【案例】
    張某是一家公司的人力資源總監(jiān)。最近該公司有高層管理人員被一競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走，給公司的經(jīng)營(yíng)造成了很大的影響。為了防止類似問(wèn)題的再次發(fā)生，張某想知道公司該如何運(yùn)用法律武器防止被挖墻腳？如果員工被挖了，公司應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
    【評(píng)析】
    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的變化不但要面臨著來(lái)自人才市場(chǎng)的多重競(jìng)爭(zhēng)，而且還要接受法律的調(diào)整。作為勞動(dòng)關(guān)系一方主體的用人單位，如果要維持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定性，防止核心員工的非法跳槽，需要做好以下幾個(gè)方面的工作：
    1、依法訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條之規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。并且在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，用人單位訴諸法律時(shí)，往往會(huì)面臨著不利的后果。因此，無(wú)論是對(duì)新招聘的員工，還是勞動(dòng)合同期滿的員工，用人單位都應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同。
    2、盡量避免侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為發(fā)生?！秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)辭職。此外，該法還規(guī)定，用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)辭職。因此，防止勞動(dòng)者非法跳槽的關(guān)鍵還在于用人單位不能違法。
    3、簽訂保密協(xié)議以及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，除了約定服務(wù)期以及保密協(xié)議以外，不可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。這就使得以前通過(guò)違約金來(lái)約束員工跳槽的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束了。員工之所以跳槽大多是因?yàn)檎莆樟诉@個(gè)行業(yè)的先進(jìn)技術(shù)以及該行業(yè)的業(yè)務(wù)儲(chǔ)備。因此對(duì)于一些高級(jí)管理人員或者技術(shù)人員，單位應(yīng)與其簽訂競(jìng)業(yè)限制合同。
    4、加強(qiáng)企業(yè)人性化管理，為員工創(chuàng)造一個(gè)和諧且具備發(fā)展前景的環(huán)境。人是社會(huì)化的，一個(gè)良好的工作環(huán)境、豐厚的薪資待遇、積極向上的團(tuán)隊(duì)，才能夠留住員工。
    預(yù)防雖然是根本，但是一旦發(fā)生職工非法跳槽問(wèn)題時(shí)，單位還應(yīng)當(dāng)通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，在職工非法跳槽的情況下，原用人單位可以將新的用人單位訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門，要求其連帶賠償。當(dāng)然，在申訴之前，原單位應(yīng)收集職工與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系的證明，如勞動(dòng)合同、工作證、工資支付證明等。