廣東今年公務員招考9600人，報名18.6萬人，入圍面試2.2萬人，均為歷年之最。在嚴峻的就業(yè)形勢下，公務員招錄工作能否公平公正令人矚目。如何有效消除考生和家長的擔心、猜疑和不安，突破各種可能的人為干擾，為“獨木橋”上的千軍萬馬創(chuàng)造一個真正展示才能的平臺，廣東省進行了“大改革”的探索，這也是廣東各級組織人事部門深入開展解放思想大討論學習調研和學習實踐科學發(fā)展觀、把實踐經(jīng)驗和有效做法制度化的成果。
    面試和體檢是廣東省公務員考錄工作作出重大改革的主要環(huán)節(jié)。在廣東2009年考錄公務員實踐中，組織人事部門嚴格落實各項改革舉措，著重抓好集中統(tǒng)一組織實施、考官考生“雙抽簽”、化驗項目檢查“暗標識”等制度，首次提高面試考官組人員的基數(shù)，首次吸納“兩代表一委員”擔任面試考官，首次推行面試考官異地交流。同時，加強全程全方位監(jiān)督檢查，密切關注社會輿情，確保公平公正原則得到全面貫徹。
    “大改革”重在制度設計，彰顯考錄工作公平公正原則；采取多種剛性辦法，打造考錄工作公平公正平臺，使公平公正原則深入人心?？忌f：“這樣考出來的是真才實學，即使被淘汰也心服口服?！笨脊俸腿耸绿庨L反映，面試、體檢工作改革，讓他們真正“卸下包袱”，真正體現(xiàn)了公平公正。6月7日，《南方日報》、《羊城晚報》對該省面試工作的“大改革”，尤其是對省直的面試考場作了現(xiàn)場直擊報道后，約有近百個網(wǎng)站或媒體，甚至個人博客做了轉載，社會反映較好。7月8日廣東省省委常委、副省長肖志恒同志批示：“今年的公務員考試錄用工作卓有成效。望認真總結經(jīng)驗，完善制度，爭取百尺竿頭，更進一步?！?月19日廣東省委常委、組織部長胡澤君同志批示：“今年的面試和體檢工作的經(jīng)驗值得總結?！?BR>