六、關(guān)于你以后的工作打算
【解析】考官提這個問題是在考查你的工作動機。它是在考查你是否可以把工作長久地干下去，而且干得努力。
【突破技巧】你好的對策就是誠實。這是我們一貫強調(diào)的。我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應該準備坦率地、正面地回答考官關(guān)心的問題。而哪些是考官關(guān)心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。例如：
你對工作滿意嗎?(如果不滿意你會怎么辦?)
你打算什么時候建立家庭?(如果成家，你會停職去照顧孩子嗎?)
你是否有過短期工作后離開的歷史?
除了本工作，你是否還有其他不錯的去向?(如果是，是什么使你不選擇它們呢?)
你有什么優(yōu)勢和動力在工作中發(fā)展嗎?(如果不是，誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢?)
【致勝妙答】“我要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開始。我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我善于與人打交道。在我過去的一項工作中，我每周向1000多名不同的人提供服務。在我18個月的工作中，我曾為72000多名顧客提供服務，從未得到正式的投訴。事實上，他們常因我的周到服務表揚我。我認識到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作就感到非常愉快。我想在工作中更好地學習，并與之共同進步。由于我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職務?！?BR> 雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。這樣的回答使對此表示關(guān)注的雇主感到欣慰。
七、關(guān)于你以前的雇主對你的評價
【解析】這個問題與招聘方的第二種期望有關(guān)。他們想知道你的適應性技能——你是否容易相處，你是否是個好員工等等。你以前的老板可能會談到你存在的問題，當然，也可能不談。你知道，許多單位會在錄用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的單位說的不一樣，那你就基本沒什么希望了。
【突破技巧】一定要與你以前的單位討論你的求職計劃，也要征求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準備做好新工作的理由。假如以前的領(lǐng)導會說一些不利于你的話，你要和他開誠布公地談談，看他會說些什么。
如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來的領(lǐng)導進行辯解。有很多成功的人與前領(lǐng)導發(fā)生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談者是會理解的。對和你關(guān)系不好的前領(lǐng)導，明智的辦法是請他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會給你極為不利的信。大的單位一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給單位打個電話就清楚了。
如果可能的話，使用那些說你好話的證明信。要是你的前任領(lǐng)導不愿這么做，找個愿意幫你忙的人便行了。如果你被解雇了，好的對策是實話實說。但是對你的前任領(lǐng)導不要太苛刻，這樣會讓人覺得你是個好抱怨而無責任感的人。再者，你也不是一點錯也沒有。要先承認有這么回事，接著要趁機談談你從中得到的教訓。
【致勝妙答】“我的三個前領(lǐng)導都會說我工作努力，可靠、忠實，我離開那里是因為個人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對我的評價是肯定的。我認為還是向你們談談為好，我仍然尊敬他。我在那里得到了幾次晉升的機會，但是，隨著我權(quán)力的增加，沖突也越發(fā)地多了起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會有那么嚴重，因為我一心只想工作。這是我的錯，我認識到我應該更加注意人際關(guān)系的處理。”
回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說明，因而是有力的。
八、關(guān)于你為什么要做公務員以及為什么會選擇我單位
【解析】問這一問題，考官多半是在打探你是否是那種對該公務員工作另有所圖的人。果真如此，他或她就不會對你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認為這樣的人工作起來更努力，更有效率。
【突破技巧】怎樣回答這類問題呢？你好事先了解哪些工作適合你的技能和興趣，這一點非常重要。要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，談到那項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務的關(guān)的教育證書。
這個問題實際上有兩方面的含意。一是為什么選擇公務員，二是為什么選擇這個職位。如果你有選擇這個職位的理由，或選擇這個職位是你大的愿望，你就要準備回答為什么。如果可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對它進行了解。與別人聯(lián)系得到詳細的情報，或到圖書館查閱，任何能使你了解情況的方法都是必要的。
【致勝妙答】“我花費了很多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。有，我提出一項計劃使得租借設(shè)備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25 000美元的好效益。而成本僅為100美元。你們所提供的職位似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。如果我在這里努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與貴單位共同發(fā)展。
這種回答巧妙地運用了“提供證據(jù)”技巧，這樣的話符合一個出色的經(jīng)理或優(yōu)秀的秘書的身份。
九、關(guān)于你的個人隱私
【解析】這是個牽扯個人隱私的問題。一個好的面談者很少這樣直接地這么問，他們會通過隨意的、友好的談話得到想了解的情況。
【突破技巧】在大多數(shù)情況下，面談者會竭力地打探證明你不穩(wěn)定或不可靠的信息，還有其他一些可能使某個雇主關(guān)注的問題，這些只是對某些性格的人的推測，都是些不相關(guān)的問題，但是，如果雇主想以此來了解你是否可靠，你就得全力以赴地去應付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個人情況時，要態(tài)度友好而且自信。
【致勝妙答1】有小孩的家：“我有兩個小孩，都在上學。他們和我的一個好朋友在一起，照料孩子不成問題?！?BR> 【致勝妙答2】“我沒有結(jié)婚，但是我有兩個孩子。對我來說有一份穩(wěn)定的收入很重要，照料孩子不成為問題?！?BR> 【致勝妙答3】“我沒有結(jié)婚，即使結(jié)婚，我也不會改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上?！? 上述回答可以作為你回答問題時的參考，都可以擴展開。這里要告訴面談者的是你個人的情況會不影響你的工作能力，而且，確實還能對你有幫助。如果你的個人生活會擾亂你的工作，想必雇主也會很快對你失去耐心的。這不是他們的問題，也不應該成為他們的問題
【解析】考官提這個問題是在考查你的工作動機。它是在考查你是否可以把工作長久地干下去，而且干得努力。
【突破技巧】你好的對策就是誠實。這是我們一貫強調(diào)的。我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應該準備坦率地、正面地回答考官關(guān)心的問題。而哪些是考官關(guān)心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。例如：
你對工作滿意嗎?(如果不滿意你會怎么辦?)
