中國電子科技集團公司第四十三研究所（合肥）人員招聘信息
合肥位于江淮之間,南瀕巢湖,是安徽省省會、是全省政治、經(jīng)濟、文化、信息、金融和商貿(mào)中心,也是全國重要的科研教育基地。這座具有2000多年歷史的古城,素有“三國故地、包拯家鄉(xiāng)”之稱。秦置合肥縣,隋至明清時,合肥一直是廬州府治所,故又稱“廬州”、又名“廬陽”。合肥自然環(huán)境優(yōu)美,擁有許多名勝古跡。市區(qū)公園環(huán)城走，碧水繞城流，是全國的園林城市、衛(wèi)生城市、優(yōu)秀旅游城市、全國城市環(huán)境綜合整治優(yōu)秀城市，還是全國雙擁模范和全國治安綜合治理先進市區(qū)。
合肥是一座開放的城市。從90年代初，合肥相繼開辟、建設(shè)了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等3個大型開發(fā)區(qū)和6個縣區(qū)工業(yè)開發(fā)區(qū)，成為合肥新的經(jīng)濟增長點的培植區(qū)。其中合肥高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，90年10月奠基，94年3月被國務(wù)院首批批準，97年9月被國務(wù)院批準為向亞太經(jīng)合組織成員特別開發(fā)的五個中國亞太經(jīng)合組織科技工業(yè)園區(qū)之一。
合肥是科技之城，全國重要科教基地之一，全國三個技術(shù)創(chuàng)新試點城市之一，諾貝爾獎金獲得者楊振寧教授的故鄉(xiāng)。擁有中國科技大學(xué)、安徽大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等高等學(xué)府13所、成人高校20所，中專50所、中等師范學(xué)院5所、職業(yè)中學(xué)73所、技術(shù)學(xué)校24所、成人中專11所，有中國科學(xué)院合肥分院等各類科研機構(gòu)200余所，專業(yè)技術(shù)人員達17萬人。智力資源在全國同類城市中名列前茅。
合肥是占有地理優(yōu)勢的城市，是“泛長三角”的腹地，又是中部地區(qū)的門戶，即將成為交通樞紐，進一步融入長三角，使之與外界的信息交流、與國際接軌等更為便捷?！半S著滬—漢—蓉鐵路逐漸貫通，合肥將成為真正意義上的交通樞紐?！焙蠈巹榆嚱M的開通將使合肥作為商業(yè)城市，成為商品、物流、人才、旅游等匯集地，成為安徽省與華東、華中地區(qū)的連接點。
四十三所分新老兩區(qū)，環(huán)境優(yōu)美。老區(qū)座落于合肥市市中心，附近有中國科技大學(xué)、安徽大學(xué)、安徽醫(yī)科大學(xué)等多所高校，人文氣氛濃厚，有鬧中取靜之美；新區(qū)座落于合肥市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，立于眾多高新科技產(chǎn)業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)之林，煥發(fā)著蓬勃生機。
四十三所成立于1968年，是國家一類研究所，主要產(chǎn)品包括厚、薄膜混合集成電路，LTCC/ALN基板及封裝，金屬封裝管殼，電子元件、電子窯爐等。
一、四十三所的研發(fā)條件國內(nèi)一流
四十三所目前擁有厚膜混合集成電路、薄膜混合集成電路、多芯片組件（MCM）、金屬封裝外殼4條研制生產(chǎn)線，其中厚膜、薄膜及外殼3條研制生產(chǎn)線均已通過國軍標認證。研究所同時還擁有設(shè)計中心、可靠性研究與檢測中心、標準化中心等多個研發(fā)、檢測機構(gòu)，是集理論技術(shù)研究，產(chǎn)品研制、生產(chǎn)與檢測為一體的現(xiàn)代化研究所。
擁有完善的質(zhì)量保障體系，現(xiàn)有各種檢測、試驗儀器設(shè)備300余臺（套），可進行近60種試驗和測試，其試驗條件均滿足國家標準要求。研究所通過了ISO9001、GB/T9000－2000和GJB9001A－2001質(zhì)量管理體系認證，國家武器裝備科研生產(chǎn)單位二級保密資格認證，擁有由信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)的軍工電子裝備生產(chǎn)許可證。
二、四十三所是國家微電子領(lǐng)域核心研究所，技術(shù)先進、科研碩果累累
