1、你對自己未來的工作有何考慮？
    [思路點撥]
    此問題也許是在考查你對自己未來職業(yè)的設(shè)計能力，也許是在考查你職業(yè)（實質(zhì)上是人格）上的穩(wěn)定性，也許是在考查你對職業(yè)的忠誠度。在回答時，在不違背原則的前提下，應(yīng)盡量能具體而切實些，讓對方覺得你是有明確取向的。
    2、 你是否能說出你過去的上司的幾個弱點？
    [思路點撥]
    這也是一個危險的問題。你也許中了圈套，說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉荒酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎鼓掌等等，可簡單設(shè)想一下，誰會要一個動不動就愛對上司飛短流長的下屬呢？此時切忌評論你以前的上司，而應(yīng)該泛泛地一帶而過。否則，你可能因一個看似平常的問題而浪費了機會。
    3、你想有個什么樣的上司？
    [思路點撥]
    其實，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點你一定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業(yè)水準(zhǔn)、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。
    4、“你在這類工作崗位上有何種經(jīng)歷？”
    [思路點撥]
    這是展示你才能的黃金時間。但在你行動之前，你必須絕對清楚對于面試主試人來說什么是最重要的。如果你不知道在起初的六個月時間里你將涉足什么項目，你必須詢問。你的思考和分析能力將得到尊重，你得到的信息將自然使你更能貼切地回答問題。
    5、“你認(rèn)為你工作中的哪些方面是最重要的？”
    [思路點撥]
    對這個問題的錯誤回答將使你喪失就職機會，高層行政主管將預(yù)算報告作為工作的最重要的方面即是一例。此問題旨在試探你的時間分配能力、分辨能力以及任何逃避工作任務(wù)的傾向。