說到公務(wù)員考試，特別是說到面試，很多人的第一反應(yīng)就是“你找關(guān)系了嗎？你又關(guān)系了嗎？”。我現(xiàn)在可以告訴大家所謂的“關(guān)系”是怎么用的。找關(guān)系，走后門，特別是在面試打分的時(shí)候，如果你有關(guān)系，那就60分的水平打70分，70分的水平打80分咯，而已，而不是“保你成功”的意思。換句話而言，只要你足夠優(yōu)秀，可以脫穎而出，那些關(guān)系戶都是在60分的水平，考官給他們打了70分，而你有80分的水平，那就打了80分，在這種情況下，那些“關(guān)系”也影響不到你了吧。當(dāng)然，如果你報(bào)考的職位內(nèi)定的人員已經(jīng)入圍面試了，那就不管你有多優(yōu)秀，你都只能做炮灰。所以在一開始我就說了報(bào)考職位要慎重，特別是只招一個(gè)人的職位。
     下面說說面試的準(zhǔn)備。廣東省公務(wù)員考試面試與國家公務(wù)員考試面試不同。所以市面上的那些國家公務(wù)員考試的面試題集對(duì)于廣東考生來說，可以看看，但沒有必要花太多時(shí)間。廣東省公務(wù)員考試面試采取的是結(jié)構(gòu)化面試。也就是圍繞一個(gè)主題，提出4個(gè)問題。而這個(gè)主題一般都是與我們實(shí)際生活息息相關(guān)的熱點(diǎn)問題，往往大家在復(fù)習(xí)申論熱點(diǎn)的時(shí)候都涉及到的。每半天都有一套面試題目。而且面試的4個(gè)問題也很結(jié)構(gòu)化，一般第一問是對(duì)這個(gè)現(xiàn)象你怎么看，怎么評(píng)價(jià)；第二問是提出對(duì)策，問你有什么解決辦法；第三問是要你組織一個(gè)活動(dòng)，這個(gè)活動(dòng)也是和這個(gè)主題相關(guān)的；第四問就是演講或者辯論。
     先說說第一問。其實(shí)第一問回答并不難。對(duì)于某個(gè)社會(huì)現(xiàn)象怎么看，如果是好的現(xiàn)象，首先就肯定它存在的意義，表揚(yáng)一番；然后再說說其中暴露了社會(huì)制度或者其他方面的哪些問題。如果是不好的現(xiàn)象也要先肯定這種現(xiàn)象的存在，然后就分析一下存在的原因。反正問到你怎么看一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象的，你都先肯定一下它的存在或者優(yōu)點(diǎn)，然后在進(jìn)行否定式的分析，說說反面。當(dāng)然，重點(diǎn)一般是評(píng)論這個(gè)現(xiàn)象的反面。最后總結(jié)一句，總歸，這個(gè)現(xiàn)象是好的還是不好的，看題目而定了。
     第二問比較簡單，跟申論的第二類題目一樣，提出對(duì)策。在面試時(shí)有的單位會(huì)給你準(zhǔn)備草稿紙，允許你做簡單的記錄，那么你在思考第一題，回答第一題的時(shí)候就要把第一題的反面問題簡單列一下。這樣在回答第二問的時(shí)候就根據(jù)你第一題的反面問題，一一提出對(duì)策就可以了。如果沒有給你草稿紙的話，那你回答對(duì)策的時(shí)候也根據(jù)由近到遠(yuǎn)，由制度建設(shè)到觀念轉(zhuǎn)變的順序去說，顯得有條理一些。對(duì)策無非也就是建立健全某種制度啊，完善法律啊，加強(qiáng)監(jiān)督啊，觀念重視啊，最重要的，能說說要讓你希望建立的制度能與周圍相關(guān)制度，與社會(huì)要求、市場經(jīng)濟(jì)要求相協(xié)調(diào)。注意了，這里的對(duì)策不需要太多細(xì)致，也不要太多，不要超過5條，否則考官根本沒耐心聽下去，你說了也白說。