四、訴訟
    “勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。
    2Z201180 勞動合同法
    2Z201181 掌握勞動合同的訂立
    一、勞動關(guān)系的建立與勞動合同的訂立
    （一）勞動關(guān)系的建立
    1、勞動關(guān)系的含義
    2、確認勞動關(guān)系的時間
    用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
    用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
    3、建立勞動關(guān)系時當事人的權(quán)利和義務(wù)
    用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
    （二）勞動合同的訂立
    建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
    1、勞動合同當事人
    用人單位和勞動者。
    2、時間限制
    已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
    （1）因勞動者原因未訂立勞動合同的法律后果
    經(jīng)用人單位通知，自用工之日起一個月內(nèi)未能訂立書面勞動合同，書面通知中止勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當支付實際工作時間的勞動報酬。
    （2）因用人單位原因未訂立勞動合同的法律后果
    用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的月工資。
    用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    （3）勞動合同的生效
    二、勞動合同的類型
    勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
    （一）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
    （二）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
    （1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
    （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
    （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。
    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
    （三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。