山東：研究生比本科生就業(yè)率低20多個百分點，比?？粕?6個百分點
核心提示
出現(xiàn)研究生學(xué)歷和就業(yè)率倒掛的現(xiàn)象，這不是第，但與本科生20多個百分點的差距還沒有過
就業(yè)率與學(xué)歷倒掛，并不能就此否認研究生的整體培養(yǎng)水平。但這一現(xiàn)象還是給大學(xué)教育敲響了警鐘，應(yīng)當(dāng)引起主管部門和高校的重視
一年一度的畢業(yè)生求職季節(jié)漸漸進入尾聲，種種跡象表明，今年的就業(yè)形勢比去年有所好轉(zhuǎn)。然而，已經(jīng)離開學(xué)校的研究生們發(fā)現(xiàn)，在大量的就業(yè)促進政策和好轉(zhuǎn)的經(jīng)濟形勢面前，他們?nèi)匀辉庥隽司蜆I(yè)率和學(xué)歷“倒掛”的尷尬，相比于本科畢業(yè)生就業(yè)情況的轉(zhuǎn)暖，研究生的境遇轉(zhuǎn)變并不是那么明顯。
遠低于總體就業(yè)率
省內(nèi)某高校中文系研究生李文（化名）近很是頭疼，已經(jīng)畢業(yè)離校一個月了，她仍然住在母校附近的一間出租房，一到上班時間就到處投遞簡歷，尋找著工作機會。
半個月前，她接到一所中學(xué)語文課的試講通知。試講日程安排顯示，應(yīng)聘者有20多人，其中7人是研究生，其余都是本科生。近，李文給一起參加試講的一名本科女生打電話，卻震驚地獲知，對方和另一名本科生已經(jīng)接到了錄用通知?！拔沂茄芯可潜究瓢?，自己的專業(yè)成績一直名列前茅，不可能輸給本科生吧?！崩钗膽崙嵅黄降卣f。
感到困惑的還有該校法律專業(yè)研究生陳永強，離校之時，他驚訝地發(fā)現(xiàn)，他本科的學(xué)弟學(xué)妹們除了考研的，幾乎全部落實了工作，而他所在的研究生班，竟然還有近10人像他一樣在家待業(yè)?！半y道我這3年白學(xué)了嗎？”
同樣令人驚訝的一組數(shù)據(jù)印證了以上信息。記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，上半年我省2010屆畢業(yè)生的總體就業(yè)率為79.26%，其中研究生的就業(yè)率為62.01%，比總體就業(yè)率低了17.25個百分點，比本科生82.68%的就業(yè)率低20多個百分點，甚至遠低于?？粕?8.04%.長期關(guān)注就業(yè)問題的山東大學(xué)社會學(xué)系教授王忠武說，出現(xiàn)研究生學(xué)歷和就業(yè)率“倒掛”的現(xiàn)象，這不是第，但與本科生20多個百分點的差距還沒有過。
夢想與現(xiàn)實的差距
導(dǎo)致“倒掛”的原因是多方面的，王忠武認為，研究生的就業(yè)預(yù)期與社會實際需求之間難以有效對接是造成“倒掛”的一個重要原因，“這是夢想與現(xiàn)實之間的差距”。
