注安執(zhí)業(yè)資格制度在我國已開展多年，注安人才的培養(yǎng)也取得了顯著的成績，注安師在企業(yè)生產(chǎn)中的重要性也得到普遍重視。然而，我國的注安現(xiàn)狀仍值得我們深思：當(dāng)前注冊安全工程師工作的難點(diǎn)，就是怎樣解決好注冊安全工程師不夠用、不適用、不能得到充分使用的問題。在這個(gè)大問題背后，還隱藏著很多具體問題。[2]
    關(guān)于定位
    注冊安全工程師定位是屬技術(shù)人員還是管理人員，存在爭議。網(wǎng)友稱，目前深圳實(shí)行的注冊安全主任制度，其實(shí)就是把安全從業(yè)人員定性為管理型干部，據(jù)說剛推行時(shí)做了大量的調(diào)研，認(rèn)為，中國最缺的是管理型安全人才。從目前注冊安全工程師的四門考試內(nèi)容也可以看出，實(shí)際也是按管理型人才考的，只不過名字叫工程師而已。
    關(guān)于社會(huì)地位
    2007年3月1日起施行的《注冊安全工程師管理規(guī)定》，對相關(guān)行業(yè)和單位在注安的配備上，做了強(qiáng)制性規(guī)定。但所謂的強(qiáng)制性規(guī)定，在高危行業(yè)的主管部門，卻沒有得到重視。以至于大量的注冊安全工程師被忽視，未能發(fā)揮應(yīng)有的作用，執(zhí)業(yè)證書至今遲遲未發(fā)。注冊安全工程師就像埋在地下的金子，至今仍未被發(fā)掘。
    關(guān)于待遇
    注冊安全工程師的工作范圍涉及的比較廣泛，但崗位薪酬卻不高。這對報(bào)考人員的積極性有極大打擊。當(dāng)然也有網(wǎng)友稱，對于待遇高低，關(guān)鍵在于個(gè)人的業(yè)務(wù)能力。業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，即便證書再多、學(xué)歷再高，最終依然不會(huì)被企業(yè)認(rèn)可。就好比，同樣是清華等的同班畢業(yè)生，若干年后，收入千差萬別一樣。千萬不能認(rèn)為有了注冊安全工程師資格證就一勞永逸了。
    與安全評價(jià)師的關(guān)系問題
    安全評價(jià)師從事的主要為安全技術(shù)工作，從目前的工作來看，主要是對企業(yè)硬件上的評價(jià)工作(機(jī)、環(huán))，注冊安全工程師從事的主要是人、機(jī)、環(huán)、管及其相互協(xié)調(diào)工作。網(wǎng)友認(rèn)為，安全評價(jià)師的工作僅占注冊安全工程師工作的很少一部分。但在安全行業(yè)，安全評價(jià)師受歡迎的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了注冊安全工程師。
    關(guān)于出路
    在注冊安全工程師制度產(chǎn)生和發(fā)展的同時(shí)，注冊安全工程師事務(wù)所也不斷涌現(xiàn)，很多注安事務(wù)所目前也還處于起步階段。網(wǎng)友稱，企業(yè)忙于應(yīng)付各類安全檢查實(shí)在累，不知道聽誰的好，無所適從。這項(xiàng)工作完全可以交給專業(yè)的注冊安全工程師事務(wù)所去做，使其依托政府，成為安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)的安全顧問。