晚報訊 教師應(yīng)自覺抵制有償家教，不準(zhǔn)以任何理由、任何方式干擾正常的教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益，若有違法違紀(jì)情況，堅決實行一票否決制。昨天，市教委出臺《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的意見》，對本市推行教師績效工資制度做出規(guī)定。
    上海義務(wù)教育階段教師績效工資，以教師的績效考核為基礎(chǔ)。各區(qū)縣教育局將結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H情況，科學(xué)確定相對統(tǒng)一的績效考核主要內(nèi)容和要求，指導(dǎo)學(xué)校按教師履行法定職責(zé)、師德表現(xiàn)、完成學(xué)校崗位職責(zé)、工作實績、教育教學(xué)研究、專業(yè)發(fā)展、班主任工作等方面進行考核。教師績效綜合評價結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格，優(yōu)秀比例控制在10%—15%。
    本市教師績效考核注重教師的師德修養(yǎng)，市教委要求，教師樹立保護學(xué)生安全的責(zé)任意識；自覺抵制有償家教，不準(zhǔn)以任何理由、任何方式干擾正常的教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益等。在這些方面若有違法違紀(jì)情況的，將堅決實行一票否決制，績效考核結(jié)果不能評為合格及以上等級。
    教師績效考核還將反映出教師所承擔(dān)的工作量和所承擔(dān)的責(zé)任，并能反映出教師在完成這些工作中取得的成效和成果。同時，為鼓勵優(yōu)秀教師積極主動承擔(dān)班主任工作，績效考核將強化對班主任工作的考核，對優(yōu)秀的班主任給予表彰獎勵。
    據(jù)悉，本市教師績效考核結(jié)果除用于績效工資分配依據(jù)外，還將在教師資格認定、教師崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等方面作為重要依據(jù)。 □記者 楊玉紅