目前用人單位的用人觀念已日趨理性，用人追求的是實用，而不再是學(xué)歷上的“高消費”。濟南一家外資軟件公司人力資源部經(jīng)理李曉生告訴記者，幾年前公司剛進入中國時很注重應(yīng)聘者的學(xué)歷，后來發(fā)現(xiàn)，研究生在工作上并沒有顯示出足夠的優(yōu)勢。因此近幾年招聘，該公司一律把門檻降到本科，如果?？粕鷣硗逗啔v也一樣歡迎。去年公司就留用了兩個專科生?！艾F(xiàn)在不是僅憑學(xué)歷引進人才，而是建立了一套完善的能力考核制度，學(xué)歷只考核標(biāo)準(zhǔn)之一，主要還是看能力、看態(tài)度?！?BR> “準(zhǔn)入門檻降低，考核標(biāo)準(zhǔn)升高，導(dǎo)致了研究生的就業(yè)困難。當(dāng)然，還有心態(tài)的問題。”山東人才網(wǎng)負責(zé)人王志勇進一步分析，無論是從時間還是物質(zhì)上說，研究生的投入都要比本科生大得多，畢業(yè)時都想找到比本科生待遇更好、地位更高的工作，“這是就業(yè)心態(tài)在作祟”。同時，近年來研究生數(shù)量激增，而市場上對研究生的需求量并沒有顯著增加，直接導(dǎo)致研究生和本科生“搶飯碗”。“傳統(tǒng)的研究生就業(yè)主渠道吸納就業(yè)的數(shù)量也在減少?！蓖踔居抡f，作為多年來研究生主要就業(yè)領(lǐng)域的高校、科研院所、國有大中型企業(yè)等用人單位的需求增長速度，與研究生數(shù)量增長不匹配，研究生就業(yè)已經(jīng)由一元為主走向多元化分布?！澳挲g也是一個問題，許多研究生都是‘回爐再造’的，畢業(yè)時已經(jīng)30歲左右，與20歲出頭的本科生競爭，這是先天的劣勢。尤其是女生，一畢業(yè)就要結(jié)婚生孩子，這也是很多企業(yè)招人的一個顧慮?！蓖踔居抡J為。
“就業(yè)率與學(xué)歷”倒掛“，并不能就此否認研究生的整體培養(yǎng)水平。但這一現(xiàn)象還是給大學(xué)教育敲響了警鐘，應(yīng)當(dāng)引起主管部門和高校的重視。”王忠武如是說。
基層就業(yè)潛力大
“高不成低不就”，是當(dāng)前研究生就業(yè)面臨的顯著問題，王忠武認為，大多數(shù)研究生扎堆在人才資源豐富的中心城市，而不愿意去有大量需求的邊遠基層地區(qū)，這無疑增大了研究生的就業(yè)難度。
王志勇給記者講了一個研究生求職的小故事：省城某高校的2008屆碩士畢業(yè)生小許，畢業(yè)后遠赴浙江杭州的一所高校，當(dāng)了一名學(xué)生輔導(dǎo)員。由于生活習(xí)慣的差異，加之當(dāng)?shù)胤績r奇高，兩年后小許產(chǎn)生了回來的想法，暑假時來到濟南，投了許多簡歷始終沒有回音，于是找到王志勇尋求幫助。“我建議他回老家東營，也給他介紹了幾個當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)，待遇什么的都不錯?？伤褪遣辉敢饣厝?，仍然死守著濟南找?！蓖踔居峦锵У卣f，“面子問題，讓他白白錯過了機會?！?BR> 這樣的問題同樣存在于應(yīng)屆畢業(yè)生。眾所周知，國家實施的基層就業(yè)項目近年來吸引了大批應(yīng)屆畢業(yè)生，但從受關(guān)注度上來看，這些基層就業(yè)項目對研究生的吸引力，遠遠低于本科生和?？粕?。
數(shù)據(jù)為證：統(tǒng)計信息顯示，今年我省“到村任職”活動計劃招聘2633人，報名人數(shù)達到54000余人，其中研究生的參與比例僅為6.25%，“三支一扶”活動計劃招聘2500人，實際報名人數(shù)63000余人，而研究生的參與比例則僅為3.4%.
