——安全公司員工進修“國十條” 兢兢業(yè)業(yè)演講稿
尊崇的各位評委：
大家好！
業(yè)務(wù)健康發(fā)展，管理嚴格標(biāo)準、效勞特征高效、河南群眾認可，五個一流、八個認識、揚榮拒恥、誠信合規(guī) 、、、、、、是我、是我們整個XXX人耳熟能詳?shù)淖毅?，是我們行進的明燈，是我們起飛的綱領(lǐng)，更是我們讓上級放心、讓員工滿意活動中六條標(biāo)準和請求的本質(zhì)內(nèi)涵。龍馬素有千里志 不待揚鞭自奮蹄，XXX在“十一五”方案的殘局之年，在全零碎施行出售體制變革的第一年展開“上級放心、讓員工滿意”活動，是高屋建瓴之舉，是我們指導(dǎo)階級任務(wù)的指南針，唱出了廣大XX員工的心聲。
“放心滿意創(chuàng)一流，迎接挑戰(zhàn)保本性”這便是我今天演講的標(biāo)題。
現(xiàn)實上，“讓上級放心”與“讓員工滿意”是辯證統(tǒng)一的。如今對群眾考核正走向科學(xué)化、個性化，民主測評的層次越來越深，員工的呼聲成為決策的“第一信號”，“員工滿意”是“上級放心”的根底。分開了優(yōu)良的群眾根底，就不會有真正的“上級放心”；“上級放心”是“員工滿意”的延伸，沒有束縛的權(quán)益，就不能夠有真正的“員工滿意”。但是，在平常的任務(wù)中，有些同志之所以會把二者統(tǒng)一起來，從客觀上講是部分同志“唯上”的思想嚴重。在上級與員工之間丟失了方向。以為上級決議一切，把成績看偏了；用上級放心代替員工滿意，把員工的作用看淡了。部分同志感到“上級”和“員工”都重要，找不出聯(lián)絡(luò)兩者的紐帶，把“上級放心”與“員工滿意”割裂開來。其實上級能否放心，是看你的任務(wù)完成情況，能否勝任本職；員工能否滿意，也是看你指導(dǎo)、效勞的任務(wù)能否到位。抓住了“任務(wù)”這個“牛鼻子”，就抓住了“上級放心”和“員工滿意”的核心。
XXX年X月X日是我終身難忘的日子，由于從這一天開端我肩負起了一個當(dāng)家人的義務(wù)。壓力、義務(wù)不言而于。但我深信“人心齊泰山移”，只需有一支勾結(jié)向上的指導(dǎo)集體，一支勾結(jié)奮進的職工隊伍，就能夠使天安的旗幟飄揚在鷹城大地，就能夠在鷹城大地唱響天安之歌。為此，我請求本人認真進修鄧小平同志建立有中國特征的社會主義理論，進修“三個代表”重要思想理論以及黨的xx大精神，建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揮好共產(chǎn)黨員的先鋒典范作用。同時從實際任務(wù)出發(fā)，有針對性的進修管理學(xué)問、更新安全觀念，從嚴請求本人，做到干什么、會什么，需求什么、進修什么，任務(wù)中既要服從上級掌握原則性，又要關(guān)心員工重視靈敏性；既要關(guān)心辦事的進程，更在乎辦事的后果；既要掌握細節(jié)，力圖深謀遠慮，慎密周全；又要進步悟性，令行禁止，順應(yīng)客觀規(guī)律。從而使本人成為有學(xué)問、懂業(yè)務(wù)、會管理，勝任本職任務(wù)的指導(dǎo)群眾。
放心是船，滿意為帆。只有員工的滿意，才會帶來滿意的客戶，才干帶來滿意的贏收。因而做一個員工懷疑的人、貼心的人、知心的人，是我這個帶頭人、當(dāng)家人的本分。作為當(dāng)家人，我們應(yīng)把上級賦予我們的權(quán)力，用在公司運營發(fā)展上，用在為員工謀福利上，為廣大員工辦實事，辦好事。欲影正者端其表，欲下廉者正其身，作為帶頭人我們應(yīng)把“身教重于身教”作為原則，把本人看作是普通員工中的一員，請求大家做到的，本人首先做到，做好。
