關(guān)于2010年福建省閩侯縣公開招聘農(nóng)村（社區(qū)）工作者的通知
為培養(yǎng)具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對人民群眾有深厚感情的農(nóng)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍后備人才，不斷改善農(nóng)村（社區(qū)）工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)農(nóng)村（社區(qū)）基層組織建設(shè)，建立完善農(nóng)村（社區(qū)）人才“培養(yǎng)鏈”，根據(jù)中央和省、市委關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的有關(guān)文件精神，決定面向高校畢業(yè)生公開招聘農(nóng)村（社區(qū)）工作者。具體內(nèi)容如下：
一、招聘對象
本省及省外普通高校未就業(yè)的閩侯生源全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，年齡一般不超過25周歲（1985年1月1日以后出生），研究生學(xué)歷的可放寬至28周歲（1982年1月1日以后出生）。
二、招聘數(shù)量
2010年全縣招聘農(nóng)村（社區(qū)）工作者30名。
三、招聘條件
（一）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，為人誠實(shí)，作風(fēng)端正，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的組織能力。
（二）學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，專業(yè)知識扎實(shí)，善于溝通，有較強(qiáng)口頭表達(dá)和文字表達(dá)能力。
（三）樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和成才觀、就業(yè)觀，對選聘工作認(rèn)識正確，自愿到農(nóng)村（社區(qū)）基層鍛煉，服從組織安排。
（四）身心健康，身體素質(zhì)必須達(dá)到國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定的合格條件。
四、招聘程序
農(nóng)村（社區(qū)工）工作者招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，組織實(shí)施采取前期準(zhǔn)備、組織報(bào)名、資格審查、考試、考核、體檢和決定選聘等七個(gè)階段進(jìn)行。具體安排如下：
（一）組織報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間：2010年8月9日至8月13日（正常上班時(shí)間）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣委組織部黨群科（招聘工作采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行）。
3、報(bào)名要求：報(bào)名者需提供本人畢業(yè)證書、報(bào)到證、戶口本及本人身份證原件和復(fù)印件，近期1寸免冠同底照片3張，并填寫《報(bào)名登記表》一式兩份。
（二）資格審查。
報(bào)考結(jié)束后，由組織人事部門對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。若報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不足3:1，則按比例相應(yīng)減少招聘名額。凡不符合招聘條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或招聘資格。
報(bào)考者經(jīng)資格審查合格后，由組織人事部門發(fā)給筆試通知書。
（三）考試的組織和實(shí)施。
考試主要為筆試和面試，考試具體時(shí)間另行通知。
1、筆試內(nèi)容：《行政執(zhí)業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》。
2、面試：按照面試人數(shù)和招聘人數(shù)2:1的比例劃定參加面試考生的低合格線，并確定面試入闈人選名單。面試入闈人數(shù)不足的，按比例減少招聘名額。
筆試和面試成績均在閩侯縣政務(wù)信息網(wǎng)和政務(wù)公開欄公布。
（四）考察。根據(jù)筆試、面試考試的綜合成績從高分到低分按招聘名額1：1確定考察人選。由縣委組織部、縣人事局組織考察組對擬聘人選進(jìn)行考察。
（五）體檢。經(jīng)考察合格的人選需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，到指定醫(yī)院集中體檢。體檢結(jié)果應(yīng)符合國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定的合格條件，體檢費(fèi)用自理。不按時(shí)參加體檢者或體檢不合格者，取消其招聘資格，并按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）確定人選。根據(jù)考試、考察和體檢情況，提出擬聘人選的初步名單提交縣委研究確定。經(jīng)縣委研究確定的擬聘人選名單在縣政府政務(wù)公開欄予以公示，公示期為5天。對公示期內(nèi)反映的問題，經(jīng)查實(shí)不符合招聘條件的，取消招聘資格。
