第二十二條 個人獨資企業(yè)招用職工的，應(yīng)當依法與職工簽訂勞動合同，保障職工的勞動安全，按時、足額發(fā)放職工工資。
【釋義】本條是對個人獨資企業(yè)職工合法權(quán)益的規(guī)定。
在實際生活中，許多個人獨資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要招用職工，規(guī)模大的招用的職工人數(shù)多一些，規(guī)模小的個人獨資企業(yè)只招1～2個幫工。在企業(yè)中，職工是勞動者，企業(yè)是用人單位，企業(yè)招用職工，就會與職工形成勞動關(guān)系。為了保障勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，我國制定了勞動法，為勞動就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息、工資、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等，作出了明確具體的規(guī)定。按照我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，企業(yè)與職工應(yīng)當依法通過勞動合同確立勞動關(guān)系，企業(yè)作為用人單位應(yīng)當依法確定職工的勞動時間，保證職工休息休假的權(quán)利，依法確定工資標準并發(fā)放工資，改善勞動條件，保障職工的勞動安全，等等。但是，實際中有一些個人獨資企業(yè)投資人違反勞動法的規(guī)定侵犯職工合法權(quán)益的問題仍然比較嚴重，主要表現(xiàn)是，不與職工簽訂勞動合同，勞動條件差，職工勞動安全沒有保障，勞動時間過長，無故拖欠、克扣職工工資等等。因此，針對個人獨資企業(yè)中存在的侵犯職工合法權(quán)益的突出問題，本條作出了相應(yīng)的規(guī)定，主要是強調(diào)、重申勞動法的規(guī)定。
首先，個人獨資企業(yè)招用職工，應(yīng)當依法與職工簽訂勞動合同。個人獨資企業(yè)與職工訂立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)，不得以欺詐、威脅等手段訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當采用書面形式，并須具備以下條款：1．勞動合同期限；2．工作內(nèi)容；3．勞動保護和勞動條件；4．勞動報酬；5．勞動紀律；6．勞動合同的終止條件；7．違反勞動合同的責(zé)任。除這些條款外，當事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同依法訂立后，個人獨資企業(yè)和職工都應(yīng)當嚴格按照合同的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致的，勞動合同可以解除。在符合法律規(guī)定的條件下，個人獨資企業(yè)或者職工也可以單方面解除勞動合同。
第二，個人獨資企業(yè)應(yīng)當依法保障職工的勞動安全。對于個人獨資企業(yè)來說，主要應(yīng)當做到：勞動安全衛(wèi)生設(shè)施符合國家規(guī)定的標準；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當定期進行健康檢查。負責(zé)個人獨資企業(yè)事務(wù)管理的人員不得違章指揮，強令職工冒險作業(yè)，對職工指出的有關(guān)勞動安全衛(wèi)生方面的意見、建議、批評、檢舉和控告，應(yīng)當認真對待，積極采取措施，消除危害職工健康安全的狀況和行為，并不得對提出批評、檢舉和控告的職工進行打擊報復(fù)。
第三，個人獨資企業(yè)應(yīng)當按時、足額發(fā)放職工工資。職工工資是職工提供勞務(wù)的報酬，是職工維持其本人及其家庭成員生活的基本保障。準時取得勞動報酬，是職工的基本權(quán)利，必須由法律來保障。個人獨資企業(yè)職工工資的分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；個人獨資企業(yè)投資人根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本企業(yè)的工資分配方式和工資水平；在此基礎(chǔ)上，每個職工的工資也就是他們的勞動報酬的具體數(shù)額和支付時間，由個人獨資企業(yè)與被招用的職工在依法訂立勞動合同時協(xié)商確定，并應(yīng)在勞動合同中載明。所謂按時、足額發(fā)放工資，就是按照依法訂立的勞動合同約定的時間和數(shù)額發(fā)放工資，不得無故拖欠或者克扣職工工資。
【釋義】本條是對個人獨資企業(yè)職工合法權(quán)益的規(guī)定。
在實際生活中，許多個人獨資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要招用職工，規(guī)模大的招用的職工人數(shù)多一些，規(guī)模小的個人獨資企業(yè)只招1～2個幫工。在企業(yè)中，職工是勞動者，企業(yè)是用人單位，企業(yè)招用職工，就會與職工形成勞動關(guān)系。為了保障勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，我國制定了勞動法，為勞動就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息、工資、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等，作出了明確具體的規(guī)定。按照我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，企業(yè)與職工應(yīng)當依法通過勞動合同確立勞動關(guān)系，企業(yè)作為用人單位應(yīng)當依法確定職工的勞動時間，保證職工休息休假的權(quán)利，依法確定工資標準并發(fā)放工資，改善勞動條件，保障職工的勞動安全，等等。但是，實際中有一些個人獨資企業(yè)投資人違反勞動法的規(guī)定侵犯職工合法權(quán)益的問題仍然比較嚴重，主要表現(xiàn)是，不與職工簽訂勞動合同，勞動條件差，職工勞動安全沒有保障，勞動時間過長，無故拖欠、克扣職工工資等等。因此，針對個人獨資企業(yè)中存在的侵犯職工合法權(quán)益的突出問題，本條作出了相應(yīng)的規(guī)定，主要是強調(diào)、重申勞動法的規(guī)定。
首先，個人獨資企業(yè)招用職工，應(yīng)當依法與職工簽訂勞動合同。個人獨資企業(yè)與職工訂立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)，不得以欺詐、威脅等手段訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當采用書面形式，并須具備以下條款：1．勞動合同期限；2．工作內(nèi)容；3．勞動保護和勞動條件；4．勞動報酬；5．勞動紀律；6．勞動合同的終止條件；7．違反勞動合同的責(zé)任。除這些條款外，當事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同依法訂立后，個人獨資企業(yè)和職工都應(yīng)當嚴格按照合同的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致的，勞動合同可以解除。在符合法律規(guī)定的條件下，個人獨資企業(yè)或者職工也可以單方面解除勞動合同。
第二，個人獨資企業(yè)應(yīng)當依法保障職工的勞動安全。對于個人獨資企業(yè)來說，主要應(yīng)當做到：勞動安全衛(wèi)生設(shè)施符合國家規(guī)定的標準；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當定期進行健康檢查。負責(zé)個人獨資企業(yè)事務(wù)管理的人員不得違章指揮，強令職工冒險作業(yè)，對職工指出的有關(guān)勞動安全衛(wèi)生方面的意見、建議、批評、檢舉和控告，應(yīng)當認真對待，積極采取措施，消除危害職工健康安全的狀況和行為，并不得對提出批評、檢舉和控告的職工進行打擊報復(fù)。
第三，個人獨資企業(yè)應(yīng)當按時、足額發(fā)放職工工資。職工工資是職工提供勞務(wù)的報酬，是職工維持其本人及其家庭成員生活的基本保障。準時取得勞動報酬，是職工的基本權(quán)利，必須由法律來保障。個人獨資企業(yè)職工工資的分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；個人獨資企業(yè)投資人根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本企業(yè)的工資分配方式和工資水平；在此基礎(chǔ)上，每個職工的工資也就是他們的勞動報酬的具體數(shù)額和支付時間，由個人獨資企業(yè)與被招用的職工在依法訂立勞動合同時協(xié)商確定，并應(yīng)在勞動合同中載明。所謂按時、足額發(fā)放工資，就是按照依法訂立的勞動合同約定的時間和數(shù)額發(fā)放工資，不得無故拖欠或者克扣職工工資。