（3）仲裁委員會或仲裁庭的回避
    仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：
    （1）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；
    （2）與勞動爭議有利害關(guān)系的；
    （3）與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。
    4.勞動爭議仲裁的程序
    （1）申請
    （2）受理
    （3）審理
    （4）執(zhí)行
    1）主體－勞動爭議仲裁委員會
    2）仲裁時效－勞動爭議發(fā)生之日起60日
    3）仲裁裁決－應(yīng)在收以申請的60日內(nèi)作出
    4）對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟
    5）逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力
    6）當(dāng)事人不履行的，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
    （四）訴訟
    1.對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟
    2.法院實(shí)行兩審終審制
    例題
    1.根據(jù)《勞動法》，對一般工作而言，勞動者的法定最低就業(yè)年齡為（ ）
    A.14周歲
    B.16周歲
    C.18周歲
    D.20周歲
    答案：B
    2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（ ）。
    A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
    B.女職工在哺乳期
    C.女職工在產(chǎn)假期內(nèi)
    D.未成年工在試用期內(nèi)
    E.女職工在婚假期內(nèi)
    答案：ABC
    3.女學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是（ ）。
    A.參與高溫工作
    B.低溫、冷水作業(yè)
    C.夜班勞動
    D.礦山井下作業(yè)
    答案：D
    4.張某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，該公司最遲應(yīng)于（ ）前以書面形式通知張某。
    A.6月1日
    B.6月16日
    C.7月2日
    D.7月16日
    答案：C
    預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）
    5.小張對勞動仲裁委員會作出的勞動仲裁不服，則他（ ）
    A.小張可以向其他勞動仲裁委員會就此事再進(jìn)行仲裁
    B.小張可以向勞動行政主管部門申請裁決
    C.提請了勞動仲裁，就失去了訴訟的權(quán)利，所以小張不能就此事起訴
    D.小張可以向法院起訴
    答案：D
    6.勞動爭議解決的方式有（ ）
    A.協(xié)商
    B.和解
    C.調(diào)解
    D.仲裁
    E.訴訟
    答案：ACDE
    7.以下哪些屬于勞動爭議仲裁說法正確的是（ ）
    A.或裁或?qū)徳瓌t，一旦提起了勞動仲裁，則就同一事項(xiàng)不能再提起訴訟
    B.兩裁終裁制，可經(jīng)過兩級仲裁
    C.勞動爭議當(dāng)事人雙方無需達(dá)成一致協(xié)議，只要一方申請仲裁委員會即可受理
    D.仲裁庭一般只設(shè)1名仲裁員
    答案：C