（七）聘用。經(jīng)征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委的意見后，由縣委組織部、縣人事局下發(fā)通知，安排人員到農(nóng)村（社區(qū)）工作。有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）做好農(nóng)村（社區(qū)）工作者的接收安排工作，并簽定聘用協(xié)議等相關(guān)手續(xù)。
五、日常管理
縣委組織部、縣人事局對農(nóng)村（社區(qū)）工作者實(shí)行宏觀管理，具體管理工作由服務(wù)村（社區(qū)）所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）負(fù)責(zé)管理。
（一）人事檔案、組織關(guān)系管理。
農(nóng)村（社區(qū)）工作者將人事檔案轉(zhuǎn)至縣人事局所屬人才市場統(tǒng)一管理；黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至工作所在的農(nóng)村（社區(qū)）；對在農(nóng)村（社區(qū)）工作期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）一級黨組織按規(guī)定程序辦理。服務(wù)期滿，人事檔案和組織關(guān)系可根據(jù)就業(yè)地轉(zhuǎn)遷。
（二）日常管理。
根據(jù)實(shí)際工作需要，可擇優(yōu)選用工作表現(xiàn)好的黨員農(nóng)村（社區(qū)）工作者任村（社區(qū)）黨組織書記助理、村（居）委會主任助理，或村（社區(qū)）團(tuán)組織書記；也可任村（社區(qū)）黨組織書記或副書記、或競爭村委會主任、副主任等崗位。農(nóng)村（社區(qū)）工作者必須在村（社區(qū)）工作，不得借為他用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）要負(fù)責(zé)為農(nóng)村（社區(qū)）工作者安排工作崗位，并根據(jù)工作需要積極為其提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會。
（三）考核管理。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）負(fù)責(zé)對農(nóng)村（社區(qū)）工作者的工作情況進(jìn)行年度考核工作，考核情況存入農(nóng)村（社區(qū)）工作者個(gè)人檔案，并報(bào)縣委組織部備案。服務(wù)期內(nèi)年度考核被評為“不合格”的或工作期間由于身體狀況等特殊原因不能繼續(xù)服務(wù)的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)解聘，并報(bào)縣委組織部備案，調(diào)整出農(nóng)村（社區(qū)）工作者序列，不再享受相關(guān)待遇和保障政策，退回原處。
六、相關(guān)待遇
（一）服務(wù)期間享受的待遇
1、農(nóng)村（社區(qū)）工作者在農(nóng)村（社區(qū)）工作服務(wù)期限為2年，服務(wù)期間享受每人每月1200元的生活補(bǔ)貼，服務(wù)期內(nèi)農(nóng)村（社區(qū)）工作者的生活補(bǔ)貼可根據(jù)事業(yè)單位工作人員工資待遇的增長適當(dāng)提高。同時(shí)按照機(jī)關(guān)非在編人員的有關(guān)規(guī)定在縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)公司參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和在縣醫(yī)保中心參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣勞動保障局負(fù)責(zé)辦理。以上所需費(fèi)用由縣財(cái)政承擔(dān)。
2、農(nóng)村（社區(qū)）工作者的工資、社保和醫(yī)保等費(fèi)用由縣財(cái)政局統(tǒng)一撥付給鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)落實(shí)到位。
（二）服務(wù)期滿后享受的保障政策
1、服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的農(nóng)村（社區(qū)）工作者，愿意繼續(xù)留在村（社區(qū)）工作的，可繼續(xù)聘用，服務(wù)期間所享受的待遇不變。
2、服務(wù)期滿經(jīng)考核優(yōu)秀的農(nóng)村（社區(qū)）工作者，列入村（社區(qū)）黨組織書記或村（居）委會主任的后備人選管理。
3、縣事業(yè)單位缺編崗位招聘工作人員，原則上面向服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的農(nóng)村（社區(qū)）工作者招考，同等條件下優(yōu)先聘用，其在農(nóng)村（社區(qū)）服務(wù)工作年限可計(jì)算連續(xù)工齡。
七、其它事項(xiàng)
（一）縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門對招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。
（二）未盡事宜，由縣組織人事部門予以解釋。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開招聘工作在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
