新一輪公務(wù)員報(bào)考的如火如荼較之往年有過之而無不及，國考報(bào)名人數(shù)沖破130萬，考錄比例達(dá)到86:1,為歷年高。江門海關(guān)一職位甚至接近2000:1。
    公務(wù)員報(bào)考之熱，乃相對(duì)于其他行業(yè)之冷?，F(xiàn)在輿論普遍認(rèn)為公務(wù)員承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任與待遇不相稱，應(yīng)該降低公務(wù)員待遇、提高其服務(wù)意識(shí)。但是，僅從公務(wù)員制度入手，這一職業(yè)相對(duì)于其他多數(shù)行業(yè)仍將得到青睞。因?yàn)楣珓?wù)員職業(yè)的優(yōu)越性并非均緣自不合理因素，某些優(yōu)越性體現(xiàn)了制度完善、社會(huì)進(jìn)步的趨向。
    《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。關(guān)鍵問題是，為何很多勞動(dòng)權(quán)利在很多職業(yè)中卻得不到保障？眾所周知，電信、移動(dòng)、石油、航空、煙草等國企的待遇更加令人羨慕，但為何不見人們?cè)迅偲福拷砸驇缀趺懿煌革L(fēng)的招聘方式給人們的希望微乎其微。
    因此，在多個(gè)行業(yè)中落實(shí)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)比減少公務(wù)員職業(yè)優(yōu)越性更為有益。后者頗有“不患寡而患不均”的意味，而前者則通過實(shí)現(xiàn)“不寡而均”，讓大多數(shù)勞動(dòng)者共享權(quán)利與利益。一旦享有種種勞動(dòng)者權(quán)利的機(jī)會(huì)不再稀缺，相信也不會(huì)有那么多人稀罕公務(wù)員一個(gè)職業(yè)了，公務(wù)員熱自然會(huì)降溫。從長遠(yuǎn)來看，這更能激發(fā)勞動(dòng)者積極性、改善勞資關(guān)系，更接近和諧社會(huì)的目標(biāo)。作者：陳聰