為適應各級事業(yè)單位補充工作人員的需要，根據《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)[2005]45號）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（桂人發(fā)[2006]22號）的有關規(guī)定，結合我市實際，經市直各單位、各縣（區(qū)、管理區(qū)）申報，市人事局按有關規(guī)定審定，全市共計劃招聘153名，并定于2009年９月19日進行賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)一考試。為確保這次招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
    一、招聘范圍及條件
    （一）2009年賀州市各級事業(yè)單位具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見《2009年賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》（附后）。各縣（區(qū)、管理區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向1999年-2002年選拔到村級組織任職的大中專畢業(yè)生的專項招聘計劃，詳情請咨詢各縣（區(qū)、管理區(qū)）人事（勞動和社會保障）局。
    具體內容可通過以下網站查詢：
    賀州市人才網www.hzsrcw.com
    八步區(qū)人事局網站gxbbrs.xicp.Net
    平桂管理區(qū)網站www.GXPG.GOV.cN
    富川縣人民政府信息公開網GXFC.GOV.CN
    昭平在線網www.zpol.cn
    （二）具有中華人民共和國國籍，年齡18歲以上、35歲以下（1974年7月31日至1991年7月31日期間出生）。
    （三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
    （四）具有履行崗位職責的文化程度、知識、能力，具備就職崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求，及符合國家和自治區(qū)的有關規(guī)定。
    （五）報考教師崗位的需取得相應教師資格證。
    （六）具有正常履行職責的身體條件。
    （七）不違反計劃生育政策。
    （八）具有應聘崗位所需要的其他條件（詳見招聘計劃表）。
    （九）法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位的其他情形的人員，不得報名。
    二、報名和資格審查
    （一）報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。
    （二）報名時間：
    報考市直單位：2009年9月７日至9月９日
    報考縣（區(qū)、管理區(qū)）職位：2009年9月７日至9月１０日
    上午：8：30－11：30下午：15：00－17：30
    （三）報名地點：報考市直單位的在市人事局報名；報考縣（區(qū)、管理區(qū)）事業(yè)單位的在所在縣（區(qū)、管理區(qū)）人事（勞動和社會保障）局報名。聯(lián)系電話：賀州市人事局0774-5136517；八步區(qū)人事局0774-5283322；平桂管理區(qū)人事勞動和社會保障局0774-8836808；富川縣人事勞動和社會保障0774-7893638；昭平縣人事勞動和社會保障局0774-6687858。
    （四）報名要求：考生持本人身份證、畢業(yè)證；單位同意報考的證明、計生證明（已婚報考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育服務所出具證明后報縣人口和計劃生育局審核，注明是否超生;未婚報考人員提供未婚證明或未婚證）、戶口簿、學位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護士執(zhí)業(yè)證、工作年限證明。以上所提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份。另交近期1寸免冠彩色照片3張。通過資格初審后，由報考人員填寫《報名登記表》，并交報名費10元，《公共基礎知識》、《職業(yè)能力測驗》每科考試費50元，共110元。
    報考人員只能報考一個單位的一個職位。報名時，要認真填寫表格，反復核對，填表內容要齊全、客觀、真實，填寫報考單位和職位要準確，不要錯漏。
    招聘單位和主管部門要根據規(guī)定的報考條件和擬招聘職位的要求，認真審查報考者的各項資格條件，并提出是否同意報考的審核意見。如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位和主管部門承擔相應責任。
    （五）領取《準考證》
    1、領證時間：2009年9月15日至16日
    2、領證方式和地點：報考市直單位的人員，持本人身份證和交費收據，到報考單位領??；報考縣（區(qū)、管理區(qū)）職位的人員，持本人身份證到報考縣（區(qū)、管理區(qū)）人事（勞動和社會保障）局領取。
    三、考試
    考試包括筆試和面試。筆試分《公共基礎知識》和《職業(yè)能力測驗》。由賀州市人事局統(tǒng)一組織實施?？荚嚳偡譃?00分，其中：筆試200分，面試100分。
    （一）筆試
    1、考試內容：《公共基礎知識》包括事業(yè)單位相關知識；哲學知識；政治知識；經濟知識；法律知識；文化知識；科技與國情(區(qū)情)國力；其它知識。考試時限為150分鐘。
