江蘇連云經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘10名工作人員公告 10月20日至27日報名
為進一步深化連云經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“四制一化”制度改革，完善用人制度，加強人才儲備，實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)《連云港市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（連人〔2008〕50號）規(guī)定，連云經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（非參照公務員法管理事業(yè)編制）決定面向社會公開招聘工作人員，公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)和條件
公開招聘人數(shù)為10名，具體崗位和條件詳見附件一。
二、程序和方法
（一）組織報名
報名時間：2009年10月20日至2009年10月27日
報名地點：連云港市連云區(qū)東部城區(qū)人力資源市場（連云港市連云區(qū)中山西路35號）。咨詢電話：0518-82312005
報名材料：報考者應提供本人身份證、畢業(yè)證書、資格證書及能夠證明本人工作經(jīng)歷證明等材料原件及復印件各一份，近期同底一寸免冠照片3張，每人限報一個崗位。
如崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)的比例達不到1：3的，核減招聘崗位數(shù)，直至取消該崗位招考。
（二）資格審查
連云經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員領導小組對報考人員進行資格審查。資格審查合格人員參加綜合素質測試。
（三）綜合素質測試
綜合素質測試采取上機操作的方式進行。
（四）面試
根據(jù)綜合素質測試成績由高到低按照1：3的比例確定參加面試人員名單。如果人數(shù)不足1：3，按實有人數(shù)參加面試。面試采取結構化面試的形式進行，參加面試人員憑面試通知到指定地點集中。
面 試前對進入面試人員進行資格復審，資格復審時，考生應提供本人身份證、學歷證書、能夠證明本人工作經(jīng)歷證明等招聘崗位要求的相關證件和證明材料，上述證件和證明材料均要求為原件。對不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實填寫報名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在報考同崗位的綜合 素質測試人員中從高分到低分依次遞補。
面試成績?yōu)榘俜种?。面試成績?jīng)考場監(jiān)督員審核后，當場通知考生。
（五）體檢與考核
依據(jù)綜合素質測試成績占40%、面試成績占60%確定總成績。按照總成績從高分到低分順序，以招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考核人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，因體檢、考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)缺額時，從同一崗位合格人員中依次遞補。
（六）錄用管理
對體檢、考核合格人員進行公示，公示時間為7天，經(jīng)公示無異議后予以錄用。錄用人員實行試用期制度，試用期為6個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式簽訂聘用合同；考核不合格的，不予聘用，個人自主擇業(yè)。
三、紀律要求
公開招聘工作嚴格按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》精神和有關法律法規(guī)進行，嚴肅干部人事工作紀律，自覺接受社會各界的監(jiān)督。凡考生在公開招聘工作過程中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其錄用資格。區(qū)紀檢監(jiān)察部門對招聘工作進行全程監(jiān)督。
四、本公告由連云港市連云區(qū)勞動人事局負責解釋。
電話：0518-82238783 傳真：0518-82238783
為進一步深化連云經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“四制一化”制度改革，完善用人制度，加強人才儲備，實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)《連云港市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（連人〔2008〕50號）規(guī)定，連云經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（非參照公務員法管理事業(yè)編制）決定面向社會公開招聘工作人員，公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)和條件
公開招聘人數(shù)為10名，具體崗位和條件詳見附件一。
二、程序和方法
（一）組織報名
報名時間：2009年10月20日至2009年10月27日
報名地點：連云港市連云區(qū)東部城區(qū)人力資源市場（連云港市連云區(qū)中山西路35號）。咨詢電話：0518-82312005
報名材料：報考者應提供本人身份證、畢業(yè)證書、資格證書及能夠證明本人工作經(jīng)歷證明等材料原件及復印件各一份，近期同底一寸免冠照片3張，每人限報一個崗位。
如崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)的比例達不到1：3的，核減招聘崗位數(shù)，直至取消該崗位招考。
（二）資格審查
連云經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員領導小組對報考人員進行資格審查。資格審查合格人員參加綜合素質測試。
（三）綜合素質測試
綜合素質測試采取上機操作的方式進行。
（四）面試
根據(jù)綜合素質測試成績由高到低按照1：3的比例確定參加面試人員名單。如果人數(shù)不足1：3，按實有人數(shù)參加面試。面試采取結構化面試的形式進行，參加面試人員憑面試通知到指定地點集中。
面 試前對進入面試人員進行資格復審，資格復審時，考生應提供本人身份證、學歷證書、能夠證明本人工作經(jīng)歷證明等招聘崗位要求的相關證件和證明材料，上述證件和證明材料均要求為原件。對不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實填寫報名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在報考同崗位的綜合 素質測試人員中從高分到低分依次遞補。
面試成績?yōu)榘俜种?。面試成績?jīng)考場監(jiān)督員審核后，當場通知考生。
（五）體檢與考核
依據(jù)綜合素質測試成績占40%、面試成績占60%確定總成績。按照總成績從高分到低分順序，以招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考核人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，因體檢、考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)缺額時，從同一崗位合格人員中依次遞補。
（六）錄用管理
對體檢、考核合格人員進行公示，公示時間為7天，經(jīng)公示無異議后予以錄用。錄用人員實行試用期制度，試用期為6個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式簽訂聘用合同；考核不合格的，不予聘用，個人自主擇業(yè)。
三、紀律要求
公開招聘工作嚴格按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》精神和有關法律法規(guī)進行，嚴肅干部人事工作紀律，自覺接受社會各界的監(jiān)督。凡考生在公開招聘工作過程中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其錄用資格。區(qū)紀檢監(jiān)察部門對招聘工作進行全程監(jiān)督。
四、本公告由連云港市連云區(qū)勞動人事局負責解釋。
電話：0518-82238783 傳真：0518-82238783