(二)“應付職工薪酬”科目核算
    1.企業(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
    【例題1】
    甲公司為一家空調生產企業(yè)，共有職工500名，其中生產空調的生產工人400人，生產車間技術人員、管理人員40人，企業(yè)管理人員60人。2007年4月，公司以自己生產的A型號空調作為福利發(fā)放給公司每名職工。A型號空調的單位生產成本為2000元，售價為每臺3100元，甲公司適用的增值稅率為17%。
    按空調的公允價值計提應付職工薪酬，計入成本費用：
    借：生產成本 1 450 800(400人×3100×1.17)
    制造費用 145 080(40×3100×1.17 )
    管理費用 217 620(60×3100×1.17)
    貸：應付職工薪酬(價+稅)(500×3100×1.17)1 813 500(空調的含稅公允價值)
    發(fā)放空調，確認收入：
    借：應付職工薪酬 1 813 500
    貸：主營業(yè)務收入(500×3100) 1 550 000
    應交稅費——應交增值稅(銷項稅額) 263 500
    借：主營業(yè)務成本 1 000 000
    貸：庫存商品 (500×2000) 1 000 000
    2.無償向職工提供住房等資產使用的，應當根據受益對象，將住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用。
    【例題2】
    甲公司為遠途上班的生產一線工人免費提供職工集體宿舍，該集體宿舍樓每月計提折舊2000元。
    借：制造費用 2000
    貸：應付職工薪酬 2 000
    借：應付職工薪酬 2 000
    貸：累計折舊 2 000
    3.租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或費用。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應付職工薪酬。
    【例題3】
    甲公司為其高級管理人員、高級工程師及科研人員租賃幾套公寓住宅免費使用，公司每月需支付租金共計30 000元。由于為上述人員發(fā)生的30 000元租金費用，無法認定受益對象，則按規(guī)定直接計入管理費用。
    借：管理費用 30 000
    貸：應付職工薪酬 30 000
    支付租金時：
    借：應付職工薪酬 30 000
    貸：銀行存款 30 000