近日，國家公務(wù)員考試陸續(xù)進(jìn)入面試階段，為了保證面試的公正性與公開性，有關(guān)部門出臺了諸多舉措。但筆者覺得，為了保證不留任何“死角”，在面試階段還可以做進(jìn)一步改進(jìn)，以杜絕“內(nèi)部人”控制。
    提三點(diǎn)建議供有關(guān)部門參考，一是面試小組能否由獨(dú)立性更強(qiáng)的專家為主，設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)場打分，而不是主要由用人部門組成；二是面試過程的公開性能否再強(qiáng)些，同一職位每個(gè)考生的表現(xiàn)都處于其他考生的監(jiān)督之下；三是能夠建立某種申訴機(jī)制