經(jīng)過四十余年的專業(yè)建設(shè)和發(fā)展，現(xiàn)主體專業(yè)主要有：厚膜、薄膜混合集成技術(shù)、MCM微組裝技術(shù)及其相關(guān)電路、金屬封裝、電子材料、專用設(shè)備的研究和制造，是國家微電子領(lǐng)域核心研究所。四十三所人始終牢記軍工電子國家隊使命，以提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平為己任，承擔(dān)完成了多項國防軍工研制生產(chǎn)任務(wù)，獲得省部級以上成果獎百余項。作為國內(nèi)混合集成電路專業(yè)研究所，先后主持制定了《混合集成電路通用規(guī)范》(GJB2438)等30余項有關(guān)規(guī)范和標準，為推動國內(nèi)混合集成電路行業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。部分技術(shù)已接近或達到國際先進水平。至今已取得各項科研成果400余項，其中獲科技進步獎和發(fā)明獎300多項，省、部級科技成果獎100多項。
三、“以人為本，建設(shè)三支人才隊伍”的人才工作方針，促進了四十三所人和事業(yè)的和諧發(fā)展
四十三所現(xiàn)有職工千余人，專業(yè)技術(shù)人員占50%以上，其中高級工程師百余人。
“人才強所”是四十三所的人才戰(zhàn)略。“人適其崗，人盡其才”是四十三所量才、選才和用才基本的標準。四十三所堅持奉行“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，讓想干事的人有機會，有能力的人有舞臺，干成事的人有所得，造就了四十三所和諧、快樂的人才成長環(huán)境，一批批人才脫穎而出！
1.人才引進渠道廣泛
四十三所每年都面向社會、高校引進各類人才，充實到各崗位。
2.人才選聘環(huán)境公開、公平、公正
四十三所一貫倡導(dǎo)并建立了公開、公平、公正的人才選聘環(huán)境。所內(nèi)如有職位空缺，通過公開招聘的形式選拔合適的人才到合適的崗位。人才的選拔堅持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，做到崗有所需、人盡其才、才盡其用。
3.人才成長環(huán)境寬松愉快
四十三所歷來重視人才的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展培訓(xùn)，推崇“終生學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)理念，積極推進學(xué)習(xí)型團隊建設(shè)，建立了與員工職業(yè)生涯發(fā)展相適應(yīng)的培訓(xùn)體系。
新員工培訓(xùn)：任何一名四十三所的新員工，都要接受所級培訓(xùn)和部門培訓(xùn)，并在見習(xí)期內(nèi)接受專門的導(dǎo)師指導(dǎo)。
在職員工崗位培訓(xùn)：在員工成長的各個階段，尤其在員工崗位調(diào)整或工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時，都必須進行崗位培訓(xùn)。
骨干員工的重點培養(yǎng)和使用：四十三所對有培養(yǎng)前途的骨干員工除了委以重任外，有針對性安排專業(yè)技術(shù)人才參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、專業(yè)展覽會，掌握專業(yè)技術(shù)發(fā)展新動向，不斷更新專業(yè)知識水平和提升崗位能力。邀請國內(nèi)外專家、學(xué)者來所實施專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流，為技術(shù)人才的進步提供專業(yè)理論知識和技術(shù)能力增長平臺。
學(xué)術(shù)交流：四十三所以人才培養(yǎng)為主線，以四十三所急需的項目研發(fā)為紐帶，加強與國內(nèi)外科研院所和高校的技術(shù)合作，尋求符合本所專業(yè)領(lǐng)域的研發(fā)優(yōu)勢和先進的實驗手段，全面提升所的核心競爭力。
積極推薦技術(shù)人才參加學(xué)術(shù)委員會、學(xué)術(shù)團體、評審委員會等各類專家組織。
定期舉辦所科技交流會，鼓勵技術(shù)人員就技術(shù)疑難點、論文成果及其應(yīng)用等問題作深入探討，活躍學(xué)術(shù)氛圍。對意愿交流的技術(shù)人才實施一定額度的獎勵，促進技術(shù)發(fā)展。
學(xué)歷提高教育：建立由專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人、核心技術(shù)人才與技術(shù)骨干人才及有發(fā)展?jié)摿Φ募夹g(shù)人員組成的一支支撐型技術(shù)合作梯隊，共同推動我所產(chǎn)業(yè)科技的傳承與發(fā)展。根據(jù)技術(shù)發(fā)展方向和專業(yè)設(shè)置，采取與高校戰(zhàn)略合作模式，力爭申請建立相關(guān)專業(yè)博士、碩士點。
