北京義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員從２００９年１月１日起實(shí)施績(jī)效工資，９０％的教師工資將得到提高。１０日，北京市政府召開電視電話會(huì)議，部署義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作。
    為推進(jìn)教師績(jī)效工資改革，北京市政府、區(qū)縣政府安排２０億元，預(yù)計(jì)全市９０％的教師工資將得到提高，特別是邊遠(yuǎn)區(qū)縣的教師。實(shí)施績(jī)效工資后，義務(wù)教育教師平均工資水平將與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平相當(dāng)。
    北京義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、節(jié)日補(bǔ)貼、學(xué)年獎(jiǎng)四部分組成。按照要求，績(jī)效工資分配要與考核密切掛鉤，對(duì)教師、管理、工勤技能等崗位實(shí)行嚴(yán)格的分類考核，績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果分配，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。
    據(jù)悉，校長(zhǎng)的績(jī)效工資，在區(qū)縣人力社保部門和財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，由學(xué)校主管部門根據(jù)校長(zhǎng)的考核結(jié)果確定。