今年六月本市發(fā)生了這樣一起糾紛，某公司技術(shù)人員小王在跳槽后很短的時(shí)間內(nèi)利用在原崗位上掌握的技術(shù)在新公司設(shè)計(jì)生產(chǎn)出和原單位產(chǎn)品相類似的器械?？此扑`反了勞動(dòng)關(guān)系中競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)和誠(chéng)實(shí)信用原則，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)卻沒(méi)有裁定他違法，這究竟是怎么回事呢？事情要從小王離職說(shuō)起。
小王原是上海市某機(jī)床廠的技術(shù)人員，由于單位效益越來(lái)越不好，1999年7月，他向廠里請(qǐng)了事假，通過(guò)各種渠道尋找新的工作。1999年8月，他應(yīng)聘到一家外資企業(yè)奧樂(lè)公司（主管業(yè)務(wù)為生產(chǎn)機(jī)床）從事機(jī)械設(shè)計(jì)工作。小王在新單位受到重用，待遇也不錯(cuò)，一干就是兩年多，也沒(méi)有回原單位再請(qǐng)過(guò)假。2002年3 月，小王收到原工作單位對(duì)他做出的自動(dòng)離職的處理決定，催他立刻回原單位辦理離職手續(xù)。小王對(duì)住房的問(wèn)題考慮再三，最后決定離開(kāi)奧樂(lè)公司，爭(zhēng)取回單位上海市某機(jī)床廠工作。奧樂(lè)公司了解到小王想回原單位工作的意圖，考慮到小王的原單位與自己公司屬于同行的企業(yè)，為避免小王泄漏的商業(yè)秘密，在小王離開(kāi)奧樂(lè)公司以前提出，要想正常結(jié)算工資就要先簽訂了一份保密協(xié)議，主要內(nèi)容是：小王必須答應(yīng)在未來(lái)兩年內(nèi)不得回原單位（上海市某機(jī)床廠）工作，也不得到與奧樂(lè)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍相同的企業(yè)從事性質(zhì)相似的工作，但這份保密協(xié)議中并沒(méi)有規(guī)定在限制小王未來(lái)兩年擇業(yè)的這段時(shí)間內(nèi)所要提供的補(bǔ)償金條款。小王為盡快拿到工資，就簽了這份協(xié)議。
事隔兩個(gè)月后，奧樂(lè)公司卻在上海舉辦的第三屆華東地區(qū)機(jī)械展覽會(huì)上看到小王以上海市美亞數(shù)控機(jī)床公司的名義擺攤設(shè)點(diǎn)，正在搞宣傳。原來(lái)小王離開(kāi)奧樂(lè)公司后由于種種原因并未回到原來(lái)的廠子，而是經(jīng)朋友介紹去了另外一家同行業(yè)的企業(yè)美亞公司。在展覽會(huì)上，奧樂(lè)公司看到美亞公司展出的機(jī)械和他們正在生產(chǎn)的機(jī)器不論從外觀還是從性能上都很接近。
于是奧樂(lè)公司認(rèn)為，小王在兩個(gè)月以前以回原單位為由提出辭職其實(shí)只是一種欺詐的手段，他真正的目的是跳槽，應(yīng)該追究他違反了保密合同與協(xié)議的違約責(zé)任。但小五并不認(rèn)同，他認(rèn)為自己的專業(yè)就是機(jī)械，如果不干與本行有關(guān)的工作而從事其他工作，會(huì)有意想不到的困難。如果奧樂(lè)公司限制自己擇業(yè)，就應(yīng)該支付補(bǔ)償費(fèi)用，但事實(shí)上奧樂(lè)公司并沒(méi)有支付保密費(fèi)用，所以那份合同是無(wú)效的。對(duì)此，奧樂(lè)公司認(rèn)為，保密費(fèi)用可以各種形式體現(xiàn)，他們支付的保密費(fèi)用已包括在支付的工資之中。而小王則認(rèn)為，如果保密費(fèi)用是一項(xiàng)比較重要的約定，如果保密費(fèi)用已經(jīng)包括在支付的工資中，那么在勞動(dòng)合同或是保密協(xié)議中就應(yīng)該有書面的、明確的說(shuō)明，但實(shí)際上無(wú)論是在勞動(dòng)合同還是保密協(xié)議中，都找不到這樣的約定。認(rèn)為利益受到損害的奧樂(lè)公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求小王支付5萬(wàn)元的違約賠償金。小王決定對(duì)奧樂(lè)公司提出反訴，以就業(yè)選擇權(quán)被侵犯為由向奧樂(lè)公司索賠一元錢。