4.基于目標管理的人才激勵體系
以目標管理為核心，四十三所擁有一套具有自身特色的人才激勵體系。
l 薪酬分配體系
四十三所建立了具有自身特色的自主薪酬分配體系。隨著所經(jīng)濟效益的不斷提高，四十三所員工收入逐步與市場接軌。面向青年技術(shù)人員，四十三所專門設(shè)立了青年骨干住房借助基金，借給青年骨干個人免息的購房借款；同時除了公積金外，使見習(xí)期滿的青年骨干享受合肥市房改住房補貼，用于獎勵表現(xiàn)突出的青年技術(shù)人員。
l 保險、福利體系
四十三所除為員工購買各項保險，并建立了單位內(nèi)部醫(yī)療補助。解除了員工的后顧之憂。
免費單身宿舍、按期體檢、工作午餐、勞保、節(jié)日慰問、工會福利等等，一系列的福利充分體現(xiàn)了四十三所“以人為本，造福員工”的宗旨。
l 職位晉升和員工自我激勵體系
四十三所在員工職業(yè)生涯以所中長期人才隊伍建設(shè)規(guī)劃為指導(dǎo)，明確各類人才能力提升和成長目標，逐步完善管理、技術(shù)、技能三支人才隊伍的建設(shè)工作。
每位員工都可以結(jié)合自己的專業(yè)、特長和現(xiàn)狀對自己的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃，找準自己的落腳點和發(fā)展方向，瞄準目標開展學(xué)習(xí)和實踐，不斷提高自身適應(yīng)新崗位或更高職位需要的能力。
l 文化激勵體系
“關(guān)注顧客，誠信共贏，追求卓越，創(chuàng)新發(fā)展”是四十三所人的追求；“愛所敬業(yè)、求實創(chuàng)新”的體現(xiàn)了四十三所的精神，也造就了一批又一批的杰出員工。
攝影協(xié)會、書畫協(xié)會、籃球協(xié)會、足球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、釣魚協(xié)會等各類自發(fā)性的群眾文化組織，豐富多彩的職工文化生活，給了四十三所人充分發(fā)揮特長、滿足興趣愛好的舞臺！
四、四十三所對未來滿懷信心
四十三所自建所以來，通過艱苦奮斗、銳意進取、開拓創(chuàng)新，克服種種困難，一直勇攀科技高峰；四十三所始終以推進國防電子信息化和國民經(jīng)濟現(xiàn)代化建設(shè)為己任，積極探索現(xiàn)代企業(yè)管理模式，不斷提升科研生產(chǎn)技術(shù)水平，奮力推動科技與經(jīng)濟的發(fā)展。
展望未來我們信心更足，四十三所人將秉承“科技強軍、產(chǎn)業(yè)報國”理念，立足科學(xué)發(fā)展，著力自主創(chuàng)新，完善體制機制，不斷強化科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、制度建設(shè)三大基礎(chǔ)，著力推進所的健康、快速、持續(xù)、和諧發(fā)展，努力把四十三所建設(shè)成為核心技術(shù)集群化、主導(dǎo)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化、經(jīng)營管理科學(xué)化的國內(nèi)一流高科技企業(yè)。
今天的四十三所，風(fēng)華正茂、生機蓬勃。四十三所人就像那黃山的迎客松一樣，有著放眼四海、志存高遠的胸懷，有著植根懸崖、堅毅挺拔的意志，正以昂揚的姿態(tài)向著未來邁進！
聯(lián)系方式：
網(wǎng)址：http://www.cetc43.com.cn
Email：cetc43_zp@163.com
地址：安徽省合肥市績溪路260號郵編：230022
聯(lián)系人：賈老師、吳老師
聯(lián)系電話：（0551）3667642，3668486
中國電子科技集團第四十三研究所誠聘
招聘信息
序號 崗位 專業(yè) 學(xué)歷 數(shù)量 待遇 工作
地點 備注
1 微波設(shè)計師 電磁場與微波 碩士、博士 2 面議 合肥市
2 電路設(shè)計師 IC設(shè)計 碩士、博士 2 面議 合肥市
3 機械設(shè)計師 機械設(shè)計、熱工設(shè)計等 碩士 2 面議 合肥市
4 模具設(shè)計師 機械類偏模具 碩士 1 面議 合肥市
5 電氣工程師 自動控制 碩士 2 面議 合肥市
6 工藝工程師 微電子封裝 碩士 2 面議 合肥市
7 電鍍工藝師 電化學(xué) 碩士 1 面議 合肥市