中共閩侯縣委組織部\閩侯縣人事局
二〇一〇年八月六日
為培養(yǎng)具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對人民群眾有深厚感情的農(nóng)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍后備人才，不斷改善農(nóng)村（社區(qū)）工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)農(nóng)村（社區(qū)）基層組織建設(shè)，建立完善農(nóng)村（社區(qū)）人才“培養(yǎng)鏈”，根據(jù)中央和省、市委關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的有關(guān)文件精神，決定面向高校畢業(yè)生公開招聘農(nóng)村（社區(qū)）工作者。具體內(nèi)容如下：
一、招聘對象
本省及省外普通高校未就業(yè)的閩侯生源全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，年齡一般不超過25周歲（1985年1月1日以后出生），研究生學(xué)歷的可放寬至28周歲（1982年1月1日以后出生）。
二、招聘數(shù)量
2010年全縣招聘農(nóng)村（社區(qū)）工作者30名。
三、招聘條件
（一）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，為人誠實(shí)，作風(fēng)端正，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的組織能力。
（二）學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，專業(yè)知識扎實(shí)，善于溝通，有較強(qiáng)口頭表達(dá)和文字表達(dá)能力。
（三）樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和成才觀、就業(yè)觀，對選聘工作認(rèn)識正確，自愿到農(nóng)村（社區(qū)）基層鍛煉，服從組織安排。
（四）身心健康，身體素質(zhì)必須達(dá)到國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定的合格條件。
四、招聘程序
農(nóng)村（社區(qū)工）工作者招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，組織實(shí)施采取前期準(zhǔn)備、組織報(bào)名、資格審查、考試、考核、體檢和決定選聘等七個(gè)階段進(jìn)行。具體安排如下：
（一）組織報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間：2010年8月9日至8月13日（正常上班時(shí)間）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣委組織部黨群科（招聘工作采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行）。
3、報(bào)名要求：報(bào)名者需提供本人畢業(yè)證書、報(bào)到證、戶口本及本人身份證原件和復(fù)印件，近期1寸免冠同底照片3張，并填寫《報(bào)名登記表》一式兩份。
（二）資格審查。
報(bào)考結(jié)束后，由組織人事部門對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。若報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不足3:1，則按比例相應(yīng)減少招聘名額。凡不符合招聘條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或招聘資格。
報(bào)考者經(jīng)資格審查合格后，由組織人事部門發(fā)給筆試通知書。
（三）考試的組織和實(shí)施。
考試主要為筆試和面試，考試具體時(shí)間另行通知。
1、筆試內(nèi)容：《行政執(zhí)業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》。
2、面試：按照面試人數(shù)和招聘人數(shù)2:1的比例劃定參加面試考生的低合格線，并確定面試入闈人選名單。面試入闈人數(shù)不足的，按比例減少招聘名額。
筆試和面試成績均在閩侯縣政務(wù)信息網(wǎng)和政務(wù)公開欄公布。
（四）考察。根據(jù)筆試、面試考試的綜合成績從高分到低分按招聘名額1：1確定考察人選。由縣委組織部、縣人事局組織考察組對擬聘人選進(jìn)行考察。
（五）體檢。經(jīng)考察合格的人選需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，到指定醫(yī)院集中體檢。體檢結(jié)果應(yīng)符合國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定的合格條件，體檢費(fèi)用自理。不按時(shí)參加體檢者或體檢不合格者，取消其招聘資格，并按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）確定人選。根據(jù)考試、考察和體檢情況，提出擬聘人選的初步名單提交縣委研究確定。經(jīng)縣委研究確定的擬聘人選名單在縣政府政務(wù)公開欄予以公示，公示期為5天。對公示期內(nèi)反映的問題，經(jīng)查實(shí)不符合招聘條件的，取消招聘資格。
