為深化教育人事制度改革，實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，完善學校選人用人機制，進一步提高教師隊伍的素質(zhì)，根據(jù)《太原市事業(yè)單位補充人員公開招聘暫行辦法》（并人發(fā)【2006】5號）文件精神。經(jīng)區(qū)政府二○一○年第十常務(wù)會議研究決定，現(xiàn)制定公開招聘中、小學教師。工作實施方案如下：
一、指導思想及原則
招聘工作要嚴格遵守《教師法》,并按照事業(yè)單位人事制度改革的總體要求和德才兼?zhèn)涞臉藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確實把優(yōu)秀人才引進我區(qū)教師隊伍中，促進我區(qū)教育的均衡發(fā)展。
二、招聘名額
此次共招聘教師共計100人。其中，姚村鎮(zhèn)范圍50人（小學26人、初中24人）；晉祠鎮(zhèn)范圍18人（小學6人、初中12人）；晉源街道范圍14人（小學8人、初中6人）；晉源區(qū)實驗中學高中15人；區(qū)實驗幼兒園3人。
三、招聘對象和條件
（一）基本條件：
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，具有良好的思想政治素質(zhì)，思想品德好。
2、熱愛教育事業(yè)，甘于奉獻，有較強的事業(yè)心和責任感。
3、具備從事教育教學工作的基本素質(zhì)和基本能力。
（二）資格條件：
1、國家統(tǒng)招的全日制正規(guī)院校畢業(yè)生。報考高中教師崗位應具有大學本科及以上學歷，報考初中教師崗位應具有大學?？萍耙陨蠈W歷，報考小學、幼兒園教師崗位應具有中專及以上學歷。
2、具有山西省范圍城鎮(zhèn)戶口，年齡在35周歲以下。
3、具有與報考崗位相應的教師職業(yè)資格證。
4、報考小學崗位者，必須是2009年9月—2010年6月在本區(qū)公辦學校任教滿兩個學期且目前仍在崗的全日制中等師范類院校及以上畢業(yè)的臨時代課教師。報考其余科目不受此條件限制，面向社會公開招聘。
四、招聘的方法步驟
此次招聘分為公告（資格公示）、報名（含資格審查）、基礎(chǔ)能力測試（筆試）、業(yè)務(wù)能力展示（面試）、考核、體檢、公示、聘用等八項步驟。
五、聘用人員待遇：
享受全額撥款事業(yè)單位人員待遇
六、招聘程序及時間安排
（一）公告：
月日招聘公告在省、市新聞媒體、晉源區(qū)人民政府網(wǎng)，以及各鎮(zhèn)（街道）教辦、全區(qū)各學校發(fā)布。
（二）報名事項
1、報名時間：8月25日－－8月27日
2、報名地點：太原市晉源區(qū)教育局（太原市晉源區(qū)新城教育局辦公樓）
3、報名時攜帶證件資料：本人畢業(yè)證（第一學歷證書認定表）、教師資格證、居民戶口本、身份證、同底一寸照片四張以及上述證件的原件和復印件。凡是晉源區(qū)公辦學?，F(xiàn)任的臨時代課教師，應附由任教鎮(zhèn)(街道)教辦和學校出具其在晉源區(qū)所屬學校代課起始時間的證明材料。
4、報考方式：每人只可報公布招聘科目的任意一科。
5、定向招聘：本次報考為定向報名，定向錄用。
6、報考比例：各招聘科目的報名人數(shù)應達實際招聘人數(shù)的3倍以上，如果不達此比例時，由招聘領(lǐng)導組根據(jù)實際情況研究調(diào)整招聘科目或名額。
7、資格審查：由區(qū)人社局、區(qū)教育局聯(lián)合對報名者進行資格審查。
8、收費標準：執(zhí)行山西省物價局、山西省財政廳晉價費字【2000】166號、【2003】90號文件規(guī)定的標準，即報考人員每人繳納報名考務(wù)費100元。
（三）基礎(chǔ)能力測試（筆試）：
1、考試時間：9月4日。
2、考試地點：晉源區(qū)實驗中學。
3、考試內(nèi)容：筆試內(nèi)容包括公共理論和綜合常識兩部分。筆試采用閉卷形式進行，時間分別為120分鐘。
第一試卷涵蓋內(nèi)容：