8 材料工程師 力學(xué) 碩士 1 面議 合肥市
9 財務(wù)管理 財務(wù)管理 碩士 1 面議 合肥市
合肥位于江淮之間,南瀕巢湖,是安徽省省會、是全省政治、經(jīng)濟、文化、信息、金融和商貿(mào)中心,也是全國重要的科研教育基地。這座具有2000多年歷史的古城,素有“三國故地、包拯家鄉(xiāng)”之稱。秦置合肥縣,隋至明清時,合肥一直是廬州府治所,故又稱“廬州”、又名“廬陽”。合肥自然環(huán)境優(yōu)美,擁有許多名勝古跡。市區(qū)公園環(huán)城走，碧水繞城流，是全國的園林城市、衛(wèi)生城市、優(yōu)秀旅游城市、全國城市環(huán)境綜合整治優(yōu)秀城市，還是全國雙擁模范和全國治安綜合治理先進市區(qū)。
合肥是一座開放的城市。從90年代初，合肥相繼開辟、建設(shè)了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等3個大型開發(fā)區(qū)和6個縣區(qū)工業(yè)開發(fā)區(qū)，成為合肥新的經(jīng)濟增長點的培植區(qū)。其中合肥高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，90年10月奠基，94年3月被國務(wù)院首批批準，97年9月被國務(wù)院批準為向亞太經(jīng)合組織成員特別開發(fā)的五個中國亞太經(jīng)合組織科技工業(yè)園區(qū)之一。
合肥是科技之城，全國重要科教基地之一，全國三個技術(shù)創(chuàng)新試點城市之一，諾貝爾獎金獲得者楊振寧教授的故鄉(xiāng)。擁有中國科技大學(xué)、安徽大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等高等學(xué)府13所、成人高校20所，中專50所、中等師范學(xué)院5所、職業(yè)中學(xué)73所、技術(shù)學(xué)校24所、成人中專11所，有中國科學(xué)院合肥分院等各類科研機構(gòu)200余所，專業(yè)技術(shù)人員達17萬人。智力資源在全國同類城市中名列前茅。
合肥是占有地理優(yōu)勢的城市，是“泛長三角”的腹地，又是中部地區(qū)的門戶，即將成為交通樞紐，進一步融入長三角，使之與外界的信息交流、與國際接軌等更為便捷?！半S著滬—漢—蓉鐵路逐漸貫通，合肥將成為真正意義上的交通樞紐?！焙蠈巹榆嚱M的開通將使合肥作為商業(yè)城市，成為商品、物流、人才、旅游等匯集地，成為安徽省與華東、華中地區(qū)的連接點。
四十三所分新老兩區(qū)，環(huán)境優(yōu)美。老區(qū)座落于合肥市市中心，附近有中國科技大學(xué)、安徽大學(xué)、安徽醫(yī)科大學(xué)等多所高校，人文氣氛濃厚，有鬧中取靜之美；新區(qū)座落于合肥市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，立于眾多高新科技產(chǎn)業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)之林，煥發(fā)著蓬勃生機。
四十三所成立于1968年，是國家一類研究所，主要產(chǎn)品包括厚、薄膜混合集成電路，LTCC/ALN基板及封裝，金屬封裝管殼，電子元件、電子窯爐等。
一、四十三所的研發(fā)條件國內(nèi)一流
四十三所目前擁有厚膜混合集成電路、薄膜混合集成電路、多芯片組件（MCM）、金屬封裝外殼4條研制生產(chǎn)線，其中厚膜、薄膜及外殼3條研制生產(chǎn)線均已通過國軍標認證。研究所同時還擁有設(shè)計中心、可靠性研究與檢測中心、標準化中心等多個研發(fā)、檢測機構(gòu)，是集理論技術(shù)研究，產(chǎn)品研制、生產(chǎn)與檢測為一體的現(xiàn)代化研究所。
擁有完善的質(zhì)量保障體系，現(xiàn)有各種檢測、試驗儀器設(shè)備300余臺（套），可進行近60種試驗和測試，其試驗條件均滿足國家標準要求。研究所通過了ISO9001、GB/T9000－2000和GJB9001A－2001質(zhì)量管理體系認證，國家武器裝備科研生產(chǎn)單位二級保密資格認證，擁有由信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)的軍工電子裝備生產(chǎn)許可證。
二、四十三所是國家微電子領(lǐng)域核心研究所，技術(shù)先進、科研碩果累累