    《職業(yè)能力測驗》包括數(shù)量關系；語言理解與表達；判斷推理；資料分析?？荚嚂r限為120分鐘。
    2、開考比例：招聘職位數(shù)與報考人數(shù)的比例應達到1：3才予開考。達不到規(guī)定比例需要開考的，市直招聘單位向主管部門申請,由主管部門報市人事局批準后才能進行考試；縣(區(qū))職位的由用人單位向縣（區(qū)）人事（勞動和社會保障）局申請，縣（區(qū)）人事（勞動和社會保障）局報市人事局批準后才能進行考試；確實不能開考的，由招考單位報告招考主管機關后及時通知報考人員；同時，可以根據個人要求辦理解除報名手續(xù)或調整到符合報考條件的其他職位參加考試。
    3、筆試時間：2009年9月19日
    上午9：00－11：30考《公共基礎知識》
    下午15：00－17：00考《職業(yè)能力測驗》
    4、考試地點、考務事項詳見《準考證》。
    5、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考試成績在賀州市人才網公布，同時也可到縣（區(qū)）人事勞動和社會保障局查詢。
    （二）面試
    進入面試人員的筆試合格總成績=筆試合格成績+照顧加分。面試人選的確定，按招考單位計劃招聘職位數(shù)與筆試合格總成績從高分到低分以1：3的比例確定。對達不到規(guī)定比例的，由用人單位報市人事局批準后才能進行面試。面試人選名單在賀州市人才網公布，同時通過書面形式通知進入面試人員。面試成績60分為合格。面試由市級政府人事部門按有關規(guī)定統(tǒng)一組織實施。面試前對面試人員實行嚴格的驗證制度。
    面試采取以結構化面試為主的方法進行。面試主要考察應聘人員的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。
    四、體檢和考核
    根據用人單位計劃招聘的職位數(shù)，用人單位依據考試總成績（考試總成績＝筆試合格總成績（含照顧加分）＋面試合格成績）排序，從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。
    （一）體檢
    體檢工作分別由市直招聘單位主管部門和各縣(區(qū)、管理區(qū))人事部門按有關規(guī)定組織實施。
    體檢應當在市級(或縣級)綜合性醫(yī)療機構進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢參照公務員錄用規(guī)定有關體檢的要求以及自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）等文件執(zhí)行。
    （二）考核
    招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根據擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復審?？己藨闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組應有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己撕?，應寫出書面考核意見。
    對體檢或考核不合格的，可在報考同一職位并符合錄取分數(shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補。
    五、公示、聘用審批
    要嚴格執(zhí)行考試聘用的有關規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標準，招聘單位和縣公開招聘領導小組從考試成績、體檢、考核結果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實行公示制度。公示時間為7天。經公示無異議的，按管理權限辦理審批聘用手續(xù)。對新聘用的人員實行試用期制度，并按規(guī)定進行初任培訓和試用考核。試用期滿，經考核合格者，辦理聘用手續(xù)；考核不合格者，取消聘用資格。
    六、照顧加分
    少數(shù)民族考生加3分，加分計入筆試成績（注：少數(shù)民族身份認定：以身份證和戶口簿登記信息一致為準）。
    七、加強領導，強化監(jiān)督
    市直招聘單位主管部門和各縣（區(qū)、管理區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組要切實加強對這次招聘工作的領導，縣（區(qū)、管理區(qū)）人事部門要精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排，各部門要密切配合，形成合力。要堅持原則，嚴格程序，規(guī)范操作，自覺抵制不正之風的干擾。要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要加強對招聘工作的監(jiān)督檢查，縣紀檢、監(jiān)察人員要對招聘各環(huán)節(jié)實行監(jiān)督，嚴格按照招聘有關政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員按有關規(guī)定進行嚴肅處理，保證這次招聘工作順利進行。
    附件：2009年賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表
    下載地址：http://www.hzsrcw.com/doc/2009828102762.xls
    賀州市人事局
    2009年8月28日