教育學、心理學、現(xiàn)代教育思想。其中報考小學、幼兒園教師者，以小學教師資格考試書目為主；報考初中、高中教師者，以中學教師資格考試書目為主。
第二試卷涵蓋內(nèi)容：
（1）報考小學、幼兒園教師者，筆試內(nèi)容包含語文、數(shù)學、英語、政治在內(nèi)的綜合常識，以初中現(xiàn)行教材基礎(chǔ)知識為主。
（2）報考初中高中語文、英語、政治、歷史、地理學科教師者，考試范圍為（語文、數(shù)學、英語、政治、歷史、地理）；報考初中高中數(shù)學、物理、化學、生物、計算機學科教師者，考試范圍為（語文、數(shù)學、英語、生物、物理、化學），各科參考書目以現(xiàn)行高中教材基礎(chǔ)知識為主。
（3）報考中小學音、體、美的教師，筆試內(nèi)容為包含音樂、體育、美術(shù)在內(nèi)的綜合常識，以初中、高中現(xiàn)行教材基礎(chǔ)知識為主。
4、記分方法：采用百分制計分方法。
面向社會公開報考的崗位，報考人員屬晉源區(qū)公辦學校現(xiàn)在崗代課教師，且代課時間也未間斷者，可從其開始代課之日起，每代課滿一學期筆試成績增加1分；報考小學崗位的晉源區(qū)公辦學?，F(xiàn)在崗代課教師，則每代課滿一學期筆試成績增加0.5分。
符合國家有關(guān)規(guī)定加分的考生，按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門審批后，在筆試總成績中加5分。
5、排名方法：根據(jù)定向單位的招聘崗位，按招聘學科由高到低分別排列。
6、記分公式：筆試成績=公共理論成績+綜合常識成績+本區(qū)代教分
（四）業(yè)務(wù)能力展示（面試）：
1、時間：（另定）。
2、地點：（另定）。
3、人員確定：
根據(jù)筆試成績分別按招聘科目實際聘用人數(shù)以1：1.5的比例確定面試的人員。
4、能力展示辦法：能力展示考查應聘者教育教學技能、專業(yè)知識技能與綜合能力。面試分講課與答辯兩部分，程序為抽簽、備課、講課、答辯四個環(huán)節(jié)。
（1）抽簽：抽簽時只可抽一個課題簽，然后根據(jù)要求獨立進行2小時的備課。
（2）備課：參加能力展示人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，在2小時準備時間內(nèi)，不得離開備課室，要獨立完成備課，寫出一份與所抽課題相對應的教案。如有特殊情況，要事先得到考務(wù)組許可，方可進行。
（3）講課與答辯：面試人員，屆時要佩戴科目講課順序號進入講課室，面對評委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進行，時間為15分鐘；答辯內(nèi)容現(xiàn)場抽取，面對專家評委回答，答辯時間為3分鐘。
5、能力展示記分辦法：由評委現(xiàn)場打分，滿分為100分，所有評委加權(quán)平均分即為面試成績。
（五）總分計算方法：各參加能力展示人員總分按筆試成績的40%記入總分，業(yè)務(wù)能力展示的60%記入總分，尾數(shù)以四舍五入精確到小數(shù)點后兩位。所有參加考試人員以定向按學科總成績從高到低分別排列名次，確定擬聘人員。
計算公式：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
（六）考核：
對確定的擬聘人員進行考核，由招聘領(lǐng)導組牽頭按實際聘用指標1:1的比例進行政治思想、職業(yè)道德、遵紀守法等方面的考核。如有不合格者則取消其聘用資格，由成績列后者依次遞補。
（七）體檢：
由招聘領(lǐng)導組安排，考核合格的人員到區(qū)級以上醫(yī)院進行體檢，如體檢不合格,則由成績列后者依次遞補。
（八）公示：
對擬聘用人員的情況，將在區(qū)政府和全區(qū)各鎮(zhèn)（街道）教辦、區(qū)直各學校進行公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀者，則取消其聘用資格，由成績列后者依次遞補。
