山東省職教辦所屬事業(yè)單位《現(xiàn)代企業(yè)教育》雜志社2009年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章 5月26日前報(bào)名
《現(xiàn)代企業(yè)教育》雜志社隸屬山東省職工教育辦公室，單位性質(zhì)為正處級(jí)自收自支事業(yè)單位，是1984年經(jīng)省編委和省新聞出版局批準(zhǔn)的從事研究、指導(dǎo)和宣傳企業(yè)教育培訓(xùn)的專業(yè)性雜志社。
為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高辦刊質(zhì)量，根據(jù)省人事廳《關(guān)于2009年度省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人辦發(fā)[2009]62號(hào)）要求和工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。
一、崗位等級(jí)和類別
中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位
二、專業(yè)和人數(shù)
經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)1人
三、招聘范圍和報(bào)名條件
（一）招聘范圍
應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在45周歲（1964年4月1日以后出生）以下。
（二）報(bào)名條件
遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；學(xué)歷為本科及以上學(xué)歷；專業(yè)技術(shù)職務(wù)為編輯；具備較強(qiáng)的中文寫作能力和口頭表達(dá)能力；具有10年以上文字編輯工作經(jīng)歷；在省級(jí)刊物發(fā)表過(guò)論文；曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能報(bào)考。
四、招聘的組織方式
采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。在省人事廳的指導(dǎo)下由主管部門山東省職工教育辦公室統(tǒng)一組織資格審查、筆試、面試、考核體檢等工作。
五、實(shí)施方法、步驟
（一）招聘信息的發(fā)布
招聘信息在規(guī)定的網(wǎng)站、按規(guī)定的時(shí)間面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
（二）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：自招聘信息公布之日起至2009年5月26日止。
報(bào)名辦法：報(bào)名者持身份證、戶口本、相關(guān)學(xué)歷和學(xué)位證書及發(fā)表過(guò)的論文、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件和復(fù)印件及本人近期免冠1寸照片2張，到山東省職工教育辦公室303室報(bào)名（濟(jì)南市共青團(tuán)路石棚街8號(hào)）。
六、考試內(nèi)容和方法
（一）筆試
由主管部門山東省職工教育辦公室負(fù)責(zé)命題、閱卷，主要內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作，成績(jī)采用百分制。筆試時(shí)間待確定人選后另行通知，地點(diǎn)：山東省職工教育辦公室三樓會(huì)議室。
（二）面試
時(shí)間：筆試成績(jī)公布后另行通知
地點(diǎn)：山東省職工教育辦公室三樓會(huì)議室。
實(shí)施：由山東省職工教育辦公室按規(guī)定程序具體組織實(shí)施，面試人數(shù)按招聘人數(shù)1：3的比例確定，面試人選按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定。
面試方法：采用結(jié)構(gòu)化面談方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能及語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面內(nèi)容，成績(jī)采用百分制。
七、考核體檢
根據(jù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按1：1.2的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入體檢考核范圍的人員。
考核、體檢工作由主管部門山東省職工教育辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作。對(duì)確定進(jìn)入考核體檢范圍的人選，按省人事廳的要求，依次等額組織進(jìn)行體檢。如均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入考核范圍人員組織考核、體檢。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
八、聘用審批
對(duì)經(jīng)筆試、面試、考核、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定和要求進(jìn)行7天的公示，無(wú)異議的，由主管部門山東省職工教育辦公室提出聘用意見(jiàn)，報(bào)省人事廳備案。符合聘用條件的，由省人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位試用期6個(gè)月，情況特殊的將適當(dāng)延長(zhǎng)，但長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。
聯(lián)系電話：0531-86927865
傳真：0531-86927803
山東省職工教育辦公室
二〇〇九年五月六日
《現(xiàn)代企業(yè)教育》雜志社隸屬山東省職工教育辦公室，單位性質(zhì)為正處級(jí)自收自支事業(yè)單位，是1984年經(jīng)省編委和省新聞出版局批準(zhǔn)的從事研究、指導(dǎo)和宣傳企業(yè)教育培訓(xùn)的專業(yè)性雜志社。
為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高辦刊質(zhì)量，根據(jù)省人事廳《關(guān)于2009年度省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人辦發(fā)[2009]62號(hào)）要求和工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。
一、崗位等級(jí)和類別
中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位
二、專業(yè)和人數(shù)
經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)1人
三、招聘范圍和報(bào)名條件
（一）招聘范圍
應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在45周歲（1964年4月1日以后出生）以下。
（二）報(bào)名條件
遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；學(xué)歷為本科及以上學(xué)歷；專業(yè)技術(shù)職務(wù)為編輯；具備較強(qiáng)的中文寫作能力和口頭表達(dá)能力；具有10年以上文字編輯工作經(jīng)歷；在省級(jí)刊物發(fā)表過(guò)論文；曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能報(bào)考。
四、招聘的組織方式
采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。在省人事廳的指導(dǎo)下由主管部門山東省職工教育辦公室統(tǒng)一組織資格審查、筆試、面試、考核體檢等工作。
五、實(shí)施方法、步驟
（一）招聘信息的發(fā)布
招聘信息在規(guī)定的網(wǎng)站、按規(guī)定的時(shí)間面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
（二）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：自招聘信息公布之日起至2009年5月26日止。
報(bào)名辦法：報(bào)名者持身份證、戶口本、相關(guān)學(xué)歷和學(xué)位證書及發(fā)表過(guò)的論文、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件和復(fù)印件及本人近期免冠1寸照片2張，到山東省職工教育辦公室303室報(bào)名（濟(jì)南市共青團(tuán)路石棚街8號(hào)）。
六、考試內(nèi)容和方法
（一）筆試
由主管部門山東省職工教育辦公室負(fù)責(zé)命題、閱卷，主要內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作，成績(jī)采用百分制。筆試時(shí)間待確定人選后另行通知，地點(diǎn)：山東省職工教育辦公室三樓會(huì)議室。
（二）面試
時(shí)間：筆試成績(jī)公布后另行通知
地點(diǎn)：山東省職工教育辦公室三樓會(huì)議室。
實(shí)施：由山東省職工教育辦公室按規(guī)定程序具體組織實(shí)施，面試人數(shù)按招聘人數(shù)1：3的比例確定，面試人選按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定。
面試方法：采用結(jié)構(gòu)化面談方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能及語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面內(nèi)容，成績(jī)采用百分制。
七、考核體檢
根據(jù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按1：1.2的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入體檢考核范圍的人員。
考核、體檢工作由主管部門山東省職工教育辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作。對(duì)確定進(jìn)入考核體檢范圍的人選，按省人事廳的要求，依次等額組織進(jìn)行體檢。如均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入考核范圍人員組織考核、體檢。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
八、聘用審批
對(duì)經(jīng)筆試、面試、考核、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定和要求進(jìn)行7天的公示，無(wú)異議的，由主管部門山東省職工教育辦公室提出聘用意見(jiàn)，報(bào)省人事廳備案。符合聘用條件的，由省人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位試用期6個(gè)月，情況特殊的將適當(dāng)延長(zhǎng)，但長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。
聯(lián)系電話：0531-86927865
傳真：0531-86927803
山東省職工教育辦公室
二〇〇九年五月六日