農(nóng)婦熊德明曾因一句請(qǐng)總理討薪的大實(shí)話，引發(fā)了全社會(huì)關(guān)注欠薪問題。不僅是欠薪問題，還有隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益等問題，在我們這個(gè)社會(huì)里都時(shí)有發(fā)生。將于12月1日起實(shí)施的由國(guó)務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，高舉捍衛(wèi)勞動(dòng)者合法權(quán)益的旗幟，以相應(yīng)的法律責(zé)任條款，規(guī)定了違法用工必須付出的法定代價(jià)。
用工單位應(yīng)誠(chéng)信重大違法將公開
條例第22條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。
誠(chéng)信檔案的建立，就是要對(duì)用人單位分類管理，對(duì)守法誠(chéng)信單位給予鼓勵(lì)，引導(dǎo)用人單位自覺遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)其依法進(jìn)行勞動(dòng)管理，守法經(jīng)營(yíng)，這樣做對(duì)提高其競(jìng)爭(zhēng)力有益。
勞動(dòng)監(jiān)察有規(guī)矩調(diào)查限期九十天
勞動(dòng)部門要對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障實(shí)行監(jiān)察。如何監(jiān)察？條例第16條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。
另外，勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
條例還規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。期限的規(guī)定，是要求勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要高效快捷地查處違法行為，及時(shí)保護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。
單位拖欠工資款逾期不付雙倍賠
條例第26條規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬的用人單位，將向勞動(dòng)者加付賠償金，賠償額是應(yīng)付額的50%至1倍。即用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
———克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
———支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
———解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 《條例》還規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
舉報(bào)投訴要及時(shí)過了兩年不再查
對(duì)違法用工行為，勞動(dòng)者應(yīng)在兩年內(nèi)及時(shí)舉報(bào)投訴，否則勞動(dòng)者保障行政部門不再查處。
條例第20條規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。
兩年時(shí)間怎么算？條例規(guī)定，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。
監(jiān)察對(duì)象有九類勞動(dòng)部門管實(shí)施
條例第11條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
———用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；
———用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
———用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
———用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
———用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
———用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
———用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
———職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
———法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
雇主權(quán)益何所在條例也有明規(guī)定
首先，《條例》規(guī)定對(duì)違法的用人單位采取行政處理或行政處罰措施，實(shí)際上是為守法經(jīng)營(yíng)的廣大用人單位創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。如《條例》規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，就是要對(duì)用人單位分類管理，對(duì)守法誠(chéng)信單位給予鼓勵(lì)。
其次，《條例》的一些規(guī)定體現(xiàn)了在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)對(duì)用人單位的權(quán)利保障，如規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障違法行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述和申辯；作出行政處罰決定或者行政處理決定后，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。此外，《條例》對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察行為的規(guī)范和對(duì)監(jiān)察員的義務(wù)、紀(jì)律、回避等要求，也是對(duì)用人單位權(quán)益的保障。
賠償款發(fā)生糾紛應(yīng)告知解決途徑
條例規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察程序與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的銜接方式。即勞動(dòng)者要求用人單位就勞動(dòng)保障違法行為予以賠償雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和訴訟的規(guī)定辦理。
瞞報(bào)工資或人數(shù)高可罰三倍款
《條例》規(guī)定，用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
《條例》規(guī)定，騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
此外，《條例》還規(guī)定，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。
舉報(bào)違法用工有功將獲獎(jiǎng)勵(lì)
《條例》規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)有功人員還要給予獎(jiǎng)勵(lì)?！稐l例》同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
建立上述舉報(bào)投訴制度有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。
女工從業(yè)講究多雇主違反將受罰
《條例》規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：
———安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
———安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；
———安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；
———安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；
———女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；
———安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；
———安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
———未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。
用工單位應(yīng)誠(chéng)信重大違法將公開
條例第22條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。
誠(chéng)信檔案的建立，就是要對(duì)用人單位分類管理，對(duì)守法誠(chéng)信單位給予鼓勵(lì)，引導(dǎo)用人單位自覺遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)其依法進(jìn)行勞動(dòng)管理，守法經(jīng)營(yíng)，這樣做對(duì)提高其競(jìng)爭(zhēng)力有益。
勞動(dòng)監(jiān)察有規(guī)矩調(diào)查限期九十天
勞動(dòng)部門要對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障實(shí)行監(jiān)察。如何監(jiān)察？條例第16條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。
另外，勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
條例還規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。期限的規(guī)定，是要求勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要高效快捷地查處違法行為，及時(shí)保護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。
單位拖欠工資款逾期不付雙倍賠
條例第26條規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬的用人單位，將向勞動(dòng)者加付賠償金，賠償額是應(yīng)付額的50%至1倍。即用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
———克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
———支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
———解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 《條例》還規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
舉報(bào)投訴要及時(shí)過了兩年不再查
對(duì)違法用工行為，勞動(dòng)者應(yīng)在兩年內(nèi)及時(shí)舉報(bào)投訴，否則勞動(dòng)者保障行政部門不再查處。
條例第20條規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。
兩年時(shí)間怎么算？條例規(guī)定，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。
監(jiān)察對(duì)象有九類勞動(dòng)部門管實(shí)施
條例第11條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
———用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；
———用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
———用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
———用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
———用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
———用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
———用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
———職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
———法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
雇主權(quán)益何所在條例也有明規(guī)定
首先，《條例》規(guī)定對(duì)違法的用人單位采取行政處理或行政處罰措施，實(shí)際上是為守法經(jīng)營(yíng)的廣大用人單位創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。如《條例》規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，就是要對(duì)用人單位分類管理，對(duì)守法誠(chéng)信單位給予鼓勵(lì)。
其次，《條例》的一些規(guī)定體現(xiàn)了在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)對(duì)用人單位的權(quán)利保障，如規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障違法行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述和申辯；作出行政處罰決定或者行政處理決定后，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。此外，《條例》對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察行為的規(guī)范和對(duì)監(jiān)察員的義務(wù)、紀(jì)律、回避等要求，也是對(duì)用人單位權(quán)益的保障。
賠償款發(fā)生糾紛應(yīng)告知解決途徑
條例規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察程序與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的銜接方式。即勞動(dòng)者要求用人單位就勞動(dòng)保障違法行為予以賠償雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和訴訟的規(guī)定辦理。
瞞報(bào)工資或人數(shù)高可罰三倍款
《條例》規(guī)定，用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
《條例》規(guī)定，騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
此外，《條例》還規(guī)定，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。
舉報(bào)違法用工有功將獲獎(jiǎng)勵(lì)
《條例》規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)有功人員還要給予獎(jiǎng)勵(lì)?！稐l例》同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
建立上述舉報(bào)投訴制度有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。
女工從業(yè)講究多雇主違反將受罰
《條例》規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：
———安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
———安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；
———安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；
———安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；
———女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；
———安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；
———安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
———未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。