2009年黃山市徽州區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)部分事業(yè)單位工作人員力量，提升單位整體服務(wù)水平。經(jīng)研究，決定公開招聘8名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
組長：林輝
副組長：程從順姚涌塘
成員：洪光武彭文蘋葉日棠胡志成鮑文忠莊祖飛吳健寶胡晶晶莊建華
領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在區(qū)人事局，姚涌塘同志兼任辦公室主任。
二、招聘崗位
本次計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員8名，具體條件要求詳見《2009年徽州區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》。
三、招聘條件
（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行。
（二）具備符合崗位要求的專業(yè)，正常履行崗位職責(zé)的身體條件，以及崗位所需要的其他條件。
（三）報(bào)考年齡以《2009年徽州區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》中要求為準(zhǔn)（如：年齡28周歲以下即1981年7月1日以后出生）。
四、招聘步驟
（一）報(bào)名
1、現(xiàn)場報(bào)名。請(qǐng)報(bào)考人員于2009年7月10日至7月12日（上午8：00—11：30，下午3：00—6：00）攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證書和要求提供的相關(guān)資格證書等材料原件和復(fù)印件，近期一寸正面免冠同底照片4張，到徽州區(qū)人才流動(dòng)服務(wù)中心（徽州區(qū)政府大樓二樓，文峰路63號(hào)）現(xiàn)場報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。通過資格審查后，辦理繳費(fèi)手續(xù)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元收取。
3、各崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)不低于3：1。若崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3：1的，經(jīng)相關(guān)會(huì)議研究后，則相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
（二）考試
1、筆試。筆試由區(qū)人事局會(huì)同區(qū)監(jiān)察局、用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。時(shí)間為2009年7月18日上午8：30—11：00。筆試科目為《職業(yè)能力測試》，其內(nèi)容主要包括常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、語言理解與表達(dá)等。筆試地點(diǎn)于領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)通知。
2、面試。面試（需實(shí)際操作的進(jìn)行實(shí)際操作測試）由區(qū)人事局會(huì)同區(qū)監(jiān)察局、用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)各單位崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分順序，按照3：1的比例確定各招聘崗位參加面試人員名單。如有人員放棄面試的，則在同崗位應(yīng)聘人員中，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。面試具體事宜另行通知。
3、成績合成。筆試和面試的卷面成績各為100分。應(yīng)聘人員的考試總成績由筆試和面試的考試成績加權(quán)合成，筆試成績和面試成績按5：5的比例合成考試總成績。
（三）體檢和考核
根據(jù)各單位崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位考試人員中依考試總成績從高分到低分按1：1的比例等額確定參加體檢人員，體檢按招考國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，須在區(qū)縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)體檢、考核不符合要求的應(yīng)聘人員，則取消應(yīng)聘資格。并根據(jù)空缺名額，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢和考核工作由區(qū)人事局會(huì)同區(qū)監(jiān)察局、用人單位共同組織實(shí)施。
（四）公示和審批聘用
對(duì)體檢、考核合格者，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審核后，由區(qū)人事局按照干部管理權(quán)限規(guī)定，將擬聘用人員向社會(huì)公示7天。公示期間無異議的，經(jīng)相關(guān)會(huì)議研究后，按照有關(guān)規(guī)定，給予辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
五、有關(guān)要求
事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作政策性強(qiáng)、影響面廣，在招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門監(jiān)督。各有關(guān)單位要積極配合，認(rèn)真履行職責(zé)，建立工作責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)管理和監(jiān)督。區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門參與招聘全過程的監(jiān)督，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)明紀(jì)律，以確保我區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘工作有序、平穩(wěn)、順利進(jìn)行。
聯(lián)系電話：黃山市徽州區(qū)人事局3583744
監(jiān)督電話：黃山市徽州區(qū)監(jiān)察局3583265
黃山市徽州區(qū)人事局
二○○九年七月七日
為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)部分事業(yè)單位工作人員力量，提升單位整體服務(wù)水平。經(jīng)研究，決定公開招聘8名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
組長：林輝
副組長：程從順姚涌塘
成員：洪光武彭文蘋葉日棠胡志成鮑文忠莊祖飛吳健寶胡晶晶莊建華
領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在區(qū)人事局，姚涌塘同志兼任辦公室主任。
二、招聘崗位
本次計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員8名，具體條件要求詳見《2009年徽州區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》。
三、招聘條件
（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行。
（二）具備符合崗位要求的專業(yè)，正常履行崗位職責(zé)的身體條件，以及崗位所需要的其他條件。
（三）報(bào)考年齡以《2009年徽州區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》中要求為準(zhǔn)（如：年齡28周歲以下即1981年7月1日以后出生）。
四、招聘步驟
（一）報(bào)名
1、現(xiàn)場報(bào)名。請(qǐng)報(bào)考人員于2009年7月10日至7月12日（上午8：00—11：30，下午3：00—6：00）攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證書和要求提供的相關(guān)資格證書等材料原件和復(fù)印件，近期一寸正面免冠同底照片4張，到徽州區(qū)人才流動(dòng)服務(wù)中心（徽州區(qū)政府大樓二樓，文峰路63號(hào)）現(xiàn)場報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。通過資格審查后，辦理繳費(fèi)手續(xù)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元收取。
3、各崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)不低于3：1。若崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3：1的，經(jīng)相關(guān)會(huì)議研究后，則相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
（二）考試
1、筆試。筆試由區(qū)人事局會(huì)同區(qū)監(jiān)察局、用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。時(shí)間為2009年7月18日上午8：30—11：00。筆試科目為《職業(yè)能力測試》，其內(nèi)容主要包括常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、語言理解與表達(dá)等。筆試地點(diǎn)于領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)通知。
2、面試。面試（需實(shí)際操作的進(jìn)行實(shí)際操作測試）由區(qū)人事局會(huì)同區(qū)監(jiān)察局、用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)各單位崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分順序，按照3：1的比例確定各招聘崗位參加面試人員名單。如有人員放棄面試的，則在同崗位應(yīng)聘人員中，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。面試具體事宜另行通知。
3、成績合成。筆試和面試的卷面成績各為100分。應(yīng)聘人員的考試總成績由筆試和面試的考試成績加權(quán)合成，筆試成績和面試成績按5：5的比例合成考試總成績。
（三）體檢和考核
根據(jù)各單位崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位考試人員中依考試總成績從高分到低分按1：1的比例等額確定參加體檢人員，體檢按招考國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，須在區(qū)縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)體檢、考核不符合要求的應(yīng)聘人員，則取消應(yīng)聘資格。并根據(jù)空缺名額，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢和考核工作由區(qū)人事局會(huì)同區(qū)監(jiān)察局、用人單位共同組織實(shí)施。
（四）公示和審批聘用
對(duì)體檢、考核合格者，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審核后，由區(qū)人事局按照干部管理權(quán)限規(guī)定，將擬聘用人員向社會(huì)公示7天。公示期間無異議的，經(jīng)相關(guān)會(huì)議研究后，按照有關(guān)規(guī)定，給予辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
五、有關(guān)要求
事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作政策性強(qiáng)、影響面廣，在招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門監(jiān)督。各有關(guān)單位要積極配合，認(rèn)真履行職責(zé)，建立工作責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)管理和監(jiān)督。區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門參與招聘全過程的監(jiān)督，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)明紀(jì)律，以確保我區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘工作有序、平穩(wěn)、順利進(jìn)行。
聯(lián)系電話：黃山市徽州區(qū)人事局3583744
監(jiān)督電話：黃山市徽州區(qū)監(jiān)察局3583265
黃山市徽州區(qū)人事局
二○○九年七月七日