你打算什么時候建立家庭?(如果成家，你會停職去照顧孩子嗎?)
你是否有過短期工作后離開的歷史?
除了本工作，你是否還有其他不錯的去向?(如果是，是什么使你不選擇它們呢?)
你有什么優(yōu)勢和動力在工作中發(fā)展嗎?(如果不是，誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢?)
【致勝妙答】“我要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開始。我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我善于與人打交道。在我過去的一項工作中，我每周向1000多名不同的人提供服務。在我18個月的工作中，我曾為72000多名顧客提供服務，從未得到正式的投訴。事實上，他們常因我的周到服務表揚我。我認識到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作就感到非常愉快。我想在工作中更好地學習，并與之共同進步。由于我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職務?！?BR> 雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。這樣的回答使對此表示關(guān)注的雇主感到欣慰。
七、關(guān)于你以前的雇主對你的評價
【解析】這個問題與招聘方的第二種期望有關(guān)。他們想知道你的適應性技能——你是否容易相處，你是否是個好員工等等。你以前的老板可能會談到你存在的問題，當然，也可能不談。你知道，許多單位會在錄用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的單位說的不一樣，那你就基本沒什么希望了。
【突破技巧】一定要與你以前的單位討論你的求職計劃，也要征求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準備做好新工作的理由。假如以前的領(lǐng)導會說一些不利于你的話，你要和他開誠布公地談談，看他會說些什么。
如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來的領(lǐng)導進行辯解。有很多成功的人與前領(lǐng)導發(fā)生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談者是會理解的。對和你關(guān)系不好的前領(lǐng)導，明智的辦法是請他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會給你極為不利的信。大的單位一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給單位打個電話就清楚了。
如果可能的話，使用那些說你好話的證明信。要是你的前任領(lǐng)導不愿這么做，找個愿意幫你忙的人便行了。如果你被解雇了，好的對策是實話實說。但是對你的前任領(lǐng)導不要太苛刻，這樣會讓人覺得你是個好抱怨而無責任感的人。再者，你也不是一點錯也沒有。要先承認有這么回事，接著要趁機談談你從中得到的教訓。
【致勝妙答】“我的三個前領(lǐng)導都會說我工作努力，可靠、忠實，我離開那里是因為個人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對我的評價是肯定的。我認為還是向你們談談為好，我仍然尊敬他。我在那里得到了幾次晉升的機會，但是，隨著我權(quán)力的增加，沖突也越發(fā)地多了起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會有那么嚴重，因為我一心只想工作。這是我的錯，我認識到我應該更加注意人際關(guān)系的處理。”
回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說明，因而是有力的。
八、關(guān)于你為什么要做公務員以及為什么會選擇我單位
【解析】問這一問題，考官多半是在打探你是否是那種對該公務員工作另有所圖的人。果真如此，他或她就不會對你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認為這樣的人工作起來更努力，更有效率。
【突破技巧】怎樣回答這類問題呢？你好事先了解哪些工作適合你的技能和興趣，這一點非常重要。要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，談到那項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務的關(guān)的教育證書。
這個問題實際上有兩方面的含意。一是為什么選擇公務員，二是為什么選擇這個職位。如果你有選擇這個職位的理由，或選擇這個職位是你大的愿望，你就要準備回答為什么。如果可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對它進行了解。與別人聯(lián)系得到詳細的情報，或到圖書館查閱，任何能使你了解情況的方法都是必要的。
【致勝妙答】“我花費了很多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。有，我提出一項計劃使得租借設(shè)備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25 000美元的好效益。而成本僅為100美元。你們所提供的職位似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。如果我在這里努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與貴單位共同發(fā)展。
這種回答巧妙地運用了“提供證據(jù)”技巧，這樣的話符合一個出色的經(jīng)理或優(yōu)秀的秘書的身份。
九、關(guān)于你的個人隱私
【解析】這是個牽扯個人隱私的問題。一個好的面談者很少這樣直接地這么問，他們會通過隨意的、友好的談話得到想了解的情況。
【突破技巧】在大多數(shù)情況下，面談者會竭力地打探證明你不穩(wěn)定或不可靠的信息，還有其他一些可能使某個雇主關(guān)注的問題，這些只是對某些性格的人的推測，都是些不相關(guān)的問題，但是，如果雇主想以此來了解你是否可靠，你就得全力以赴地去應付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個人情況時，要態(tài)度友好而且自信。
【致勝妙答1】有小孩的家：“我有兩個小孩，都在上學。他們和我的一個好朋友在一起，照料孩子不成問題?！?BR> 【致勝妙答2】“我沒有結(jié)婚，但是我有兩個孩子。對我來說有一份穩(wěn)定的收入很重要，照料孩子不成為問題?！?BR> 【致勝妙答3】“我沒有結(jié)婚，即使結(jié)婚，我也不會改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上?！? 上述回答可以作為你回答問題時的參考，都可以擴展開。這里要告訴面談者的是你個人的情況會不影響你的工作能力，而且，確實還能對你有幫助。如果你的個人生活會擾亂你的工作，想必雇主也會很快對你失去耐心的。這不是他們的問題，也不應該成為他們的問題