（九）聘用：公示結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導組根據(jù)方案規(guī)定確定聘用人員。區(qū)人社局、區(qū)教育局按照《晉源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施意見》辦理有關(guān)手續(xù)，并根據(jù)《晉源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點辦法》辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
七、招聘工作的紀律要求
（一）招聘教師是一項非常嚴肅的工作，關(guān)系到每一個報名參考人員的切身利益。此次教師招聘工作，筆試、面試工作由區(qū)教育局主要負責實施；報名、登分、公示由區(qū)教育局負責；區(qū)人社局、區(qū)教育局負責報名資格審查、錄用、辦理有關(guān)手續(xù)。
（二）招聘工作要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則，同時要將招聘過程中各個環(huán)節(jié)的結(jié)果向社會公示，接受群眾的監(jiān)督。如在考試中發(fā)現(xiàn)考場作弊者，則取消其考試資格，今后三年內(nèi)不得再參加類似考試。
（三）所有被聘人員必須服從區(qū)教育局的統(tǒng)一分配，到所缺編學校任教，不服從者則取消其聘用資格。新聘用的教師試用一年，一年后考核轉(zhuǎn)正。凡聘用的教師，五年內(nèi)不得調(diào)離本教育系統(tǒng)。
（四）若名次排列出現(xiàn)并列名次，有幾人并列則取消并列名次以后的幾個名次，下一名次將跳躍排列。若在錄取名額內(nèi)后一個名次出現(xiàn)并列，按能力展示成績高低確定聘用人員；若仍出現(xiàn)并列，按第一學歷高低錄??；若第一學歷相同，按代課時間長短錄取。
（五）為了保證招聘工作圓滿完成，在招聘過程中如有特殊情況，由招聘領(lǐng)導組根據(jù)實際情況研究作出處理。
報名咨詢電話：0351-6592554
監(jiān)督電話：0351-6592010歡迎各界監(jiān)督
附:2010年招聘教師科目及崗位名額分配表點擊下載
一、指導思想及原則
招聘工作要嚴格遵守《教師法》,并按照事業(yè)單位人事制度改革的總體要求和德才兼?zhèn)涞臉藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確實把優(yōu)秀人才引進我區(qū)教師隊伍中，促進我區(qū)教育的均衡發(fā)展。
二、招聘名額
此次共招聘教師共計100人。其中，姚村鎮(zhèn)范圍50人（小學26人、初中24人）；晉祠鎮(zhèn)范圍18人（小學6人、初中12人）；晉源街道范圍14人（小學8人、初中6人）；晉源區(qū)實驗中學高中15人；區(qū)實驗幼兒園3人。
三、招聘對象和條件
（一）基本條件：
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，具有良好的思想政治素質(zhì)，思想品德好。
2、熱愛教育事業(yè)，甘于奉獻，有較強的事業(yè)心和責任感。
3、具備從事教育教學工作的基本素質(zhì)和基本能力。
（二）資格條件：
1、國家統(tǒng)招的全日制正規(guī)院校畢業(yè)生。報考高中教師崗位應具有大學本科及以上學歷，報考初中教師崗位應具有大學?？萍耙陨蠈W歷，報考小學、幼兒園教師崗位應具有中專及以上學歷。
2、具有山西省范圍城鎮(zhèn)戶口，年齡在35周歲以下。
3、具有與報考崗位相應的教師職業(yè)資格證。
4、報考小學崗位者，必須是2009年9月—2010年6月在本區(qū)公辦學校任教滿兩個學期且目前仍在崗的全日制中等師范類院校及以上畢業(yè)的臨時代課教師。報考其余科目不受此條件限制，面向社會公開招聘。
四、招聘的方法步驟
此次招聘分為公告（資格公示）、報名（含資格審查）、基礎(chǔ)能力測試（筆試）、業(yè)務(wù)能力展示（面試）、考核、體檢、公示、聘用等八項步驟。
