下列關(guān)于在人員招聘過(guò)程中，程序設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的技術(shù)指標(biāo)的陳述不正確的是 （ ） 。
    A. 個(gè)人化：每位通過(guò)招聘系統(tǒng)的人都應(yīng)該經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的面談和其他選拔程序，運(yùn)作結(jié)果根據(jù)操作者的不同而會(huì)有不同 , 以體現(xiàn)招聘的人性化特征
    B. 有序性：按有效的順序以及時(shí)間、資金、物力花費(fèi)排列操作流程，使步驟明確、清晰，并且投入最省
    C. 明確性：系統(tǒng)應(yīng)能提供明確的決策依據(jù)，判定應(yīng)聘者是否具備錄用資格。這一判定應(yīng)當(dāng)是定性和定量的確實(shí)描述
    D. 效率性：招聘錄用應(yīng)避免在流程各個(gè)階段上不必要的重復(fù)，提高作業(yè)的效率
    標(biāo)準(zhǔn)答案：a
    解析：招聘的技術(shù)準(zhǔn)則為標(biāo)準(zhǔn)化、有序性、明確性、完備性、效率性、合理性；無(wú)個(gè)人化。