2011年人力資源管理師考試：招聘實施
    招聘渠道選擇
    選擇招聘渠道的主要步驟
    1、分析單位的招聘要求。
    2、分析招聘人員特點。
    3、確定適合的招聘來源。
    4、選擇適合的招聘方法。
    參加招聘會的主要程序
    1、準備展位。
    2、準備資料和設(shè)備。
    3、招聘人員的準備。有人力資源部的人員，也要有用人部門的人員，并所有人在回答問題時要口徑一致。
    4、與有關(guān)的協(xié)作方溝通聯(lián)系。
    5、招聘會的宣傳工作。
    6、招聘會后的工作。要用最快的速度將收集到的簡歷整理一下。