勞動合同的內(nèi)容，是指勞動合同的當事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商后達成的關(guān)于責任、權(quán)利和義務(wù)事項的條款。在勞動合同的內(nèi)容中，應(yīng)當有法定內(nèi)容和約定內(nèi)容兩種。．
    法定內(nèi)容，是指勞動法律、法規(guī)規(guī)定的勞動合同的當事人必須遵守執(zhí)行的條件。我國勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備以下條款；（１）合同期限；（２）工作內(nèi)容；（３）勞動保護和勞動條件；（４）勞動報酬；（５）勞動紀律；（６）合同終止的條件；（７）違反勞動合同的責任。這是勞動合同的法定內(nèi)容范圍。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。
    約定條件，是指勞動合同當事人雙方協(xié)商的條件，它可分必要條件和補充條件兩種。
    必要條件是指勞動合同必須具備的條件，缺少了它，勞動合同就不能成立。如勞動者在某地、某單位工作；勞動者要完成哪些勞動職能；勞動者從事工作的起止日期等。補充條件是指不是勞動合同成立的必備條件，缺少了它勞動合同仍然成立，不影響勞動合同的法律效力。如是否給職工提供居住條件、班車、幼兒園等。要特別強調(diào)的是， 無論是必要條件，還是補充條件，都不得違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，任何與勞動法律、法規(guī)相抵觸的條款都是無效的。