單選題:
    1、 下列關(guān)于招聘過程中需要遵循的原則，陳述錯誤的是 ( )
    A. 人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進組織發(fā)展為目標。
    B. 人員招聘應(yīng)當根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見臨時決定；不需要預(yù)先制定招聘計劃。
    C .人員招聘必須堅持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。
    D. 人員招聘需要遵從科學化的程序，制定一套科學而實用的操作程序。
    標準答案：b
    解析：招聘應(yīng)該具有計劃性
    2、 關(guān)于錄用決策，正確的陳述是（ ）。
    A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重
    B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準
    C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者
    D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T
    標準答案：c
    解析：組織應(yīng)該盡可能地選擇那些具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者。
    3、 下列進行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為 ( ) 。
    （1）錄用決策
    （2）面試
    （3）應(yīng)聘員工上崗試用
    （4）初步面試
    （5）證明材料和背景材料的核實
    （6） 身體檢查
    （7） 評價申請表和簡歷
    （8）選擇測試
    （9）新員工上崗任用
    （10）試用期滿進行任職考核
    A.（2）-（3）-（4）-（7）-（8）-（1）-（5）-（6）-（9）-（10）
    B．（7）-（4）-（1）-（2）-（5）-（6）-（3）-（8）-（10）-（9）
    C．（7）-（4）-（8）-（2）-（5）-（6）-（1）-（3）-（10）-（9）
    D．（5）-（6）-（4）-（3）-（7）-（8）-（1）-（2）-（9）-（10）
    標準答案：c
    4、 ( )是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點。
    A. 績效計劃
    B. 績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
    C. 績效考核
    D. 績效改進
    標準答案：a
    解析：績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點。
    5、 在進行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是（ ）。
    A.關(guān)鍵事件法
    B.行為錨定法
    C.交替排序法
    D.配對比較法
    標準答案：c