世上事不如意十之八九，“情感管理”對我們安全行業(yè)發(fā)揮著無可替代的功效。我們的業(yè)務(wù)員工、我們的客服員工，他們眼觀雨季變化，耳聽雷鳴轟聲，身驗寒暑交替，心中始終揣著的卻是萬家燈火下人間的冷暖，即便生命如流星般地逝去，也要讓本人的人生折射出燦爛絢麗的光彩！但是面對客戶刻薄的請求，同業(yè)保費的違規(guī)下調(diào)，跑斷了腿、說破了嘴、冷嘲熱諷等等都會給他們以波折感，如不淡然處之、及時調(diào)整，他們的出售生活能夠就此夭折，他們的任務(wù)心態(tài)很能夠就會歪曲。高低同欲者勝，情緒低迷還是高昴，關(guān)鍵在于作為指導(dǎo)的我們能否能諒解，能否與他們進行心與心的交換。想一想他們那股忠貞不渝的安全情懷，看一看他們那風(fēng)雨相伴，與雷電博擊的身影，品一品他們用青春和汗水創(chuàng)造出出色的功績！我們?yōu)橹騽?，我們?yōu)橹湴?，我們的上級也為之放心。?dāng)前全零碎正在施行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，明白公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，指導(dǎo)員工規(guī)劃本人的職業(yè)生活，奉獻聰明才智，報答公司，回饋社會，使個人生長與公司發(fā)展相互推進，是我們不可推脫的義務(wù)，只有使隊伍的凝結(jié)力和向心力進一步加強，把全體員工勾結(jié)起來，構(gòu)成萬眾二心、共謀發(fā)展的優(yōu)良場面，才使公司走向健康、快速的發(fā)展軌道，創(chuàng)始愈加燦爛燦爛的今天。
人生的路要靠本人選擇。兢兢業(yè)業(yè)，爭創(chuàng)一流是我們對任務(wù)永久的追求；算賬運營，根絕虧損是我們固守的運營原則；服從上級、強化管控是我們展開任務(wù)的制勝法寶；效勞高效、社會認可是我們?nèi)wXX人的希望。你能夠渾渾噩噩，也能夠志存高遠；你能夠藐視本人，也能夠莊嚴自我；你能夠人微言輕，也能夠舉足輕重；你能夠辦事遷延，也能夠雷厲風(fēng)行。有道是：你的靈魂等待什么，你即能夠做成什么。假如說商品靠品牌打天下，那么，我說，人活著也該當(dāng)有本人的品牌，“放心滿意創(chuàng)一流，迎接挑戰(zhàn)保本性”，這就是天安員工鏗鏘的品牌！
滿意是綱，放心為常，滿意放心奏響一曲蕩氣回腸的企業(yè)凱歌。天安決不會孤負一個讓員工滿意的人，更不會孤負一個讓上級放心的人！
“國十條”掀開了安全新世紀的扉頁，開辟了新的安全元年。表現(xiàn)價值、興旺我們的斗爭意志，就在今天；走向成功、領(lǐng)略人生風(fēng)光，正始于我們足下。一步一個腳印，我們不敢有絲毫張狂和懶惰，矢志以求的是人生的完美，成功的高興。其實，不管是成功還是失敗，我只有一種覺得，那就是收獲。當(dāng)我回首過來跌跌撞撞的路程，是XX使我從“踉蹌學(xué)步”到管理精英，XX給了我一次進步的機會，給了我一個出色的舞臺，賦予了我一座銜接放心和滿意的橋梁。即便我摔跤了，我仍感恩XX，由于XX的這段經(jīng)歷，使我的人生愈加飽滿！由于XX的這段經(jīng)歷，使我的人生愈加出色！
XX誓盟，鷹城作證，在總、分公司黨委的正確指導(dǎo)下，我們鷹城XX人號角齊鳴，千帆競渡。深信XXXX一定會再次起飛！再鑄燦爛！