2002年8月，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出裁決，認(rèn)為保密合同和協(xié)議書中的競(jìng)業(yè)限制的條款顯失公平，當(dāng)屬無(wú)效，以當(dāng)事人沒(méi)有約束力。同時(shí)支持反訴，要求奧樂(lè)公司向小王賠償1元錢侵權(quán)費(fèi)，并駁回了奧樂(lè)公司所提出的賠償5萬(wàn)元違約金的請(qǐng)求。
小王原是上海市某機(jī)床廠的技術(shù)人員，由于單位效益越來(lái)越不好，1999年7月，他向廠里請(qǐng)了事假，通過(guò)各種渠道尋找新的工作。1999年8月，他應(yīng)聘到一家外資企業(yè)奧樂(lè)公司（主管業(yè)務(wù)為生產(chǎn)機(jī)床）從事機(jī)械設(shè)計(jì)工作。小王在新單位受到重用，待遇也不錯(cuò)，一干就是兩年多，也沒(méi)有回原單位再請(qǐng)過(guò)假。2002年3 月，小王收到原工作單位對(duì)他做出的自動(dòng)離職的處理決定，催他立刻回原單位辦理離職手續(xù)。小王對(duì)住房的問(wèn)題考慮再三，最后決定離開(kāi)奧樂(lè)公司，爭(zhēng)取回單位上海市某機(jī)床廠工作。奧樂(lè)公司了解到小王想回原單位工作的意圖，考慮到小王的原單位與自己公司屬于同行的企業(yè)，為避免小王泄漏的商業(yè)秘密，在小王離開(kāi)奧樂(lè)公司以前提出，要想正常結(jié)算工資就要先簽訂了一份保密協(xié)議，主要內(nèi)容是：小王必須答應(yīng)在未來(lái)兩年內(nèi)不得回原單位（上海市某機(jī)床廠）工作，也不得到與奧樂(lè)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍相同的企業(yè)從事性質(zhì)相似的工作，但這份保密協(xié)議中并沒(méi)有規(guī)定在限制小王未來(lái)兩年擇業(yè)的這段時(shí)間內(nèi)所要提供的補(bǔ)償金條款。小王為盡快拿到工資，就簽了這份協(xié)議。
事隔兩個(gè)月后，奧樂(lè)公司卻在上海舉辦的第三屆華東地區(qū)機(jī)械展覽會(huì)上看到小王以上海市美亞數(shù)控機(jī)床公司的名義擺攤設(shè)點(diǎn)，正在搞宣傳。原來(lái)小王離開(kāi)奧樂(lè)公司后由于種種原因并未回到原來(lái)的廠子，而是經(jīng)朋友介紹去了另外一家同行業(yè)的企業(yè)美亞公司。在展覽會(huì)上，奧樂(lè)公司看到美亞公司展出的機(jī)械和他們正在生產(chǎn)的機(jī)器不論從外觀還是從性能上都很接近。
于是奧樂(lè)公司認(rèn)為，小王在兩個(gè)月以前以回原單位為由提出辭職其實(shí)只是一種欺詐的手段，他真正的目的是跳槽，應(yīng)該追究他違反了保密合同與協(xié)議的違約責(zé)任。但小五并不認(rèn)同，他認(rèn)為自己的專業(yè)就是機(jī)械，如果不干與本行有關(guān)的工作而從事其他工作，會(huì)有意想不到的困難。如果奧樂(lè)公司限制自己擇業(yè)，就應(yīng)該支付補(bǔ)償費(fèi)用，但事實(shí)上奧樂(lè)公司并沒(méi)有支付保密費(fèi)用，所以那份合同是無(wú)效的。對(duì)此，奧樂(lè)公司認(rèn)為，保密費(fèi)用可以各種形式體現(xiàn)，他們支付的保密費(fèi)用已包括在支付的工資之中。而小王則認(rèn)為，如果保密費(fèi)用是一項(xiàng)比較重要的約定，如果保密費(fèi)用已經(jīng)包括在支付的工資中，那么在勞動(dòng)合同或是保密協(xié)議中就應(yīng)該有書面的、明確的說(shuō)明，但實(shí)際上無(wú)論是在勞動(dòng)合同還是保密協(xié)議中，都找不到這樣的約定。認(rèn)為利益受到損害的奧樂(lè)公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求小王支付5萬(wàn)元的違約賠償金。小王決定對(duì)奧樂(lè)公司提出反訴，以就業(yè)選擇權(quán)被侵犯為由向奧樂(lè)公司索賠一元錢。
2002年8月，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出裁決，認(rèn)為保密合同和協(xié)議書中的競(jìng)業(yè)限制的條款顯失公平，當(dāng)屬無(wú)效，以當(dāng)事人沒(méi)有約束力。同時(shí)支持反訴，要求奧樂(lè)公司向小王賠償1元錢侵權(quán)費(fèi)，并駁回了奧樂(lè)公司所提出的賠償5萬(wàn)元違約金的請(qǐng)求。