從2004年到2010年，全疆各地共錄用公務(wù)員43418名。通過努力，自治區(qū)不斷加大基層工作經(jīng)歷人員錄用比例，招考職位設(shè)置更加科學(xué)，構(gòu)成情況更加切合自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際需要。
    一是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，依法考錄不斷深入。多年來，自治區(qū)堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，樹立了正確的進(jìn)人導(dǎo)向?？间浌ぷ鞅环Q為“玻璃房子里的競爭”，得到了社會各界越來越廣泛的理解和認(rèn)可。以公務(wù)員法為基礎(chǔ)，在認(rèn)真總結(jié)考錄工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，自治區(qū)先后制定出臺了錄用實(shí)施辦法、遴選辦法、考察實(shí)施細(xì)則、考試考務(wù)管理等政策性文件，形成了自治區(qū)公務(wù)員考試錄用總體框架和制度，公務(wù)員考試錄用法制化水平上了一個臺階。與此同時，自治區(qū)、地、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)考近十年來，招考工作總結(jié)出了一整套確保公開、公平、公正的措施和辦法，招錄工作機(jī)制不斷完善。如，面試環(huán)節(jié)普遍采取了“五抽簽”的做法，即，在面試當(dāng)天由面試考官抽簽確定所在考點(diǎn)、考場，紀(jì)檢監(jiān)察人員抽簽確定監(jiān)督范圍，考生抽簽確定考場和順序的方法。通過這些努力，自治區(qū)考試錄用工作基本走上了制度化、規(guī)范化、法制化軌道。
    二是堅(jiān)持服務(wù)大局，考錄工作奠定科學(xué)用人機(jī)制。近年來，自治區(qū)公務(wù)員主管部門認(rèn)真貫徹中央和自治區(qū)黨委的部署，大力實(shí)施“穩(wěn)疆興疆、富民固邊”戰(zhàn)略，為切實(shí)提高我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍的能力素質(zhì)，考錄工作更加重視把好公務(wù)員隊(duì)伍“進(jìn)口關(guān)”。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，我區(qū)開展了多項(xiàng)專場考錄，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、公安特警、清華專場招錄、部分地州及烏魯木齊公安專項(xiàng)考錄、政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)、各級紀(jì)檢監(jiān)察工作人員專場考錄等，取得了積極成效。自治區(qū)公務(wù)員考錄命題規(guī)律的把握更加準(zhǔn)確，筆試試題質(zhì)量和面試不同崗位的試題針對性都有顯著提高。考試的社會公信度不斷鞏固提高，為科學(xué)公正選拔人才奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    三是堅(jiān)持“陽光考錄”，公務(wù)員考試管理水平穩(wěn)步提高。自治區(qū)公務(wù)員管理部門會同公安、經(jīng)信委、教育、工商、宣傳等部門，初步形成了公務(wù)員考試錄用聯(lián)動機(jī)制；此外，不斷加大公務(wù)員招考工作透明度，邀請紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、司法、新聞媒體等單位參與考錄工作，連續(xù)幾年邀請人大代表、考生家長、政風(fēng)行風(fēng)評議員和新聞媒體記者到面試考場現(xiàn)場觀摩，建立了接受社會廣泛參與的監(jiān)督機(jī)制；倡導(dǎo)誠信報考，致力考試安全，通過對違紀(jì)作弊行為的懲處力度，建設(shè)違紀(jì)違規(guī)人員信息庫，切實(shí)加強(qiáng)考試管理制度建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)和工作人員隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)防和及時處理損害考錄公平公正的不良行為，積極營造良好的考試環(huán)境，同時，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識，創(chuàng)新服務(wù)手段和方式，努力為考生和招錄機(jī)關(guān)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。在法律框架內(nèi)，我區(qū)公務(wù)員考試管理水平不斷提高，突破了一些影響公平考錄的限制性條件，考試環(huán)境得到凈化，“以人為本”理念和社會公平正義得以彰顯。