1.由于缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)被稱為（ ），人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿被稱為（），通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程被稱為（）
    A．需要；動(dòng)機(jī)；激勵(lì)
    B。需要；激勵(lì)；動(dòng)機(jī)
    C．動(dòng)機(jī)；需要；激勵(lì)
    D。動(dòng)機(jī)；激勵(lì)；需要
     答案：A
    2．下列關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的陳述正確的是（）
    A．外源性動(dòng)機(jī)是指人做某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)閭€(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的
    B．出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工更看重工作所帶來的報(bào)償
    C．外源性動(dòng)機(jī)指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬或避免懲罰而完成的行為
    D．出于外源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重工作本身
    答案：C
    3．按照馬斯洛的需要層次理論，下列各種需要按照從底到高順序排列正確的是（ ）
    （1）舒適的退休計(jì)劃（2）工作的創(chuàng)新性 （3）和諧的同事關(guān)系
    （4）能獲得足夠熱量的食品 （5）獲得 公司獎(jiǎng)?wù)?BR>    A.（4）（1）（3）（5）（2）
    B.（1）（4）（5）（2）（3）
    B.（4）（1）（2）（3）（5）
    D.（5）（2）（3）（4）（1）
    答案：A
    4．從維克多•弗羅姆的期望理論中，員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念被稱為（ ）
    A.效價(jià)
    B.期望
    C.工具
    D.以上都是
     答案：C
    5．根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，可得如下結(jié)論（）
    A．對于具體的個(gè)體來說，其行為主要受主導(dǎo)需求的影響
    B．越是低層次的需要，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
    C．任何人都具有五種不同層次的需要，而且各層次需要的強(qiáng)度相等
    D．層次越高的需要，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
     答案：A
    6．從維克多•弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是（）
    A．目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
    B．期望值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
    C．工具的估計(jì)值是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
    D．應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)、期望值、工具的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合
    答案：D
    7.下列關(guān)于戴維•麥克里蘭的三重需要理論的陳述錯(cuò)誤的是（）
    A．高成就需要的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感
    B．親和需要較強(qiáng)的人往往重視被別人接受、喜歡、追求友誼、合作
    C．成就需要高的個(gè)體一定會(huì)成為優(yōu)秀的管理者
    D．權(quán)利需要較高的人喜歡支配、影響別人
    答案：C