勞動保障監(jiān)察篇（2）
    一、填空題
    1、《工傷保險條例》自2004年1月1日起施行。
    2、勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當忠于職守、秉公執(zhí)法、勤政廉潔、保守秘密。
    3、工資分配應(yīng)當遵守按勞分配原則，實行同工同酬。
    4、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
    5、行政處罰遵守公正、公開的原則。
    6、對當事人的同一違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。
    7、公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)所給予的行政處罰，享有 陳述權(quán)、申辯權(quán)。
    8、用人單位招用人員，應(yīng)當面向社會、公開招收、公平競爭、擇優(yōu)錄取。
    9、用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)氐凸べY標準。
    10、未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
    二、選擇題
    1、勞動保障行政部門應(yīng)當受理工傷認定申請之日起（B）內(nèi)作出工傷認定的決定
    A、30日 B、60日 C、90日
    2、女職工生育享受不少于（B）的產(chǎn)假
    A、60天 B、90天 C、105天
    3、違法行為在（B）內(nèi)未能發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。
    A、1年 B、2年 C、5年
    4、公民法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的可以自知道具體行政行為之日起（A）內(nèi)提出行政復(fù)議申請。
    A、15日 B、30日 C、60日
    5、申請人不服復(fù)議決定，可以在收到復(fù)議決定書之日起（A）內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    A、15日 B、30日 C、60日
    6、職工或者其直系親屬認為是工傷的，用人單位不認為是工傷的由（ B）承擔舉證責任。
    A、職工或者其直屬親屬 B、用人單位 C、行政機關(guān)
    7、禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動
    A、第二級 B、第三級 C、第四級
    8、對懷孕（C）以上的女職工，不得安排延長時間和夜班勞動。
    A、一個月 B、三個月 C、七個月
    9、除當場作出行政許可決定以外，行政機關(guān)應(yīng)當自受理行政許可申請之日起（A）內(nèi)作出行政許可決定。
    A、20日 B、30日 C、40日
    10、用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當于（A）內(nèi)到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理備案手續(xù)。
    A、7天 B、10天 C、15天
    三、判斷題
    1、勞動保障行政部門可以委托勞動保障監(jiān)察機構(gòu)實施勞動保障監(jiān)察的具體工作。（√）
    2、勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、定期書面審查和接受舉報、投訴等形式進行。（√）
    3、違反勞動保障法律法規(guī)的行為在60天內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。 （×）
    4、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用《勞動法》，國家機關(guān)、事業(yè)組織等不適用《勞動法》。（×）
    5、勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。 （√）
    6、用人單位不得延長勞動者的工作時間。 （×）
    7、用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費，職工個人無需繳納。（√）
    8、行政機關(guān)作出的行政許可決定應(yīng)當采用書面形式。 （√）
    9、法律、行政法規(guī)可以設(shè)定限制人身自由的行政處罰。 （×）
    10、不服行政機關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定的可以申請行政復(fù)議。（×）
    四、簡答題
    1、《勞動法》規(guī)定勞動者的權(quán)利和義務(wù)是什么？
    答：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議的權(quán)利及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
    勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
    2、行政處罰的有哪些？
    答：①警告；②罰款；③沒收違法所得、沒收非法財務(wù)；④責令停產(chǎn)停業(yè)；⑤暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照 ；⑥行政拘留；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。
    3、勞動保障監(jiān)察應(yīng)遵循的原則？
    答：應(yīng)遵循：公正、公開、高效、便民的原則。
    五、論述題
    試述勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的聯(lián)系與區(qū)別？
    工資業(yè)務(wù)篇
    一、填空題
    1、勞動合同的期限分為 有固定期限 、 無固定期限 和 以完成一定的工作為期限 等三種類型。
    2、《勞動法》規(guī)定用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息 1 日。
    3、《勞動法》規(guī)定：有下列情形的，用人單位應(yīng)按 150% 至 300% 的支付標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬
    ①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150% 的工資報酬；
    ②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200% 的工資報酬；
    ③法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300% 的工資報酬。
    4、勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動報酬的80% .
    5、《勞動法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時，因特殊原因需延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過 三 個小時，但每月不得超過 三十六 小時。
    6、《湖南省勞動合同規(guī)定》第四條規(guī)定：訂立勞動合同應(yīng)當遵循的原則是： 平等自愿原則 協(xié)商一致原則 ；合法原則； 公平公正原則 ；誠實信用的原則。
    7、勞動合同要以書面形式在勞動者第 一個工作日 前訂立。
    8、勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有 法律 效力，雙方當事人應(yīng)嚴格履行。
    9、勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過 十五 日
    10、勞動合同是指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。