2001年5月某私營企業(yè)招聘員工，出生于1986年7月的趙某應(yīng)聘，雙方簽訂了1年期的勞動合同，試用期為30天，從事貨物裝卸工作，并規(guī)定如趙某提前解除勞動合同視為違約，應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個月后，感到貨物裝卸工作過于繁重，體力不支，于是向某私營企業(yè)提出解除勞動合同。某私營企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約，要求趙某支付違約金，趙某不同意，雙方發(fā)生爭議，某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。
    本案關(guān)鍵要把握兩點：（1）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動法律關(guān)系？（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持某私營企業(yè)的主張？
    （1）首先，趙某與某私營企業(yè)不存在勞動法律關(guān)系。因為勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。作為勞動法律關(guān)系主體的勞動者必須具備一定的條件，即必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。依照我國法律規(guī)定，勞動者享有的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般是公民在年滿16周歲時同時產(chǎn)生的。而趙某在與某私營企業(yè)簽訂勞動合同時未滿16周歲，因而其不具備勞動法律關(guān)系主體資格，某私營企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動合同，但由于違反了我國禁止使用童工的規(guī)定，雙方之間存在事實勞動關(guān)系，但不存在勞動法律關(guān)系。
    （2）其次，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)支持某私營企業(yè)的主張。法律確認(rèn)和保護勞動法律關(guān)系，而事實勞動關(guān)系雖然受我國勞動法律調(diào)整，但不受法律保護。某私營企業(yè)與趙某之間不存在勞動法律關(guān)系，因而其要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任的要求，勞動爭議仲裁委員會不予支持。