（七）聘用。經(jīng)征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委的意見后，由縣委組織部、縣人事局下發(fā)通知，安排人員到農(nóng)村（社區(qū)）工作。有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）做好農(nóng)村（社區(qū)）工作者的接收安排工作，并簽定聘用協(xié)議等相關(guān)手續(xù)。
五、日常管理
縣委組織部、縣人事局對農(nóng)村（社區(qū)）工作者實(shí)行宏觀管理，具體管理工作由服務(wù)村（社區(qū)）所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）負(fù)責(zé)管理。
（一）人事檔案、組織關(guān)系管理。
農(nóng)村（社區(qū)）工作者將人事檔案轉(zhuǎn)至縣人事局所屬人才市場統(tǒng)一管理；黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至工作所在的農(nóng)村（社區(qū)）；對在農(nóng)村（社區(qū)）工作期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）一級黨組織按規(guī)定程序辦理。服務(wù)期滿，人事檔案和組織關(guān)系可根據(jù)就業(yè)地轉(zhuǎn)遷。
（二）日常管理。
根據(jù)實(shí)際工作需要，可擇優(yōu)選用工作表現(xiàn)好的黨員農(nóng)村（社區(qū)）工作者任村（社區(qū)）黨組織書記助理、村（居）委會主任助理，或村（社區(qū)）團(tuán)組織書記；也可任村（社區(qū)）黨組織書記或副書記、或競爭村委會主任、副主任等崗位。農(nóng)村（社區(qū)）工作者必須在村（社區(qū)）工作，不得借為他用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）要負(fù)責(zé)為農(nóng)村（社區(qū)）工作者安排工作崗位，并根據(jù)工作需要積極為其提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會。
（三）考核管理。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）負(fù)責(zé)對農(nóng)村（社區(qū)）工作者的工作情況進(jìn)行年度考核工作，考核情況存入農(nóng)村（社區(qū)）工作者個(gè)人檔案，并報(bào)縣委組織部備案。服務(wù)期內(nèi)年度考核被評為“不合格”的或工作期間由于身體狀況等特殊原因不能繼續(xù)服務(wù)的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)解聘，并報(bào)縣委組織部備案，調(diào)整出農(nóng)村（社區(qū)）工作者序列，不再享受相關(guān)待遇和保障政策，退回原處。
六、相關(guān)待遇
（一）服務(wù)期間享受的待遇
1、農(nóng)村（社區(qū)）工作者在農(nóng)村（社區(qū)）工作服務(wù)期限為2年，服務(wù)期間享受每人每月1200元的生活補(bǔ)貼，服務(wù)期內(nèi)農(nóng)村（社區(qū)）工作者的生活補(bǔ)貼可根據(jù)事業(yè)單位工作人員工資待遇的增長適當(dāng)提高。同時(shí)按照機(jī)關(guān)非在編人員的有關(guān)規(guī)定在縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)公司參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和在縣醫(yī)保中心參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣勞動保障局負(fù)責(zé)辦理。以上所需費(fèi)用由縣財(cái)政承擔(dān)。
2、農(nóng)村（社區(qū)）工作者的工資、社保和醫(yī)保等費(fèi)用由縣財(cái)政局統(tǒng)一撥付給鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)落實(shí)到位。
（二）服務(wù)期滿后享受的保障政策
1、服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的農(nóng)村（社區(qū)）工作者，愿意繼續(xù)留在村（社區(qū)）工作的，可繼續(xù)聘用，服務(wù)期間所享受的待遇不變。
2、服務(wù)期滿經(jīng)考核優(yōu)秀的農(nóng)村（社區(qū)）工作者，列入村（社區(qū)）黨組織書記或村（居）委會主任的后備人選管理。
3、縣事業(yè)單位缺編崗位招聘工作人員，原則上面向服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的農(nóng)村（社區(qū)）工作者招考，同等條件下優(yōu)先聘用，其在農(nóng)村（社區(qū)）服務(wù)工作年限可計(jì)算連續(xù)工齡。
七、其它事項(xiàng)
（一）縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門對招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。
（二）未盡事宜，由縣組織人事部門予以解釋。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開招聘工作在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
中共閩侯縣委組織部\閩侯縣人事局
二〇一〇年八月六日