“由此看來，研究生面向基層就業(yè)的潛力很大，基層就業(yè)或許能成為緩解‘倒掛’難題的一把鑰匙?！蓖踔居抡f，這一方面需要高校強化對研究生這一群體的就業(yè)教育，幫助其轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，另一方面，需要政府采取更多的措施，加大財政投入，進一步提升基層對高學(xué)歷畢業(yè)生的吸引力。
核心提示
出現(xiàn)研究生學(xué)歷和就業(yè)率倒掛的現(xiàn)象，這不是第，但與本科生20多個百分點的差距還沒有過
就業(yè)率與學(xué)歷倒掛，并不能就此否認研究生的整體培養(yǎng)水平。但這一現(xiàn)象還是給大學(xué)教育敲響了警鐘，應(yīng)當(dāng)引起主管部門和高校的重視
一年一度的畢業(yè)生求職季節(jié)漸漸進入尾聲，種種跡象表明，今年的就業(yè)形勢比去年有所好轉(zhuǎn)。然而，已經(jīng)離開學(xué)校的研究生們發(fā)現(xiàn)，在大量的就業(yè)促進政策和好轉(zhuǎn)的經(jīng)濟形勢面前，他們?nèi)匀辉庥隽司蜆I(yè)率和學(xué)歷“倒掛”的尷尬，相比于本科畢業(yè)生就業(yè)情況的轉(zhuǎn)暖，研究生的境遇轉(zhuǎn)變并不是那么明顯。
遠低于總體就業(yè)率
省內(nèi)某高校中文系研究生李文（化名）近很是頭疼，已經(jīng)畢業(yè)離校一個月了，她仍然住在母校附近的一間出租房，一到上班時間就到處投遞簡歷，尋找著工作機會。
半個月前，她接到一所中學(xué)語文課的試講通知。試講日程安排顯示，應(yīng)聘者有20多人，其中7人是研究生，其余都是本科生。近，李文給一起參加試講的一名本科女生打電話，卻震驚地獲知，對方和另一名本科生已經(jīng)接到了錄用通知?！拔沂茄芯可潜究瓢?，自己的專業(yè)成績一直名列前茅，不可能輸給本科生吧?！崩钗膽崙嵅黄降卣f。
感到困惑的還有該校法律專業(yè)研究生陳永強，離校之時，他驚訝地發(fā)現(xiàn)，他本科的學(xué)弟學(xué)妹們除了考研的，幾乎全部落實了工作，而他所在的研究生班，竟然還有近10人像他一樣在家待業(yè)?！半y道我這3年白學(xué)了嗎？”
同樣令人驚訝的一組數(shù)據(jù)印證了以上信息。記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，上半年我省2010屆畢業(yè)生的總體就業(yè)率為79.26%，其中研究生的就業(yè)率為62.01%，比總體就業(yè)率低了17.25個百分點，比本科生82.68%的就業(yè)率低20多個百分點，甚至遠低于?？粕?8.04%.長期關(guān)注就業(yè)問題的山東大學(xué)社會學(xué)系教授王忠武說，出現(xiàn)研究生學(xué)歷和就業(yè)率“倒掛”的現(xiàn)象，這不是第，但與本科生20多個百分點的差距還沒有過。
夢想與現(xiàn)實的差距
導(dǎo)致“倒掛”的原因是多方面的，王忠武認為，研究生的就業(yè)預(yù)期與社會實際需求之間難以有效對接是造成“倒掛”的一個重要原因，“這是夢想與現(xiàn)實之間的差距”。
