廣西區(qū)來賓市2010年第一批公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為加強我市人才隊伍建設(shè),改善和優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(桂人發(fā)〔2006〕22號)和《來賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（來政人發(fā)〔2006〕25號）的規(guī)定和要求，經(jīng)研究，決定通過“雙選”方式面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員158人（詳見《2010年來賓市事業(yè)單位通過“雙選”方式面向社會公開招聘工作人員計劃表》，附件一）。為確保這次招聘工作的順利進行，制定本公告。
一、招聘范圍和對象
㈠、招聘范圍：面向全國公開招聘。
㈡、招聘對象：符合職位條件的取得學士學位的本科畢業(yè)生。
㈢、基本條件
1．具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；
2．18周歲以上，30周歲以下；
3．遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
4．具有招聘職位所需的學歷、學位條件、專業(yè)技術(shù)條件、任職資格、職業(yè)資格及技能要求；
5．身體健康；
6．2010年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期內(nèi)（從畢業(yè)證簽發(fā)日期算起順延兩年止）具有學士以上學位的畢業(yè)生；
7．在來賓市參加“高校畢業(yè)生三支一扶計劃”計劃服務(wù)期內(nèi)或服務(wù)期滿獲得《服務(wù)證》的具有學士以上學位的人員。
8．具備招聘職位所需要的其他條件。
二、招聘程序和方法
招聘的程序為：報名→現(xiàn)場初試→單位確定面試人選→面試→考核→體檢→確定擬聘人員→公示→確定聘用
1.報名和資格審查。招聘單位、應(yīng)聘人員統(tǒng)一參加2010年1月31日由來賓市人才服務(wù)管理辦公室承辦的“2010年普通高校畢業(yè)生雙選會暨春季人才招聘會”，通過洽談，簽定就業(yè)意向協(xié)議（“雙選會”信息請登錄來賓人才網(wǎng)（http://www.lbrcw.com））。
應(yīng)聘人員須持本人有效身份證件（報名和面試使用的身份證必須一致）、符合報名資格條件的相關(guān)證明材料（畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、“高校畢業(yè)生三支一扶計劃”《服務(wù)證》等原件及復(fù)印件各1份，2010年畢業(yè)生出具學校證明或教育部統(tǒng)一印制的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，服務(wù)期內(nèi)的“高校畢業(yè)生三支一扶計劃”大學生須提供當?shù)卣耸虏块T證明），4張同底1吋照片。填寫《來賓市2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》一式四份（詳見附件二）。
招聘單位及其上級主管部門依據(jù)招聘崗位規(guī)定的資格條件，現(xiàn)場對應(yīng)聘人員進行資格審查。應(yīng)聘人員提供的材料信息必須真實完整，經(jīng)審查符合條件的，招聘單位不得拒絕報名。不符合條件的，可改報符合條件的其他崗位。
2．現(xiàn)場初試。招聘單位可根據(jù)崗位需要在招聘現(xiàn)場進行簡單初試。
3．面試、考核。招聘單位根據(jù)崗位要求，對報名人員材料進行比較，按每個崗位1：3的比例確定面試人選。若擬招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)未達到1∶3比例的，一般情況下不予開考。個別崗位確實需要在當年補缺的(主要針對已列入《來賓市2009年緊缺人才目錄》的專業(yè)人員)，由招聘單位申請經(jīng)主管部門（縣人事局）審核報經(jīng)市人事局審核同意后，方可組織面試。面試名單于2010年2月1日-2月5日報市人事局。
市人事局于2月7日-12日在來賓人才網(wǎng)統(tǒng)一公布面試名單。
面試分為綜合類、專業(yè)類兩類。綜合類的面試由市人事局統(tǒng)一組織進行，專業(yè)類的面試由招聘單位自行組織。面試時間另行通知。
招聘單位根據(jù)面試成績從高分到低分，按崗位招聘人員不低于1：1-1.5的比例確定考核對象。
4.確定聘用人選。招聘單位從面試、考核、體檢均合格的人選中擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)公示無異議后，確定聘用。
三、招聘的要求
㈠、各單位必須嚴格按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》、《來賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》和本公告的有關(guān)規(guī)定確定招聘對象，并在規(guī)定的時間內(nèi)報批，凡不按規(guī)定按時報送招聘材料而擅自聘用人員的均屬違規(guī)進人，人事部門、編制部門均不予承認。
㈡、各單位必須在2010年4月30日前完成擬聘人員的考核、體檢、公示工作。擬聘2008年畢業(yè)的人員，務(wù)必在2010年5月30日前上報聘用審批材料；擬聘2009年以后畢業(yè)的人員，招聘材料應(yīng)在2010年7月30日前報市人事局審批；所有相關(guān)招聘工作原則上在7月30日前完成。
㈢、所有擬聘人員均需提供畢業(yè)證、學位證原件供核查，對于學位證正在辦理中的人員，應(yīng)出示學校證明，并在2010年10月30日前提供學位證原件，否則，取消聘用資格。
㈣、公開招聘（雙選方式）工作中的聘后管理、紀律監(jiān)督等按照桂人發(fā)〔2006〕22號文件執(zhí)行。
㈤、本公告由來賓市人事局負責解釋。
咨詢電話：0772-4278510
聯(lián)系人：陳婧
監(jiān)督電話：0772-4278513
附：1、《2010年來賓市事業(yè)單位通過“雙選”方式面向社會公開招聘工作人員計劃表》
2、《來賓市2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》