謝謝！
尊崇的各位評委：
大家好！
業(yè)務(wù)健康發(fā)展，管理嚴格標(biāo)準、效勞特征高效、河南群眾認可，五個一流、八個認識、揚榮拒恥、誠信合規(guī) 、、、、、、是我、是我們整個XXX人耳熟能詳?shù)淖毅?，是我們行進的明燈，是我們起飛的綱領(lǐng)，更是我們讓上級放心、讓員工滿意活動中六條標(biāo)準和請求的本質(zhì)內(nèi)涵。龍馬素有千里志 不待揚鞭自奮蹄，XXX在“十一五”方案的殘局之年，在全零碎施行出售體制變革的第一年展開“上級放心、讓員工滿意”活動，是高屋建瓴之舉，是我們指導(dǎo)階級任務(wù)的指南針，唱出了廣大XX員工的心聲。
“放心滿意創(chuàng)一流，迎接挑戰(zhàn)保本性”這便是我今天演講的標(biāo)題。
現(xiàn)實上，“讓上級放心”與“讓員工滿意”是辯證統(tǒng)一的。如今對群眾考核正走向科學(xué)化、個性化，民主測評的層次越來越深，員工的呼聲成為決策的“第一信號”，“員工滿意”是“上級放心”的根底。分開了優(yōu)良的群眾根底，就不會有真正的“上級放心”；“上級放心”是“員工滿意”的延伸，沒有束縛的權(quán)益，就不能夠有真正的“員工滿意”。但是，在平常的任務(wù)中，有些同志之所以會把二者統(tǒng)一起來，從客觀上講是部分同志“唯上”的思想嚴重。在上級與員工之間丟失了方向。以為上級決議一切，把成績看偏了；用上級放心代替員工滿意，把員工的作用看淡了。部分同志感到“上級”和“員工”都重要，找不出聯(lián)絡(luò)兩者的紐帶，把“上級放心”與“員工滿意”割裂開來。其實上級能否放心，是看你的任務(wù)完成情況，能否勝任本職；員工能否滿意，也是看你指導(dǎo)、效勞的任務(wù)能否到位。抓住了“任務(wù)”這個“牛鼻子”，就抓住了“上級放心”和“員工滿意”的核心。
XXX年X月X日是我終身難忘的日子，由于從這一天開端我肩負起了一個當(dāng)家人的義務(wù)。壓力、義務(wù)不言而于。但我深信“人心齊泰山移”，只需有一支勾結(jié)向上的指導(dǎo)集體，一支勾結(jié)奮進的職工隊伍，就能夠使天安的旗幟飄揚在鷹城大地，就能夠在鷹城大地唱響天安之歌。為此，我請求本人認真進修鄧小平同志建立有中國特征的社會主義理論，進修“三個代表”重要思想理論以及黨的xx大精神，建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揮好共產(chǎn)黨員的先鋒典范作用。同時從實際任務(wù)出發(fā)，有針對性的進修管理學(xué)問、更新安全觀念，從嚴請求本人，做到干什么、會什么，需求什么、進修什么，任務(wù)中既要服從上級掌握原則性，又要關(guān)心員工重視靈敏性；既要關(guān)心辦事的進程，更在乎辦事的后果；既要掌握細節(jié)，力圖深謀遠慮，慎密周全；又要進步悟性，令行禁止，順應(yīng)客觀規(guī)律。從而使本人成為有學(xué)問、懂業(yè)務(wù)、會管理，勝任本職任務(wù)的指導(dǎo)群眾。
放心是船，滿意為帆。只有員工的滿意，才會帶來滿意的客戶，才干帶來滿意的贏收。因而做一個員工懷疑的人、貼心的人、知心的人，是我這個帶頭人、當(dāng)家人的本分。作為當(dāng)家人，我們應(yīng)把上級賦予我們的權(quán)力，用在公司運營發(fā)展上，用在為員工謀福利上，為廣大員工辦實事，辦好事。欲影正者端其表，欲下廉者正其身，作為帶頭人我們應(yīng)把“身教重于身教”作為原則，把本人看作是普通員工中的一員，請求大家做到的，本人首先做到，做好。
