泰山醫(yī)學(xué)院2009年公開招聘67名工作人員簡章 5月18日至21日報(bào)名
泰山醫(yī)學(xué)院是以醫(yī)學(xué)科學(xué)為主體，醫(yī)工結(jié)合為特色的多科性大學(xué),坐落于泰山腳下。學(xué)校設(shè)有16個(gè)教學(xué)院部系、29個(gè)本科專業(yè)，16個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，涵蓋醫(yī)學(xué)、工學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科門類。“病理學(xué)與病理生理學(xué)”學(xué)科被山東省設(shè)為“泰山學(xué)者”崗位。骨外科學(xué)、影像醫(yī)學(xué)與核醫(yī)學(xué)、藥理學(xué)為山東省重點(diǎn)學(xué)科，老年醫(yī)學(xué)、影像醫(yī)學(xué)為山東省醫(yī)藥衛(wèi)生重點(diǎn)學(xué)科，腦微循環(huán)實(shí)驗(yàn)室為山東省重點(diǎn)強(qiáng)化建設(shè)實(shí)驗(yàn)室。有各類實(shí)踐教學(xué)基地182個(gè)，其中附屬醫(yī)院10所。學(xué)校占地總面積3000余畝，在職教職工1600余人。
根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（魯人發(fā)2006]23號）和《關(guān)于2009年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人辦發(fā)[2009]62號）精神，學(xué)校招聘一批學(xué)歷層次高、專業(yè)知識強(qiáng)的人才充實(shí)職工隊(duì)伍，現(xiàn)將招聘有關(guān)事宜通知如下。
一、招聘崗位
2009年度學(xué)校擬公開招聘工作人員67名，具體招聘專業(yè)、崗位數(shù)量及相關(guān)要求詳見附件《泰山醫(yī)學(xué)院2009年公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表》。
二、招聘條件
（一）具有良好的職業(yè)道德、熱愛教育事業(yè)、遵紀(jì)守法，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。
（二）身心健康、團(tuán)結(jié)協(xié)作、具有團(tuán)隊(duì)精神。
（三）應(yīng)聘教師崗位的人員應(yīng)為碩士、博士研究生及學(xué)科帶頭人，并在教學(xué)、科研上有一定的成果。
（四）符合崗位所需的專業(yè)要求。
三、招聘方式及程序
（一）個(gè)人報(bào)名
1、應(yīng)聘博士崗位及學(xué)科帶頭人
招聘時(shí)間截止到2009年11月底，招聘期間可隨時(shí)與學(xué)校聯(lián)系。
采取電子郵件投遞簡歷或郵遞簡歷的方式進(jìn)行。
2、應(yīng)聘初級崗位
報(bào)名時(shí)間2009年5月18日09:00至5月21日16：00。
應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到學(xué)校人事處現(xiàn)場報(bào)名，（高校人才網(wǎng)；gaoxiaojob.com）并提交以下應(yīng)聘材料：本人身份證，畢業(yè)生就業(yè)推薦表，大學(xué)畢業(yè)證和學(xué)位證、博士應(yīng)聘人員帶碩士畢業(yè)證和學(xué)位證，獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表科研論文等情況（原件及復(fù)印件），并填寫《公開招聘報(bào)名表》（見附件）。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（二）資格審查
人事處將應(yīng)聘人員情況匯總后，由招聘院部系審核應(yīng)聘人員材料并將審核情況報(bào)人事處。人事處對每個(gè)應(yīng)聘人員情況進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人選名單。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員提供的證明材料及填報(bào)的信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
參加筆試人選名單在學(xué)校校園網(wǎng)人事處網(wǎng)站上公布。
（三）筆試
審查合格人員參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試。
1、競聘初級崗位的人員，筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)技術(shù)知識、英語。公共基礎(chǔ)知識的主要內(nèi)容為政治經(jīng)濟(jì)理論、國家法律法規(guī)、管理、時(shí)政方針、省情省況等。
筆試時(shí)間2009年5月29日。
公共基礎(chǔ)、專業(yè)技術(shù)知識上午08:30-10:00
英語上午10:30-12:00
2、博士研究生及學(xué)科帶頭人，采取簡化程序直接考核方式招聘（采取試講及答辯方式）。
（四）面試
面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定，參加面試人選在學(xué)校校園網(wǎng)人事處網(wǎng)站上公布。來校應(yīng)聘的博士研究生按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)直接考核專業(yè)知識。
面試采取試講、技術(shù)操作和答辯的形式進(jìn)行，全面考核應(yīng)聘人員政治思想表現(xiàn)、專業(yè)知識、教學(xué)水平、科研能力、實(shí)際動手能力，外語水平等。
面試以用人單位負(fù)責(zé)人、有關(guān)部門和同行專家組成考察組，小組成員不少于7人。學(xué)校由紀(jì)委、人才辦、人事處等組成監(jiān)督審查組，對招聘過程、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)及材料進(jìn)行嚴(yán)格審查。
應(yīng)聘初級崗位人員面試時(shí)間：2009年6月5日—6月10日。
（五）考核體檢
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位條件，（高校人才網(wǎng)；gaoxiaojob.com）由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核人員中依次等額遞補(bǔ)。
