為了改革我國的招工制度，保證招工質(zhì)量，提高職工隊伍的素質(zhì)，企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位在招收職工的時候，應(yīng)遵循以下幾個原則：
    （１）有計劃、有組織原則。為了保證生產(chǎn)建設(shè)對勞動力的需要和盡可能地節(jié)約使用勞動力，企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位在招收新職工時，必須在國家勞動工資計劃指標之內(nèi)，根據(jù)上級下達的職工人數(shù)計劃指標，編制招工計劃，經(jīng)主管部門審核后有組織地進行招收。
    任何單位不得超計劃擅自增加招收工人，主管部門應(yīng)加強對企業(yè)招收職工的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，認真查清，嚴肅處理。
    （２）先調(diào)劑，后招收的原則。各企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位招收新職工時，首先要立足于本單位，從本單位現(xiàn)有的職工中調(diào)劑解決；如果本單位解決不了，可向勞動部門提出申請，由勞動部門從當?shù)噩F(xiàn)有人員中調(diào)劑；如果仍然不能解決問題，才可以從社會上招收新職工。這一原則意在加強勞動力的管理，合理地使用勞動力，避免勞動力的浪費。
    （３）先城鎮(zhèn)，后農(nóng)村的原則。企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位在招收新職工時，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，重點解決城鎮(zhèn)待業(yè)問題。招收新職工時，應(yīng)首先從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收，如果確實需要招收農(nóng)民時，必須申報計劃，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。任何單位不得私自改變招收新職工的來源和對象，防止城市人口的盲目增長。
    （４）統(tǒng)籌兼顧，適當安排的原則。企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位招收新職工，既要有利于生產(chǎn)建設(shè)和各項事業(yè)的發(fā)展，又要有利于青年就業(yè)。對各種產(chǎn)業(yè)、對男女青年，都要統(tǒng)籌兼顧，適當安排，禁止以任何理由剝奪婦女就業(yè)的權(quán)利，凡適合婦女從事的勞動工種，應(yīng)當招收女職工，以保障婦女實現(xiàn)勞動權(quán)利。此外，還應(yīng)注意保障華僑、殘疾人參加勞動的權(quán)利。
    （５）面向社會，公開招收原則。企業(yè)在招工前，應(yīng)在當?shù)貏趧硬块T指定的招工區(qū)域公布招工簡章，為社會待業(yè)人員提供就業(yè)信息。企業(yè)錄用職工，應(yīng)當及時張榜公布通過考核人員名單，公開錄用，為社會待業(yè)人員創(chuàng)造平等的就業(yè)機會。企業(yè)不得違反規(guī)定，以任何形式進行內(nèi)部招工，也不能采取由退休工人子女頂替的招工辦法。
    （６）全面考核，擇優(yōu)錄用原則。企業(yè)對招用的工人要實行全面考核，不但要考核招用人員的年齡、文化程度、身體狀況等基本條件，還要對招用人員的德、智、體三方面進行全面考核，根據(jù)報考人員的考核成績，擇優(yōu)錄用。
    （７）實行勞動合同制原則。根據(jù)勞動法的精神，對企業(yè)新招用的工人，實行勞動合同制。企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時工、季節(jié)工，也應(yīng)當簽訂勞動合同。