世上事不如意十之八九，“情感管理”對我們安全行業(yè)發(fā)揮著無可替代的功效。我們的業(yè)務(wù)員工、我們的客服員工，他們眼觀雨季變化，耳聽雷鳴轟聲，身驗寒暑交替，心中始終揣著的卻是萬家燈火下人間的冷暖，即便生命如流星般地逝去，也要讓本人的人生折射出燦爛絢麗的光彩！但是面對客戶刻薄的請求，同業(yè)保費的違規(guī)下調(diào)，跑斷了腿、說破了嘴、冷嘲熱諷等等都會給他們以波折感，如不淡然處之、及時調(diào)整，他們的出售生活能夠就此夭折，他們的任務(wù)心態(tài)很能夠就會歪曲。高低同欲者勝，情緒低迷還是高昴，關(guān)鍵在于作為指導(dǎo)的我們能否能諒解，能否與他們進行心與心的交換。想一想他們那股忠貞不渝的安全情懷，看一看他們那風(fēng)雨相伴，與雷電博擊的身影，品一品他們用青春和汗水創(chuàng)造出出色的功績！我們?yōu)橹騽?，我們?yōu)橹湴?，我們的上級也為之放心。?dāng)前全零碎正在施行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，明白公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，指導(dǎo)員工規(guī)劃本人的職業(yè)生活，奉獻聰明才智，報答公司，回饋社會，使個人生長與公司發(fā)展相互推進，是我們不可推脫的義務(wù)，只有使隊伍的凝結(jié)力和向心力進一步加強，把全體員工勾結(jié)起來，構(gòu)成萬眾二心、共謀發(fā)展的優(yōu)良場面，才使公司走向健康、快速的發(fā)展軌道，創(chuàng)始愈加燦爛燦爛的今天。
人生的路要靠本人選擇。兢兢業(yè)業(yè)，爭創(chuàng)一流是我們對任務(wù)永久的追求；算賬運營，根絕虧損是我們固守的運營原則；服從上級、強化管控是我們展開任務(wù)的制勝法寶；效勞高效、社會認可是我們?nèi)wXX人的希望。你能夠渾渾噩噩，也能夠志存高遠；你能夠藐視本人，也能夠莊嚴自我；你能夠人微言輕，也能夠舉足輕重；你能夠辦事遷延，也能夠雷厲風(fēng)行。有道是：你的靈魂等待什么，你即能夠做成什么。假如說商品靠品牌打天下，那么，我說，人活著也該當(dāng)有本人的品牌，“放心滿意創(chuàng)一流，迎接挑戰(zhàn)保本性”，這就是天安員工鏗鏘的品牌！
滿意是綱，放心為常，滿意放心奏響一曲蕩氣回腸的企業(yè)凱歌。天安決不會孤負一個讓員工滿意的人，更不會孤負一個讓上級放心的人！
“國十條”掀開了安全新世紀的扉頁，開辟了新的安全元年。表現(xiàn)價值、興旺我們的斗爭意志，就在今天；走向成功、領(lǐng)略人生風(fēng)光，正始于我們足下。一步一個腳印，我們不敢有絲毫張狂和懶惰，矢志以求的是人生的完美，成功的高興。其實，不管是成功還是失敗，我只有一種覺得，那就是收獲。當(dāng)我回首過來跌跌撞撞的路程，是XX使我從“踉蹌學(xué)步”到管理精英，XX給了我一次進步的機會，給了我一個出色的舞臺，賦予了我一座銜接放心和滿意的橋梁。即便我摔跤了，我仍感恩XX，由于XX的這段經(jīng)歷，使我的人生愈加飽滿！由于XX的這段經(jīng)歷，使我的人生愈加出色！
XX誓盟，鷹城作證，在總、分公司黨委的正確指導(dǎo)下，我們鷹城XX人號角齊鳴，千帆競渡。深信XXXX一定會再次起飛！再鑄燦爛！
謝謝！