結婚,婚后生一女孩。1988年12月,朱與陳感情破裂,經法院判決準予離婚,其女由朱撫養(yǎng)。1990年5月朱與張×結婚,不久,無計劃懷孕。蔬菜公司先后十多次家訪,對朱夫婦進行思想教育,動員朱引、流產。而朱夫婦拒不接受,執(zhí)意要生育,并有過激言行。蔬菜公司鑒于朱不聽組織勸告,拒絕采取補救措施,導致即將超計劃生育的事實,影響很壞,于1990年11月5日對朱作辭退解除合同處理。朱不服,申訴仲裁。
            (三)處理結果
            根據(jù)上述調查事實,仲裁委員會認為:朱×違反國家計劃生育政策,錯誤事實成立。但公司按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,對朱作辭退解除勞動合同處理,適用法規(guī)不當。經調解,雙方達成如下協(xié)議:
            1.××蔬菜公司撤銷對朱×辭退解除勞動合同的處理,改為留用察看處分,察看期為一年(1990年11月6日至1991年11月6日)。在察看期間,每月發(fā)生活費60元。
            2.朱×產期的各項待遇,按違反國家有關計劃生育規(guī)定辦理。
            仲裁委員會調解書形成后,送達蔬菜公司簽字,但送達朱×時,朱×翻悔,要求撤訴或者仲裁委員會裁決。經仲裁委員會耐心引導,陳述利害關系,當事人固執(zhí)己見,并正式向仲裁委員會提交了書面撤訴申訴。仲裁委員會尊重申訴人的權利和意見,經過討論認為:朱×撤訴請求符合條件,準予撤訴,仲裁委員會書面通知雙方當事人,撤銷此案。
            (四)分析與評述
            1.《中華人民共和國憲法》規(guī)定:“夫妻雙方有實行計劃生育的義務”。朱×執(zhí)意超計劃生育、違反實行計劃生育的基本國策,應當承擔法律責任。根據(jù)1982年2月中共中央、國務院《關于進一步做好計劃生育工作的指示》的規(guī)定:“堅持不按計劃生育的,有關組織要進行說服教育,對于多次勸說無效,情節(jié)惡劣,影響很壞的,除了經濟上的制裁以外,還要給予必要的紀律或行政處分”。因此,對超計劃生育的夫婦給予適當?shù)慕洕撇?,或必要的行政處分,這是嚴格控制計劃生育的必要措施。但是,原勞動人事部《關于〈國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定〉若干問題解答》第7條規(guī)定:“違反計劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動紀律的范疇,不能按《辭退規(guī)定》處理。職工違反計劃生育政策的問題,應按國家計劃生育的有關規(guī)定處理?!惫景凑铡秶鵂I企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,對朱作辭退解除合同處理,適用法規(guī)不當,應予糾正。
            2.朱×與蔬菜公司達成協(xié)議,在調解書送達簽字前,一方或雙方當事人翻悔的,應當視為調解不成。朱×提出撤訴申請,符合下列三個條件:(1)沒有規(guī)避國家法律、法規(guī)和政策;(2)沒有侵害國家、集體和他人的利益;(3)當事人之間的爭議確已解決。仲裁委員會應予準許,通知應寫明撤訴的具體理由,送達雙方當事人,并撤銷此案。如果公司在案件審理過程中,撤銷了對朱×解除合同的決定,朱×申訴請求的問題已經解決,仲裁委員會可通知朱撤訴,如朱×不撤訴,也可按終結案件處理。
            3. 仲裁委員會對于受理涉及違反計劃生育政策的爭議,存在兩種觀點:(1)企業(yè)與職工關于計劃生育方面的權利和義務,應由國家和地方計劃生育法規(guī)調整,勞動爭議的基本的特征之一是因適用勞動法律、法規(guī)發(fā)生的爭議,因計劃生育發(fā)生的爭議不屬勞動爭議范疇,仲裁委員會不應受理。(2)企業(yè)與職工雖因適用計劃生育法規(guī)發(fā)生的爭議,處理后解除或終止了勞動關系,仍屬勞動方面的爭議,仲裁委員會應予受理。具體做法分以下幾種情況:(1)按照地方行政法規(guī)規(guī)定,因計劃生育發(fā)生的爭議,由基層人民政府或計劃生育主管部門處理。(2)勞動合同中訂立了關于計劃生育方面條款的,由此發(fā)生的爭議,可按因履行勞動合同的爭議,仲裁委員會予以受理。(3)職工違反了計劃生育政策和勞動紀律,企業(yè)適用勞動法規(guī)處理職工發(fā)生的爭議,仲裁委員會應予受理。(4)職工僅因違反計劃生育政策,企業(yè)適用計劃生育法規(guī),處理職工發(fā)生的爭議,有的地區(qū)仲裁委員會予以受理,有的地區(qū)沒有受理。這個問題,國家應通過立法或者作出法律解釋意見加以明確。