目前用人單位的用人觀念已日趨理性，用人追求的是實用，而不再是學(xué)歷上的“高消費”。濟南一家外資軟件公司人力資源部經(jīng)理李曉生告訴記者，幾年前公司剛進入中國時很注重應(yīng)聘者的學(xué)歷，后來發(fā)現(xiàn)，研究生在工作上并沒有顯示出足夠的優(yōu)勢。因此近幾年招聘，該公司一律把門檻降到本科，如果?？粕鷣硗逗啔v也一樣歡迎。去年公司就留用了兩個專科生?！艾F(xiàn)在不是僅憑學(xué)歷引進人才，而是建立了一套完善的能力考核制度，學(xué)歷只考核標(biāo)準(zhǔn)之一，主要還是看能力、看態(tài)度?！?BR> “準(zhǔn)入門檻降低，考核標(biāo)準(zhǔn)升高，導(dǎo)致了研究生的就業(yè)困難。當(dāng)然，還有心態(tài)的問題。”山東人才網(wǎng)負責(zé)人王志勇進一步分析，無論是從時間還是物質(zhì)上說，研究生的投入都要比本科生大得多，畢業(yè)時都想找到比本科生待遇更好、地位更高的工作，“這是就業(yè)心態(tài)在作祟”。同時，近年來研究生數(shù)量激增，而市場上對研究生的需求量并沒有顯著增加，直接導(dǎo)致研究生和本科生“搶飯碗”。“傳統(tǒng)的研究生就業(yè)主渠道吸納就業(yè)的數(shù)量也在減少?！蓖踔居抡f，作為多年來研究生主要就業(yè)領(lǐng)域的高校、科研院所、國有大中型企業(yè)等用人單位的需求增長速度，與研究生數(shù)量增長不匹配，研究生就業(yè)已經(jīng)由一元為主走向多元化分布?！澳挲g也是一個問題，許多研究生都是‘回爐再造’的，畢業(yè)時已經(jīng)30歲左右，與20歲出頭的本科生競爭，這是先天的劣勢。尤其是女生，一畢業(yè)就要結(jié)婚生孩子，這也是很多企業(yè)招人的一個顧慮?！蓖踔居抡J為。
“就業(yè)率與學(xué)歷”倒掛“，并不能就此否認研究生的整體培養(yǎng)水平。但這一現(xiàn)象還是給大學(xué)教育敲響了警鐘，應(yīng)當(dāng)引起主管部門和高校的重視。”王忠武如是說。
基層就業(yè)潛力大
“高不成低不就”，是當(dāng)前研究生就業(yè)面臨的顯著問題，王忠武認為，大多數(shù)研究生扎堆在人才資源豐富的中心城市，而不愿意去有大量需求的邊遠基層地區(qū)，這無疑增大了研究生的就業(yè)難度。
王志勇給記者講了一個研究生求職的小故事：省城某高校的2008屆碩士畢業(yè)生小許，畢業(yè)后遠赴浙江杭州的一所高校，當(dāng)了一名學(xué)生輔導(dǎo)員。由于生活習(xí)慣的差異，加之當(dāng)?shù)胤績r奇高，兩年后小許產(chǎn)生了回來的想法，暑假時來到濟南，投了許多簡歷始終沒有回音，于是找到王志勇尋求幫助。“我建議他回老家東營，也給他介紹了幾個當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)，待遇什么的都不錯?？伤褪遣辉敢饣厝?，仍然死守著濟南找?！蓖踔居峦锵У卣f，“面子問題，讓他白白錯過了機會?！?BR> 這樣的問題同樣存在于應(yīng)屆畢業(yè)生。眾所周知，國家實施的基層就業(yè)項目近年來吸引了大批應(yīng)屆畢業(yè)生，但從受關(guān)注度上來看，這些基層就業(yè)項目對研究生的吸引力，遠遠低于本科生和?？粕?。
數(shù)據(jù)為證：統(tǒng)計信息顯示，今年我省“到村任職”活動計劃招聘2633人，報名人數(shù)達到54000余人，其中研究生的參與比例僅為6.25%，“三支一扶”活動計劃招聘2500人，實際報名人數(shù)63000余人，而研究生的參與比例則僅為3.4%.
“由此看來，研究生面向基層就業(yè)的潛力很大，基層就業(yè)或許能成為緩解‘倒掛’難題的一把鑰匙?！蓖踔居抡f，這一方面需要高校強化對研究生這一群體的就業(yè)教育，幫助其轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，另一方面，需要政府采取更多的措施，加大財政投入，進一步提升基層對高學(xué)歷畢業(yè)生的吸引力。