近日，海南省三亞市社保局局長女兒以99分的高分，高調(diào)入圍市小額貸款擔保中心綜合崗位事件，引起了社會各界的高度關(guān)注。5月13日，記者從三亞市人力資源和社會保障局了解到，目前招考錄用工作已暫時停止，并由三亞市委組織部有關(guān)領(lǐng)導牽頭專門成立調(diào)查小組，市紀委監(jiān)察局、政法部門派人參加，對考試有關(guān)情況進行調(diào)查。最新的處理結(jié)果是，不符程序的8名考生已被取消成績。
    想必，那位曾經(jīng)以自己女兒有本事而驕傲的局長，現(xiàn)在是懊悔不已了：如果不是考了個對于普通考生來說匪夷所思的高分，如果不是有網(wǎng)友曝光了女兒的家庭背景，如果不是網(wǎng)絡(luò)的集中關(guān)注，也許事情就是一個“悶聲發(fā)大財”的結(jié)果。那時，他就會感嘆，作為系統(tǒng)內(nèi)部人士實在是好，即使自己的女兒沒有畢業(yè)，還不符合報名的條件，但由于內(nèi)部的照顧，也可以順利搭上此次招聘的直通車，從而實現(xiàn)人生的大變化———對于如今的大學生來說，找一個好工作比高考還重要。
    調(diào)查還在繼續(xù)，99分到底是如何考取的，這樣的細節(jié)還有待于調(diào)查深入，但從現(xiàn)有的報道看，有一點已經(jīng)明白無誤，就是有8位考生在不符合考試條件的情況下，依然通過了嚴格的審核，順利地參加了考試。其中，有6位是系統(tǒng)內(nèi)干部職工的子女，另外2位系統(tǒng)外考生是何背景還不得而知。至于，對系統(tǒng)內(nèi)干部職工子女放寬條件的原因，則是內(nèi)部系統(tǒng)照顧的原則，說的再直接一點，就是這些考生因為其父母的身份而得到了優(yōu)待。其實，這里所說的內(nèi)部照顧原則在很多機構(gòu)和單位的招聘中都存在，很多時候，這種原則甚至成了招聘中習以為常的東西。
    對于那些招聘者來說，他們可能有一個很樸素的觀念：自家招聘難道不優(yōu)先招聘自家人？既然自己所在的機構(gòu)和單位是不錯的地方，何不讓自己的子女也有享受類似工作的機會？反正，基本上誰都會有子女，招聘時內(nèi)部照顧一下，可以讓每個人都輕易得利。這樣的觀念好似是人之常情，但其實錯誤明顯，因為這些機構(gòu)和單位并不是自家的公司而是公共組織，并不能因為自己的需要就可以改變系統(tǒng)的開放性，就可以放棄招聘應(yīng)堅持的公開、公平、公正的原則。如果，為一己之私利，實行了內(nèi)部照顧的政策，則結(jié)果必然是公平的喪失和邊界的模糊。
    因為，內(nèi)部照顧首先意味著內(nèi)外有別，意味著公平喪失。招聘的目的是什么？不是招聘那些家庭出身顯赫的人，而是選擇那些確實有能力，有才華的人。如果招聘需要參考家庭出身，那么招聘就會變?yōu)槠锤改傅挠螒颉l的父母最厲害就最容易獲得成功。這種歧視性的做法，對于那些出身一般的人才是多么的不公。任何時候，只能為少數(shù)人享有的權(quán)利，要么是特權(quán)，要么是公平層面的保障。顯然，在招聘考試中的內(nèi)部照顧屬于前者，是為內(nèi)部干部職工子女享有的特權(quán)。
    更重要的是，內(nèi)部照顧破壞了公平的原則，這種破壞的程度可能是無法估計的。因為，這種破壞是對本應(yīng)堅持原則的破壞，破壞的結(jié)果是人們認知中邊界的模糊———到底是非的邊界在哪里？對于內(nèi)部人士而言，他們會覺得內(nèi)部照顧是一種名正言順的事情，于是在這種麻木中忘記了該堅持的原則：報名的時候，可以照顧；面試的時候呢？會不會也以內(nèi)部照顧的原則區(qū)別對待？考試的時候呢？會不會也以內(nèi)部的原則特殊對待？一旦最基本的原則被破壞，最后的結(jié)果就難以想象。而對于那些旁觀者而言，他們看到了什么？看到了機會的不平等，招聘的不公正，此時讓他們?nèi)绾蜗嘈艂€人的努力可以改變命運？
    內(nèi)部照顧看似合理，其實事關(guān)公平，以及人們對于公平的認識與信仰。在任何事關(guān)公共利益的考試中，都應(yīng)該堅持公開、公平、公正的原則，不能容許內(nèi)部照顧做法的存在。而要確保真實的公平，不是學習學習政策就可以實現(xiàn)的，還需要制度的制約和輿論的監(jiān)督，兩者缺一不可。