經(jīng)過四十余年的專業(yè)建設(shè)和發(fā)展，現(xiàn)主體專業(yè)主要有：厚膜、薄膜混合集成技術(shù)、MCM微組裝技術(shù)及其相關(guān)電路、金屬封裝、電子材料、專用設(shè)備的研究和制造，是國家微電子領(lǐng)域核心研究所。四十三所人始終牢記軍工電子國家隊使命，以提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平為己任，承擔(dān)完成了多項國防軍工研制生產(chǎn)任務(wù)，獲得省部級以上成果獎百余項。作為國內(nèi)混合集成電路專業(yè)研究所，先后主持制定了《混合集成電路通用規(guī)范》(GJB2438)等30余項有關(guān)規(guī)范和標準，為推動國內(nèi)混合集成電路行業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。部分技術(shù)已接近或達到國際先進水平。至今已取得各項科研成果400余項，其中獲科技進步獎和發(fā)明獎300多項，省、部級科技成果獎100多項。
三、“以人為本，建設(shè)三支人才隊伍”的人才工作方針，促進了四十三所人和事業(yè)的和諧發(fā)展
四十三所現(xiàn)有職工千余人，專業(yè)技術(shù)人員占50%以上，其中高級工程師百余人。
“人才強所”是四十三所的人才戰(zhàn)略。“人適其崗，人盡其才”是四十三所量才、選才和用才基本的標準。四十三所堅持奉行“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，讓想干事的人有機會，有能力的人有舞臺，干成事的人有所得，造就了四十三所和諧、快樂的人才成長環(huán)境，一批批人才脫穎而出！
1.人才引進渠道廣泛
四十三所每年都面向社會、高校引進各類人才，充實到各崗位。
2.人才選聘環(huán)境公開、公平、公正
四十三所一貫倡導(dǎo)并建立了公開、公平、公正的人才選聘環(huán)境。所內(nèi)如有職位空缺，通過公開招聘的形式選拔合適的人才到合適的崗位。人才的選拔堅持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，做到崗有所需、人盡其才、才盡其用。
3.人才成長環(huán)境寬松愉快
四十三所歷來重視人才的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展培訓(xùn)，推崇“終生學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)理念，積極推進學(xué)習(xí)型團隊建設(shè)，建立了與員工職業(yè)生涯發(fā)展相適應(yīng)的培訓(xùn)體系。
新員工培訓(xùn)：任何一名四十三所的新員工，都要接受所級培訓(xùn)和部門培訓(xùn)，并在見習(xí)期內(nèi)接受專門的導(dǎo)師指導(dǎo)。
在職員工崗位培訓(xùn)：在員工成長的各個階段，尤其在員工崗位調(diào)整或工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時，都必須進行崗位培訓(xùn)。
骨干員工的重點培養(yǎng)和使用：四十三所對有培養(yǎng)前途的骨干員工除了委以重任外，有針對性安排專業(yè)技術(shù)人才參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、專業(yè)展覽會，掌握專業(yè)技術(shù)發(fā)展新動向，不斷更新專業(yè)知識水平和提升崗位能力。邀請國內(nèi)外專家、學(xué)者來所實施專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流，為技術(shù)人才的進步提供專業(yè)理論知識和技術(shù)能力增長平臺。
學(xué)術(shù)交流：四十三所以人才培養(yǎng)為主線，以四十三所急需的項目研發(fā)為紐帶，加強與國內(nèi)外科研院所和高校的技術(shù)合作，尋求符合本所專業(yè)領(lǐng)域的研發(fā)優(yōu)勢和先進的實驗手段，全面提升所的核心競爭力。
積極推薦技術(shù)人才參加學(xué)術(shù)委員會、學(xué)術(shù)團體、評審委員會等各類專家組織。
定期舉辦所科技交流會，鼓勵技術(shù)人員就技術(shù)疑難點、論文成果及其應(yīng)用等問題作深入探討，活躍學(xué)術(shù)氛圍。對意愿交流的技術(shù)人才實施一定額度的獎勵，促進技術(shù)發(fā)展。
