目前在中國(guó)，國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的薪酬與企業(yè)同等級(jí)別的人相比要低一些，請(qǐng)以“我這樣看待薪酬差異”為題，發(fā)表一篇時(shí)間長(zhǎng)短約為5分鐘的演講，說(shuō)明你自己對(duì)于這一問(wèn)題的看法。
    【參考答案】
    各位考官：
    上午好!其實(shí)我認(rèn)為作好行政人員與打球在某種程度上是異曲同工的。打球需要講究戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)才能取勝，作行政領(lǐng)導(dǎo)處理問(wèn)題同樣講究策略才能做好。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員與企業(yè)人士的薪酬存在差異，這是事實(shí)。對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)人員來(lái)說(shuō)這是一個(gè)敏感問(wèn)題，大多行政領(lǐng)導(dǎo)都避而不談。而我坦率地認(rèn)為：存在薪酬差異是顯而易見(jiàn)的。面對(duì)差異確實(shí)容易使人感到心理不平衡。為什么同樣的職位，而且工作量比別人大，薪水卻和企業(yè)人士差很多?我認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題要從以下幾個(gè)角度理解：
    首先，我認(rèn)為高薪是先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。在工作中，我們可以看到有些企業(yè)人士的素質(zhì)和工作能力不及行政機(jī)關(guān)工作人員，但我們要認(rèn)識(shí)到拿高薪并不一定是完全因?yàn)樗陨淼膬r(jià)值很高。事實(shí)上，給他的高薪體現(xiàn)了企業(yè)、公司先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。目前，有些企業(yè)中的確有許多優(yōu)于行政機(jī)關(guān)的管理技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。然而這些對(duì)于大多數(shù)行政機(jī)關(guān)人員來(lái)說(shuō)，是需要繼續(xù)學(xué)習(xí)的。
    其次，行政機(jī)關(guān)和企業(yè)的性質(zhì)以及社會(huì)分工不同。企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)環(huán)境中運(yùn)用資本以及人力資源創(chuàng)造價(jià)值，越是先進(jìn)的管理越能為他們帶來(lái)更高的利潤(rùn)。而與企業(yè)相比，國(guó)家行政機(jī)關(guān)依靠的是財(cái)政撥款，而承擔(dān)的是國(guó)家上層建筑的管理工作。顯然二者在性質(zhì)上以及社會(huì)分工上是明顯不同的。因此這也會(huì)導(dǎo)致國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員與企業(yè)人士的薪酬存在差異。
    再次，企業(yè)人士在某種程度上承擔(dān)了比我們更大的風(fēng)險(xiǎn)。在高收益的背后，一定有高風(fēng)險(xiǎn)在作支撐。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題就更能發(fā)現(xiàn)其合理性。就目前而言，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的收入以及社會(huì)地位、工作較企業(yè)來(lái)說(shuō)是比較穩(wěn)定的，而企業(yè)人員為獲取高利潤(rùn)必須承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn)，這也是導(dǎo)致他們的薪金比國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員高的因素。
    最后，我總結(jié)一下，雖然現(xiàn)在人們普遍將財(cái)富作為實(shí)力的一個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但并非對(duì)一切事務(wù)好壞的衡量都可以用金錢作為標(biāo)準(zhǔn)。作為行政機(jī)關(guān)的工作人員，我們承擔(dān)了與企業(yè)工作人員不同的社會(huì)工作職責(zé)。我們的任務(wù)是做好各項(xiàng)工作，同他人一起維持社會(huì)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。我們深信，當(dāng)中國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制完全成熟的時(shí)候，社會(huì)中每一個(gè)人都會(huì)得到與自己付出相應(yīng)的回報(bào)。
    謝謝各位考官!