山東經貿職業(yè)學院2009年公開招聘工作人員簡章 5月26日前報名
為加快學院的建設與發(fā)展,根據教學和專業(yè)建設需要及山東省人事廳批復的增人計劃，按照山東省人事廳《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（魯人發(fā)[2006]23號）、《關于省屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的通知》（魯人發(fā)[2007）22號）和《關于2009年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人辦發(fā)[2009]62號）的規(guī)定和要求，結合學院師資隊伍建設的需要，決定公開招聘工作人員。
一、招聘崗位、數量和專業(yè)要求
招聘崗位、招聘人數、專業(yè)條件要求（詳見山東經貿職業(yè)學院公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計表）。
二、招聘基本條件
（一）能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有良好的職業(yè)道德，有較強的事業(yè)心和責任感；
（二）遵守國家的法律法規(guī)，無違法、違紀的不良記錄；
（三）年齡40歲以下，身體健康；
（四）碩士研究生及以上學歷，碩士及以上學位；
（五）具有與應聘崗位相應的專業(yè)技術職務；
（六）符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關條件。
三、招聘工作程序
（一）學院成立人才招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責招聘事宜。
（二）制定招聘方案，經主管部門審核后報山東省人事廳審批和實施。
（三）發(fā)布信息
招聘信息將在山東人事信息網、山東經貿職業(yè)學院網站（網址：www.sdecu.com）上公布。
（四）報名和資格審查
1、報名
報名方式：應聘職位的人員須本人到現場報名。
報名時間：自信息公布之日起至5月26日。
報名地點：學院組織人事處（辦公樓B102室）。
咨詢電話：0536-2600189
聯(lián)系人：馬起朋牟冬東
應聘人員須同時提交以下材料：本人身份證、學歷證、學位證、專業(yè)技術職務證、職業(yè)技能證、榮譽證明、科研成果證明復印件、個人簡歷、近期免冠2寸照片1張。
2、資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。經篩選后，學院將通知應聘者來校筆試和面試。進入筆試和面試的應聘人員，在人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向我院提交本人相關證明材料。相關證明材料主要包括：1寸近期同底版免冠照片3張；非應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、戶口簿，是在職人員的還要提交有用人權限部門或單位出具同意應聘的介紹信；應屆畢業(yè)生應聘的，提交學校畢業(yè)生就業(yè)主管機構的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明，并能夠正常畢業(yè)。取得筆試和面試資格的應聘人員在筆試和面試前3天仍未提交有關材料的，則視為棄權。
（五）考試內容和方法
1、筆試
應聘中級專業(yè)技術崗位的人員，將采取專業(yè)筆試方式進行，筆試內容為應聘崗位所需的專業(yè)知識。筆試由山東省供銷合作社聯(lián)合社統(tǒng)一組織，筆試時間根據報名情況另行通知。
2、面試
（1）應聘中級專業(yè)技術崗位人員，根據筆試成績按1：3比例確定進入我院面試范圍人選。面試分為基本情況面試和專業(yè)面試兩個環(huán)節(jié)。專業(yè)面試采用試講的方式，按照一堂課（45分鐘）時間準備，試講內容為應聘者自選的所學（一門）主干課程。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
應聘高級專業(yè)技術崗位人員，資格審查合格后，直接進入面試程序。
（2）面試時間、地點：
面試時間：根據報名情況確定
面試地點：山東經貿職業(yè)學院
上述時間如有變動，以屆時通知為準。
（六）考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。體檢在濰坊市第一人民醫(yī)院進行。學院成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見?？己?、體檢工作由學院負責組織實施。
（七）簽訂聘用合同
經筆試、面試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由學院提出聘用意見，省供銷社同意后報省人事廳備案。符合聘用條件的，由省人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度（簽訂三年以上合同的人員試用期為6個月），期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
為加快學院的建設與發(fā)展,根據教學和專業(yè)建設需要及山東省人事廳批復的增人計劃，按照山東省人事廳《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（魯人發(fā)[2006]23號）、《關于省屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的通知》（魯人發(fā)[2007）22號）和《關于2009年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人辦發(fā)[2009]62號）的規(guī)定和要求，結合學院師資隊伍建設的需要，決定公開招聘工作人員。
一、招聘崗位、數量和專業(yè)要求
招聘崗位、招聘人數、專業(yè)條件要求（詳見山東經貿職業(yè)學院公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計表）。
二、招聘基本條件
（一）能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有良好的職業(yè)道德，有較強的事業(yè)心和責任感；
（二）遵守國家的法律法規(guī)，無違法、違紀的不良記錄；
（三）年齡40歲以下，身體健康；
（四）碩士研究生及以上學歷，碩士及以上學位；
（五）具有與應聘崗位相應的專業(yè)技術職務；
（六）符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關條件。
三、招聘工作程序
（一）學院成立人才招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責招聘事宜。
（二）制定招聘方案，經主管部門審核后報山東省人事廳審批和實施。
（三）發(fā)布信息
招聘信息將在山東人事信息網、山東經貿職業(yè)學院網站（網址：www.sdecu.com）上公布。
（四）報名和資格審查
1、報名
報名方式：應聘職位的人員須本人到現場報名。
報名時間：自信息公布之日起至5月26日。
報名地點：學院組織人事處（辦公樓B102室）。
咨詢電話：0536-2600189
聯(lián)系人：馬起朋牟冬東
應聘人員須同時提交以下材料：本人身份證、學歷證、學位證、專業(yè)技術職務證、職業(yè)技能證、榮譽證明、科研成果證明復印件、個人簡歷、近期免冠2寸照片1張。
2、資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。經篩選后，學院將通知應聘者來校筆試和面試。進入筆試和面試的應聘人員，在人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向我院提交本人相關證明材料。相關證明材料主要包括：1寸近期同底版免冠照片3張；非應屆畢業(yè)生應聘的，提交身份證、戶口簿，是在職人員的還要提交有用人權限部門或單位出具同意應聘的介紹信；應屆畢業(yè)生應聘的，提交學校畢業(yè)生就業(yè)主管機構的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明，并能夠正常畢業(yè)。取得筆試和面試資格的應聘人員在筆試和面試前3天仍未提交有關材料的，則視為棄權。
（五）考試內容和方法
1、筆試
應聘中級專業(yè)技術崗位的人員，將采取專業(yè)筆試方式進行，筆試內容為應聘崗位所需的專業(yè)知識。筆試由山東省供銷合作社聯(lián)合社統(tǒng)一組織，筆試時間根據報名情況另行通知。
2、面試
（1）應聘中級專業(yè)技術崗位人員，根據筆試成績按1：3比例確定進入我院面試范圍人選。面試分為基本情況面試和專業(yè)面試兩個環(huán)節(jié)。專業(yè)面試采用試講的方式，按照一堂課（45分鐘）時間準備，試講內容為應聘者自選的所學（一門）主干課程。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
應聘高級專業(yè)技術崗位人員，資格審查合格后，直接進入面試程序。
（2）面試時間、地點：
面試時間：根據報名情況確定
面試地點：山東經貿職業(yè)學院
上述時間如有變動，以屆時通知為準。
（六）考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。體檢在濰坊市第一人民醫(yī)院進行。學院成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見?？己?、體檢工作由學院負責組織實施。
（七）簽訂聘用合同
經筆試、面試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由學院提出聘用意見，省供銷社同意后報省人事廳備案。符合聘用條件的，由省人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度（簽訂三年以上合同的人員試用期為6個月），期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。