1、體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、考核
體檢合格人員進(jìn)入考核程序。根據(jù)需要，采取在考核對象的畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝蛔咴L調(diào)查、信函調(diào)查、座談、查閱資料等形式，對考核對象進(jìn)行綜合考察，考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況。并對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)查?？己瞬缓细裾卟挥杵赣谩W(xué)校成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作。
（六）公示
學(xué)校根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，在學(xué)校校園網(wǎng)人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。
（七）聘用
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報(bào)山東省人事廳備案。符合條件的，學(xué)校為其辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用。
四、引進(jìn)人才的待遇
1、聘用的博士研究生，學(xué)校提供安家費(fèi)5萬元用于購買學(xué)校安排的80平方米以上住房；根據(jù)申報(bào)科研課題情況提供科研啟動費(fèi)4-10萬元，并根據(jù)學(xué)科、專業(yè)及個(gè)人學(xué)術(shù)水平五年內(nèi)發(fā)放2萬元以內(nèi)的特殊津貼（不包括工資、教學(xué)、科研課題獎(jiǎng)勵(lì)等）。
2、學(xué)校為引進(jìn)人才配備良好的工作及科研條件。對其在專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升時(shí)，同等條件優(yōu)先評聘。對取得的技術(shù)成果、公開發(fā)表的論文等，根據(jù)我校的有關(guān)規(guī)定發(fā)給津貼及給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、引進(jìn)學(xué)科建設(shè)急需的高層次人才的有關(guān)優(yōu)惠待遇、條件，由校長辦公會專門研究決定。
五、服務(wù)年限
引進(jìn)來校的碩士、博士一般在我校服務(wù)期分別是3年和5年以上，并簽訂協(xié)議；引進(jìn)碩士、博士以外上述高層次人才的服務(wù)期由雙方協(xié)商決定，并簽訂協(xié)議。
附件：1、泰山醫(yī)學(xué)院2009年公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表
2、公開招聘報(bào)名表
聯(lián)系人：孫兆平曹斌何文
地址：山東省泰安市長城路中段泰山醫(yī)學(xué)院
郵編：271016
電話：（0538）6229961，6222206
E-mail:rsc@tsmc.edu.cn
泰山醫(yī)學(xué)院
二〇〇九年四月三十日
泰山醫(yī)學(xué)院是以醫(yī)學(xué)科學(xué)為主體，醫(yī)工結(jié)合為特色的多科性大學(xué),坐落于泰山腳下。學(xué)校設(shè)有16個(gè)教學(xué)院部系、29個(gè)本科專業(yè)，16個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，涵蓋醫(yī)學(xué)、工學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科門類。“病理學(xué)與病理生理學(xué)”學(xué)科被山東省設(shè)為“泰山學(xué)者”崗位。骨外科學(xué)、影像醫(yī)學(xué)與核醫(yī)學(xué)、藥理學(xué)為山東省重點(diǎn)學(xué)科，老年醫(yī)學(xué)、影像醫(yī)學(xué)為山東省醫(yī)藥衛(wèi)生重點(diǎn)學(xué)科，腦微循環(huán)實(shí)驗(yàn)室為山東省重點(diǎn)強(qiáng)化建設(shè)實(shí)驗(yàn)室。有各類實(shí)踐教學(xué)基地182個(gè)，其中附屬醫(yī)院10所。學(xué)校占地總面積3000余畝，在職教職工1600余人。
根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（魯人發(fā)2006]23號）和《關(guān)于2009年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人辦發(fā)[2009]62號）精神，學(xué)校招聘一批學(xué)歷層次高、專業(yè)知識強(qiáng)的人才充實(shí)職工隊(duì)伍，現(xiàn)將招聘有關(guān)事宜通知如下。
一、招聘崗位
2009年度學(xué)校擬公開招聘工作人員67名，具體招聘專業(yè)、崗位數(shù)量及相關(guān)要求詳見附件《泰山醫(yī)學(xué)院2009年公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表》。
二、招聘條件
（一）具有良好的職業(yè)道德、熱愛教育事業(yè)、遵紀(jì)守法，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。
（二）身心健康、團(tuán)結(jié)協(xié)作、具有團(tuán)隊(duì)精神。
（三）應(yīng)聘教師崗位的人員應(yīng)為碩士、博士研究生及學(xué)科帶頭人，并在教學(xué)、科研上有一定的成果。
（四）符合崗位所需的專業(yè)要求。
三、招聘方式及程序
（一）個(gè)人報(bào)名
1、應(yīng)聘博士崗位及學(xué)科帶頭人
招聘時(shí)間截止到2009年11月底，招聘期間可隨時(shí)與學(xué)校聯(lián)系。
采取電子郵件投遞簡歷或郵遞簡歷的方式進(jìn)行。
2、應(yīng)聘初級崗位
報(bào)名時(shí)間2009年5月18日09:00至5月21日16：00。
