第一，勞動者有下列情況之一的，用人單位可以依法隨時解除勞動合同：
    （一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
    （二）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；
    （三）嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
    第二，有下列情況之一的，用人單位有權解除勞動合同，但必須提前二十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
    1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方當事人直轄市不能就變更勞動合同達成協議的，
    2、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；
    3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    4、符合勞動合同約定的解除條件的。
    第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難而導致停產、合并、兼并、分立、轉制、易地改造等，在確需裁減人員的，應當提前三十日向工會的全體職工說明情況，聽取工會的意見，共同協商裁減辦法，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員并與勞動者解除勞動合同。