五、聘用人員待遇：
享受全額撥款事業(yè)單位人員待遇
六、招聘程序及時間安排
（一）公告：
月日招聘公告在省、市新聞媒體、晉源區(qū)人民政府網(wǎng)，以及各鎮(zhèn)（街道）教辦、全區(qū)各學校發(fā)布。
（二）報名事項
1、報名時間：8月25日－－8月27日
2、報名地點：太原市晉源區(qū)教育局（太原市晉源區(qū)新城教育局辦公樓）
3、報名時攜帶證件資料：本人畢業(yè)證（第一學歷證書認定表）、教師資格證、居民戶口本、身份證、同底一寸照片四張以及上述證件的原件和復印件。凡是晉源區(qū)公辦學?，F(xiàn)任的臨時代課教師，應附由任教鎮(zhèn)(街道)教辦和學校出具其在晉源區(qū)所屬學校代課起始時間的證明材料。
4、報考方式：每人只可報公布招聘科目的任意一科。
5、定向招聘：本次報考為定向報名，定向錄用。
6、報考比例：各招聘科目的報名人數(shù)應達實際招聘人數(shù)的3倍以上，如果不達此比例時，由招聘領(lǐng)導組根據(jù)實際情況研究調(diào)整招聘科目或名額。
7、資格審查：由區(qū)人社局、區(qū)教育局聯(lián)合對報名者進行資格審查。
8、收費標準：執(zhí)行山西省物價局、山西省財政廳晉價費字【2000】166號、【2003】90號文件規(guī)定的標準，即報考人員每人繳納報名考務(wù)費100元。
（三）基礎(chǔ)能力測試（筆試）：
1、考試時間：9月4日。
2、考試地點：晉源區(qū)實驗中學。
3、考試內(nèi)容：筆試內(nèi)容包括公共理論和綜合常識兩部分。筆試采用閉卷形式進行，時間分別為120分鐘。
第一試卷涵蓋內(nèi)容：
教育學、心理學、現(xiàn)代教育思想。其中報考小學、幼兒園教師者，以小學教師資格考試書目為主；報考初中、高中教師者，以中學教師資格考試書目為主。
第二試卷涵蓋內(nèi)容：
（1）報考小學、幼兒園教師者，筆試內(nèi)容包含語文、數(shù)學、英語、政治在內(nèi)的綜合常識，以初中現(xiàn)行教材基礎(chǔ)知識為主。
（2）報考初中高中語文、英語、政治、歷史、地理學科教師者，考試范圍為（語文、數(shù)學、英語、政治、歷史、地理）；報考初中高中數(shù)學、物理、化學、生物、計算機學科教師者，考試范圍為（語文、數(shù)學、英語、生物、物理、化學），各科參考書目以現(xiàn)行高中教材基礎(chǔ)知識為主。
（3）報考中小學音、體、美的教師，筆試內(nèi)容為包含音樂、體育、美術(shù)在內(nèi)的綜合常識，以初中、高中現(xiàn)行教材基礎(chǔ)知識為主。
4、記分方法：采用百分制計分方法。
面向社會公開報考的崗位，報考人員屬晉源區(qū)公辦學校現(xiàn)在崗代課教師，且代課時間也未間斷者，可從其開始代課之日起，每代課滿一學期筆試成績增加1分；報考小學崗位的晉源區(qū)公辦學?，F(xiàn)在崗代課教師，則每代課滿一學期筆試成績增加0.5分。
符合國家有關(guān)規(guī)定加分的考生，按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門審批后，在筆試總成績中加5分。
5、排名方法：根據(jù)定向單位的招聘崗位，按招聘學科由高到低分別排列。
6、記分公式：筆試成績=公共理論成績+綜合常識成績+本區(qū)代教分
（四）業(yè)務(wù)能力展示（面試）：
1、時間：（另定）。
2、地點：（另定）。
3、人員確定：
根據(jù)筆試成績分別按招聘科目實際聘用人數(shù)以1：1.5的比例確定面試的人員。
4、能力展示辦法：能力展示考查應聘者教育教學技能、專業(yè)知識技能與綜合能力。面試分講課與答辯兩部分，程序為抽簽、備課、講課、答辯四個環(huán)節(jié)。
（1）抽簽：抽簽時只可抽一個課題簽，然后根據(jù)要求獨立進行2小時的備課。
