三、勞動爭議的處理
（一）協(xié)商－當(dāng)事人之間
（二）調(diào)解－通過勞動爭議調(diào)解委員會
（三）仲裁－通過勞動爭議仲裁委員會
（四）訴訟－法院
（一）協(xié)商
1.協(xié)商遵循的原則
（1）平等自愿原則
（2）合法的原則
2.非必要程序
3.形成和解協(xié)議，不具備強(qiáng)制執(zhí)行力
（二）調(diào)解
1.非必要程序
2.主體－用人單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會
用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表、用人單位代表和工會代表三方組成，但用人單位代表的人數(shù)不能超過調(diào)解委員會成員人數(shù)的l／3.調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會只負(fù)責(zé)調(diào)解用人單位與本單位職工之間的勞動爭議，用人單位與其他單位職工，本單位職工與其他單位的爭議不屬其調(diào)解范圍。
3.形成調(diào)解協(xié)議，不具備強(qiáng)制執(zhí)行力
（三）仲裁
1.勞動爭議仲裁的特點(diǎn)
（1）仲裁主體
勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位代表三方組成，帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)，而不是一般的民間組織
（2）解決對象
解決勞動爭議
（3）仲裁的原則
勞動爭議仲裁實行法定管轄，而《仲裁法》是約定管轄
（4）與訴訟的關(guān)系
當(dāng)事人對勞動爭議仲裁不服時，可以起訴法院
2.勞動爭議仲裁的原則
（1）一次裁決原則
即勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決即為終局裁決。當(dāng)事人如不服仲裁裁決，只能依法向人民法院起訴，不得向上一級仲裁委員會申請復(fù)議或要求重新處理。
（2）合議原則
仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。合議原則是民主集中制在仲裁工作中的體現(xiàn)，其目的是為了保證仲裁裁決的公正性。
（3）強(qiáng)制原則
勞動爭議仲裁實行強(qiáng)制原則，主要表現(xiàn)為：當(dāng)事人申請仲裁無須雙方達(dá)成一致協(xié)議，只要一方申請，仲裁委員會即可受理；在仲裁庭對爭議調(diào)解不成時，無須得到當(dāng)事人的同意，可直接行使裁決權(quán)；對發(fā)生法律效力的仲裁文書，可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
3.勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭
（1）勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，它獨(dú)立行使勞動爭議仲裁權(quán)。縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）。
仲裁委員會由下列人員組成：
（1）勞動行政主管部門的代表；
（2）工會的代表；
（3）政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。
仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。
縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。
發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。
（2）仲裁庭
仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。
仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。
仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會負(fù)責(zé)人或授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定，另兩名仲裁員由仲裁委員會授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定或由當(dāng)事人各選一名，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市自行確定。
仲裁庭組成不符合規(guī)定的，由仲裁委員會予以撤銷，重新組成仲裁庭。
（一）協(xié)商－當(dāng)事人之間
（二）調(diào)解－通過勞動爭議調(diào)解委員會
（三）仲裁－通過勞動爭議仲裁委員會
（四）訴訟－法院
（一）協(xié)商
1.協(xié)商遵循的原則
（1）平等自愿原則
（2）合法的原則
2.非必要程序
3.形成和解協(xié)議，不具備強(qiáng)制執(zhí)行力
（二）調(diào)解
1.非必要程序
2.主體－用人單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會
用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表、用人單位代表和工會代表三方組成，但用人單位代表的人數(shù)不能超過調(diào)解委員會成員人數(shù)的l／3.調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會只負(fù)責(zé)調(diào)解用人單位與本單位職工之間的勞動爭議，用人單位與其他單位職工，本單位職工與其他單位的爭議不屬其調(diào)解范圍。
3.形成調(diào)解協(xié)議，不具備強(qiáng)制執(zhí)行力
（三）仲裁
1.勞動爭議仲裁的特點(diǎn)
（1）仲裁主體
勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位代表三方組成，帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)，而不是一般的民間組織
（2）解決對象
解決勞動爭議
（3）仲裁的原則
勞動爭議仲裁實行法定管轄，而《仲裁法》是約定管轄
（4）與訴訟的關(guān)系
當(dāng)事人對勞動爭議仲裁不服時，可以起訴法院
2.勞動爭議仲裁的原則
（1）一次裁決原則
即勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決即為終局裁決。當(dāng)事人如不服仲裁裁決，只能依法向人民法院起訴，不得向上一級仲裁委員會申請復(fù)議或要求重新處理。
（2）合議原則
仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。合議原則是民主集中制在仲裁工作中的體現(xiàn)，其目的是為了保證仲裁裁決的公正性。
（3）強(qiáng)制原則
勞動爭議仲裁實行強(qiáng)制原則，主要表現(xiàn)為：當(dāng)事人申請仲裁無須雙方達(dá)成一致協(xié)議，只要一方申請，仲裁委員會即可受理；在仲裁庭對爭議調(diào)解不成時，無須得到當(dāng)事人的同意，可直接行使裁決權(quán)；對發(fā)生法律效力的仲裁文書，可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
3.勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭
（1）勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，它獨(dú)立行使勞動爭議仲裁權(quán)。縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）。
仲裁委員會由下列人員組成：
（1）勞動行政主管部門的代表；
（2）工會的代表；
（3）政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。
仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。
縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。
發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。
（2）仲裁庭
仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。
仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。
仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會負(fù)責(zé)人或授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定，另兩名仲裁員由仲裁委員會授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定或由當(dāng)事人各選一名，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市自行確定。
仲裁庭組成不符合規(guī)定的，由仲裁委員會予以撤銷，重新組成仲裁庭。