來賓市人事局
2009年12月30日
為加強我市人才隊伍建設(shè),改善和優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(桂人發(fā)〔2006〕22號)和《來賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（來政人發(fā)〔2006〕25號）的規(guī)定和要求，經(jīng)研究，決定通過“雙選”方式面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員158人（詳見《2010年來賓市事業(yè)單位通過“雙選”方式面向社會公開招聘工作人員計劃表》，附件一）。為確保這次招聘工作的順利進行，制定本公告。
一、招聘范圍和對象
㈠、招聘范圍：面向全國公開招聘。
㈡、招聘對象：符合職位條件的取得學士學位的本科畢業(yè)生。
㈢、基本條件
1．具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；
2．18周歲以上，30周歲以下；
3．遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
4．具有招聘職位所需的學歷、學位條件、專業(yè)技術(shù)條件、任職資格、職業(yè)資格及技能要求；
5．身體健康；
6．2010年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期內(nèi)（從畢業(yè)證簽發(fā)日期算起順延兩年止）具有學士以上學位的畢業(yè)生；
7．在來賓市參加“高校畢業(yè)生三支一扶計劃”計劃服務(wù)期內(nèi)或服務(wù)期滿獲得《服務(wù)證》的具有學士以上學位的人員。
8．具備招聘職位所需要的其他條件。
二、招聘程序和方法
招聘的程序為：報名→現(xiàn)場初試→單位確定面試人選→面試→考核→體檢→確定擬聘人員→公示→確定聘用
1.報名和資格審查。招聘單位、應(yīng)聘人員統(tǒng)一參加2010年1月31日由來賓市人才服務(wù)管理辦公室承辦的“2010年普通高校畢業(yè)生雙選會暨春季人才招聘會”，通過洽談，簽定就業(yè)意向協(xié)議（“雙選會”信息請登錄來賓人才網(wǎng)（http://www.lbrcw.com））。
應(yīng)聘人員須持本人有效身份證件（報名和面試使用的身份證必須一致）、符合報名資格條件的相關(guān)證明材料（畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、“高校畢業(yè)生三支一扶計劃”《服務(wù)證》等原件及復(fù)印件各1份，2010年畢業(yè)生出具學校證明或教育部統(tǒng)一印制的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，服務(wù)期內(nèi)的“高校畢業(yè)生三支一扶計劃”大學生須提供當?shù)卣耸虏块T證明），4張同底1吋照片。填寫《來賓市2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》一式四份（詳見附件二）。
招聘單位及其上級主管部門依據(jù)招聘崗位規(guī)定的資格條件，現(xiàn)場對應(yīng)聘人員進行資格審查。應(yīng)聘人員提供的材料信息必須真實完整，經(jīng)審查符合條件的，招聘單位不得拒絕報名。不符合條件的，可改報符合條件的其他崗位。
2．現(xiàn)場初試。招聘單位可根據(jù)崗位需要在招聘現(xiàn)場進行簡單初試。
3．面試、考核。招聘單位根據(jù)崗位要求，對報名人員材料進行比較，按每個崗位1：3的比例確定面試人選。若擬招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)未達到1∶3比例的，一般情況下不予開考。個別崗位確實需要在當年補缺的(主要針對已列入《來賓市2009年緊缺人才目錄》的專業(yè)人員)，由招聘單位申請經(jīng)主管部門（縣人事局）審核報經(jīng)市人事局審核同意后，方可組織面試。面試名單于2010年2月1日-2月5日報市人事局。
市人事局于2月7日-12日在來賓人才網(wǎng)統(tǒng)一公布面試名單。
面試分為綜合類、專業(yè)類兩類。綜合類的面試由市人事局統(tǒng)一組織進行，專業(yè)類的面試由招聘單位自行組織。面試時間另行通知。
招聘單位根據(jù)面試成績從高分到低分，按崗位招聘人員不低于1：1-1.5的比例確定考核對象。
4.確定聘用人選。招聘單位從面試、考核、體檢均合格的人選中擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)公示無異議后，確定聘用。
三、招聘的要求
㈠、各單位必須嚴格按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》、《來賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》和本公告的有關(guān)規(guī)定確定招聘對象，并在規(guī)定的時間內(nèi)報批，凡不按規(guī)定按時報送招聘材料而擅自聘用人員的均屬違規(guī)進人，人事部門、編制部門均不予承認。
㈡、各單位必須在2010年4月30日前完成擬聘人員的考核、體檢、公示工作。擬聘2008年畢業(yè)的人員，務(wù)必在2010年5月30日前上報聘用審批材料；擬聘2009年以后畢業(yè)的人員，招聘材料應(yīng)在2010年7月30日前報市人事局審批；所有相關(guān)招聘工作原則上在7月30日前完成。
㈢、所有擬聘人員均需提供畢業(yè)證、學位證原件供核查，對于學位證正在辦理中的人員，應(yīng)出示學校證明，并在2010年10月30日前提供學位證原件，否則，取消聘用資格。
㈣、公開招聘（雙選方式）工作中的聘后管理、紀律監(jiān)督等按照桂人發(fā)〔2006〕22號文件執(zhí)行。
㈤、本公告由來賓市人事局負責解釋。
咨詢電話：0772-4278510
聯(lián)系人：陳婧
監(jiān)督電話：0772-4278513
附：1、《2010年來賓市事業(yè)單位通過“雙選”方式面向社會公開招聘工作人員計劃表》
2、《來賓市2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》
來賓市人事局
2009年12月30日