（2）備課：參加能力展示人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，在2小時準備時間內(nèi)，不得離開備課室，要獨立完成備課，寫出一份與所抽課題相對應的教案。如有特殊情況，要事先得到考務(wù)組許可，方可進行。
（3）講課與答辯：面試人員，屆時要佩戴科目講課順序號進入講課室，面對評委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進行，時間為15分鐘；答辯內(nèi)容現(xiàn)場抽取，面對專家評委回答，答辯時間為3分鐘。
5、能力展示記分辦法：由評委現(xiàn)場打分，滿分為100分，所有評委加權(quán)平均分即為面試成績。
（五）總分計算方法：各參加能力展示人員總分按筆試成績的40%記入總分，業(yè)務(wù)能力展示的60%記入總分，尾數(shù)以四舍五入精確到小數(shù)點后兩位。所有參加考試人員以定向按學科總成績從高到低分別排列名次，確定擬聘人員。
計算公式：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
（六）考核：
對確定的擬聘人員進行考核，由招聘領(lǐng)導組牽頭按實際聘用指標1:1的比例進行政治思想、職業(yè)道德、遵紀守法等方面的考核。如有不合格者則取消其聘用資格，由成績列后者依次遞補。
（七）體檢：
由招聘領(lǐng)導組安排，考核合格的人員到區(qū)級以上醫(yī)院進行體檢，如體檢不合格,則由成績列后者依次遞補。
（八）公示：
對擬聘用人員的情況，將在區(qū)政府和全區(qū)各鎮(zhèn)（街道）教辦、區(qū)直各學校進行公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀者，則取消其聘用資格，由成績列后者依次遞補。
（九）聘用：公示結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導組根據(jù)方案規(guī)定確定聘用人員。區(qū)人社局、區(qū)教育局按照《晉源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施意見》辦理有關(guān)手續(xù)，并根據(jù)《晉源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點辦法》辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
七、招聘工作的紀律要求
（一）招聘教師是一項非常嚴肅的工作，關(guān)系到每一個報名參考人員的切身利益。此次教師招聘工作，筆試、面試工作由區(qū)教育局主要負責實施；報名、登分、公示由區(qū)教育局負責；區(qū)人社局、區(qū)教育局負責報名資格審查、錄用、辦理有關(guān)手續(xù)。
（二）招聘工作要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則，同時要將招聘過程中各個環(huán)節(jié)的結(jié)果向社會公示，接受群眾的監(jiān)督。如在考試中發(fā)現(xiàn)考場作弊者，則取消其考試資格，今后三年內(nèi)不得再參加類似考試。
（三）所有被聘人員必須服從區(qū)教育局的統(tǒng)一分配，到所缺編學校任教，不服從者則取消其聘用資格。新聘用的教師試用一年，一年后考核轉(zhuǎn)正。凡聘用的教師，五年內(nèi)不得調(diào)離本教育系統(tǒng)。
（四）若名次排列出現(xiàn)并列名次，有幾人并列則取消并列名次以后的幾個名次，下一名次將跳躍排列。若在錄取名額內(nèi)后一個名次出現(xiàn)并列，按能力展示成績高低確定聘用人員；若仍出現(xiàn)并列，按第一學歷高低錄??；若第一學歷相同，按代課時間長短錄取。
（五）為了保證招聘工作圓滿完成，在招聘過程中如有特殊情況，由招聘領(lǐng)導組根據(jù)實際情況研究作出處理。
報名咨詢電話：0351-6592554
監(jiān)督電話：0351-6592010歡迎各界監(jiān)督
附:2010年招聘教師科目及崗位名額分配表點擊下載