學(xué)歷提高教育：建立由專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人、核心技術(shù)人才與技術(shù)骨干人才及有發(fā)展?jié)摿Φ募夹g(shù)人員組成的一支支撐型技術(shù)合作梯隊，共同推動我所產(chǎn)業(yè)科技的傳承與發(fā)展。根據(jù)技術(shù)發(fā)展方向和專業(yè)設(shè)置，采取與高校戰(zhàn)略合作模式，力爭申請建立相關(guān)專業(yè)博士、碩士點。
4.基于目標管理的人才激勵體系
以目標管理為核心，四十三所擁有一套具有自身特色的人才激勵體系。
l 薪酬分配體系
四十三所建立了具有自身特色的自主薪酬分配體系。隨著所經(jīng)濟效益的不斷提高，四十三所員工收入逐步與市場接軌。面向青年技術(shù)人員，四十三所專門設(shè)立了青年骨干住房借助基金，借給青年骨干個人免息的購房借款；同時除了公積金外，使見習(xí)期滿的青年骨干享受合肥市房改住房補貼，用于獎勵表現(xiàn)突出的青年技術(shù)人員。
l 保險、福利體系
四十三所除為員工購買各項保險，并建立了單位內(nèi)部醫(yī)療補助。解除了員工的后顧之憂。
免費單身宿舍、按期體檢、工作午餐、勞保、節(jié)日慰問、工會福利等等，一系列的福利充分體現(xiàn)了四十三所“以人為本，造福員工”的宗旨。
l 職位晉升和員工自我激勵體系
四十三所在員工職業(yè)生涯以所中長期人才隊伍建設(shè)規(guī)劃為指導(dǎo)，明確各類人才能力提升和成長目標，逐步完善管理、技術(shù)、技能三支人才隊伍的建設(shè)工作。
每位員工都可以結(jié)合自己的專業(yè)、特長和現(xiàn)狀對自己的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃，找準自己的落腳點和發(fā)展方向，瞄準目標開展學(xué)習(xí)和實踐，不斷提高自身適應(yīng)新崗位或更高職位需要的能力。
l 文化激勵體系
“關(guān)注顧客，誠信共贏，追求卓越，創(chuàng)新發(fā)展”是四十三所人的追求；“愛所敬業(yè)、求實創(chuàng)新”的體現(xiàn)了四十三所的精神，也造就了一批又一批的杰出員工。
攝影協(xié)會、書畫協(xié)會、籃球協(xié)會、足球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、釣魚協(xié)會等各類自發(fā)性的群眾文化組織，豐富多彩的職工文化生活，給了四十三所人充分發(fā)揮特長、滿足興趣愛好的舞臺！
四、四十三所對未來滿懷信心
四十三所自建所以來，通過艱苦奮斗、銳意進取、開拓創(chuàng)新，克服種種困難，一直勇攀科技高峰；四十三所始終以推進國防電子信息化和國民經(jīng)濟現(xiàn)代化建設(shè)為己任，積極探索現(xiàn)代企業(yè)管理模式，不斷提升科研生產(chǎn)技術(shù)水平，奮力推動科技與經(jīng)濟的發(fā)展。
展望未來我們信心更足，四十三所人將秉承“科技強軍、產(chǎn)業(yè)報國”理念，立足科學(xué)發(fā)展，著力自主創(chuàng)新，完善體制機制，不斷強化科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、制度建設(shè)三大基礎(chǔ)，著力推進所的健康、快速、持續(xù)、和諧發(fā)展，努力把四十三所建設(shè)成為核心技術(shù)集群化、主導(dǎo)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化、經(jīng)營管理科學(xué)化的國內(nèi)一流高科技企業(yè)。
今天的四十三所，風(fēng)華正茂、生機蓬勃。四十三所人就像那黃山的迎客松一樣，有著放眼四海、志存高遠的胸懷，有著植根懸崖、堅毅挺拔的意志，正以昂揚的姿態(tài)向著未來邁進！
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中國電子科技集團第四十三研究所誠聘
招聘信息
序號 崗位 專業(yè) 學(xué)歷 數(shù)量 待遇 工作
地點 備注
1 微波設(shè)計師 電磁場與微波 碩士、博士 2 面議 合肥市
2 電路設(shè)計師 IC設(shè)計 碩士、博士 2 面議 合肥市
3 機械設(shè)計師 機械設(shè)計、熱工設(shè)計等 碩士 2 面議 合肥市
4 模具設(shè)計師 機械類偏模具 碩士 1 面議 合肥市
5 電氣工程師 自動控制 碩士 2 面議 合肥市
6 工藝工程師 微電子封裝 碩士 2 面議 合肥市
7 電鍍工藝師 電化學(xué) 碩士 1 面議 合肥市
8 材料工程師 力學(xué) 碩士 1 面議 合肥市
9 財務(wù)管理 財務(wù)管理 碩士 1 面議 合肥市