應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到學(xué)校人事處現(xiàn)場報(bào)名，（高校人才網(wǎng)；gaoxiaojob.com）并提交以下應(yīng)聘材料：本人身份證，畢業(yè)生就業(yè)推薦表，大學(xué)畢業(yè)證和學(xué)位證、博士應(yīng)聘人員帶碩士畢業(yè)證和學(xué)位證，獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表科研論文等情況（原件及復(fù)印件），并填寫《公開招聘報(bào)名表》（見附件）。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（二）資格審查
人事處將應(yīng)聘人員情況匯總后，由招聘院部系審核應(yīng)聘人員材料并將審核情況報(bào)人事處。人事處對每個(gè)應(yīng)聘人員情況進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人選名單。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員提供的證明材料及填報(bào)的信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
參加筆試人選名單在學(xué)校校園網(wǎng)人事處網(wǎng)站上公布。
（三）筆試
審查合格人員參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試。
1、競聘初級崗位的人員，筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)技術(shù)知識、英語。公共基礎(chǔ)知識的主要內(nèi)容為政治經(jīng)濟(jì)理論、國家法律法規(guī)、管理、時(shí)政方針、省情省況等。
筆試時(shí)間2009年5月29日。
公共基礎(chǔ)、專業(yè)技術(shù)知識上午08:30-10:00
英語上午10:30-12:00
2、博士研究生及學(xué)科帶頭人，采取簡化程序直接考核方式招聘（采取試講及答辯方式）。
（四）面試
面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定，參加面試人選在學(xué)校校園網(wǎng)人事處網(wǎng)站上公布。來校應(yīng)聘的博士研究生按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)直接考核專業(yè)知識。
面試采取試講、技術(shù)操作和答辯的形式進(jìn)行，全面考核應(yīng)聘人員政治思想表現(xiàn)、專業(yè)知識、教學(xué)水平、科研能力、實(shí)際動手能力，外語水平等。
面試以用人單位負(fù)責(zé)人、有關(guān)部門和同行專家組成考察組，小組成員不少于7人。學(xué)校由紀(jì)委、人才辦、人事處等組成監(jiān)督審查組，對招聘過程、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)及材料進(jìn)行嚴(yán)格審查。
應(yīng)聘初級崗位人員面試時(shí)間：2009年6月5日—6月10日。
（五）考核體檢
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位條件，（高校人才網(wǎng)；gaoxiaojob.com）由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核人員中依次等額遞補(bǔ)。
1、體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、考核
體檢合格人員進(jìn)入考核程序。根據(jù)需要，采取在考核對象的畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝蛔咴L調(diào)查、信函調(diào)查、座談、查閱資料等形式，對考核對象進(jìn)行綜合考察，考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況。并對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)查?？己瞬缓细裾卟挥杵赣谩W(xué)校成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作。
（六）公示
學(xué)校根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，在學(xué)校校園網(wǎng)人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。
（七）聘用
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報(bào)山東省人事廳備案。符合條件的，學(xué)校為其辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用。
四、引進(jìn)人才的待遇
1、聘用的博士研究生，學(xué)校提供安家費(fèi)5萬元用于購買學(xué)校安排的80平方米以上住房；根據(jù)申報(bào)科研課題情況提供科研啟動費(fèi)4-10萬元，并根據(jù)學(xué)科、專業(yè)及個(gè)人學(xué)術(shù)水平五年內(nèi)發(fā)放2萬元以內(nèi)的特殊津貼（不包括工資、教學(xué)、科研課題獎(jiǎng)勵(lì)等）。
2、學(xué)校為引進(jìn)人才配備良好的工作及科研條件。對其在專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升時(shí)，同等條件優(yōu)先評聘。對取得的技術(shù)成果、公開發(fā)表的論文等，根據(jù)我校的有關(guān)規(guī)定發(fā)給津貼及給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、引進(jìn)學(xué)科建設(shè)急需的高層次人才的有關(guān)優(yōu)惠待遇、條件，由校長辦公會專門研究決定。
五、服務(wù)年限
引進(jìn)來校的碩士、博士一般在我校服務(wù)期分別是3年和5年以上，并簽訂協(xié)議；引進(jìn)碩士、博士以外上述高層次人才的服務(wù)期由雙方協(xié)商決定，并簽訂協(xié)議。
附件：1、泰山醫(yī)學(xué)院2009年公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表
2、公開招聘報(bào)名表
聯(lián)系人：孫兆平曹斌何文
地址：山東省泰安市長城路中段泰山醫(yī)學(xué)院
郵編：271016
電話：（0538）6229961，6222206
E-mail:rsc@tsmc.edu.cn
泰山醫(yī)學(xué)院
二〇〇九年四月三十日