為了減少競爭，借用他人的身份證進(jìn)行注冊報名，造成自己想要報考的崗位看上去報名人數(shù)很多，以此嚇退部分競爭對手。2010年國家公務(wù)員招錄考試開始報名以來，“刷人數(shù)”成為了不少考生當(dāng)中的熱門話題。（10月20日東方網(wǎng)）
截止20日上午8時，已經(jīng)有83萬人次通過網(wǎng)絡(luò)提交了報考申請，其中38萬人通過資格審查，取得考試資格。而2010年國家公務(wù)員考試一共有137個部門面向社會公開招考，計劃錄用1。5萬人，錄用人數(shù)雖然比2009年多了2000人，但相對于38萬的考試人數(shù)而言，僧多粥少的局面并未能夠改變且競爭更加激烈。在資源有限而競爭人數(shù)居高不下的情況下就難免有人會動起歪腦子以致無所不用其極了?？荚嚤旧砑词且环N競爭，只要競爭就會帶來投機，只是靠“刷人數(shù)”制造報名人數(shù)多的假象去嚇退報名者，這樣一種不光明的投機行為的背后折射出了國家公務(wù)員考試背后太多的無奈。
尚且不說“刷人數(shù)”的做法會給其他報考者帶來多少現(xiàn)實利益損害，光是這樣一件不光明、不道德行為的出現(xiàn)就有太多值得我們反思的地方。國家公務(wù)員考試招考的是國家國家部、委、署、總局等單位的中央國家機關(guān)的工作人員，其對工作人員素質(zhì)具有極高要求，一般職位均要求報考者為全日制應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，也就是說報考者最低要求即是大學(xué)生。而在我國這樣高等教育尚未普及的情況下，大學(xué)生作為接受過高等教育且可以被認(rèn)為是社會精英的這樣一個群體本該擁有較好的道德素質(zhì)，然而現(xiàn)實競爭的殘酷與無情似乎終究還是要讓他們褪下文明的外衣，去接受如同叢林法則一樣的競爭，即不擇手段的爭奪有限的生存資源，哪怕這樣的行為不道德、不光彩甚至為人所不齒。而這其中歸根結(jié)底的原因還是：公務(wù)員職位相對于其它職業(yè)豐厚的待遇所帶給人們的巨大吸引力。
摒棄經(jīng)濟(jì)危機的影響，較高的社會地位，完善的社會福利體系，良好的工作環(huán)境，以及因為退出機制欠缺而衍生出的工作的“保險性”……這些都成了公務(wù)員日益搶手的重要原因。但倘若同時其它社會職業(yè)同樣是待遇豐厚，那么還會有那么多人削尖腦袋去報考公務(wù)員嗎？答案顯然是否定的。公務(wù)員職位搶手除本身待遇優(yōu)厚之外，更重要的是其它職業(yè)報酬的相對微博，因此對于大學(xué)生而言，選擇公務(wù)員既是上好之選更是無奈之選。相對于“風(fēng)雨無憂，旱澇保收”的公務(wù)員職位，其它職業(yè)職場競爭更加激烈，隨時會因為工作失誤被淘汰裁撤，收入也大多和個人業(yè)績掛鉤，社會保險福利也遠(yuǎn)未完善。那么，也就不難解釋大多數(shù)人為什么寧愿選擇“千軍萬馬過獨木橋”的國考也不愿到職場去一試水深。
然而對一個國家而言，政府工作人員終究有限，社會就業(yè)還是要靠企業(yè)與其他社會組織。所以，政府更多要去做的便是努力完善社會福利制度，平衡各種職業(yè)待遇，大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提供更多就業(yè)崗位，引進(jìn)退出機制打破公務(wù)員的“鐵飯碗”，這樣方能讓公務(wù)員熱退燒，方能不讓大學(xué)生喪失應(yīng)有素質(zhì)去“刷人數(shù)”。（作者：葉青林）
截止20日上午8時，已經(jīng)有83萬人次通過網(wǎng)絡(luò)提交了報考申請，其中38萬人通過資格審查，取得考試資格。而2010年國家公務(wù)員考試一共有137個部門面向社會公開招考，計劃錄用1。5萬人，錄用人數(shù)雖然比2009年多了2000人，但相對于38萬的考試人數(shù)而言，僧多粥少的局面并未能夠改變且競爭更加激烈。在資源有限而競爭人數(shù)居高不下的情況下就難免有人會動起歪腦子以致無所不用其極了?？荚嚤旧砑词且环N競爭，只要競爭就會帶來投機，只是靠“刷人數(shù)”制造報名人數(shù)多的假象去嚇退報名者，這樣一種不光明的投機行為的背后折射出了國家公務(wù)員考試背后太多的無奈。
尚且不說“刷人數(shù)”的做法會給其他報考者帶來多少現(xiàn)實利益損害，光是這樣一件不光明、不道德行為的出現(xiàn)就有太多值得我們反思的地方。國家公務(wù)員考試招考的是國家國家部、委、署、總局等單位的中央國家機關(guān)的工作人員，其對工作人員素質(zhì)具有極高要求，一般職位均要求報考者為全日制應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，也就是說報考者最低要求即是大學(xué)生。而在我國這樣高等教育尚未普及的情況下，大學(xué)生作為接受過高等教育且可以被認(rèn)為是社會精英的這樣一個群體本該擁有較好的道德素質(zhì)，然而現(xiàn)實競爭的殘酷與無情似乎終究還是要讓他們褪下文明的外衣，去接受如同叢林法則一樣的競爭，即不擇手段的爭奪有限的生存資源，哪怕這樣的行為不道德、不光彩甚至為人所不齒。而這其中歸根結(jié)底的原因還是：公務(wù)員職位相對于其它職業(yè)豐厚的待遇所帶給人們的巨大吸引力。
摒棄經(jīng)濟(jì)危機的影響，較高的社會地位，完善的社會福利體系，良好的工作環(huán)境，以及因為退出機制欠缺而衍生出的工作的“保險性”……這些都成了公務(wù)員日益搶手的重要原因。但倘若同時其它社會職業(yè)同樣是待遇豐厚，那么還會有那么多人削尖腦袋去報考公務(wù)員嗎？答案顯然是否定的。公務(wù)員職位搶手除本身待遇優(yōu)厚之外，更重要的是其它職業(yè)報酬的相對微博，因此對于大學(xué)生而言，選擇公務(wù)員既是上好之選更是無奈之選。相對于“風(fēng)雨無憂，旱澇保收”的公務(wù)員職位，其它職業(yè)職場競爭更加激烈，隨時會因為工作失誤被淘汰裁撤，收入也大多和個人業(yè)績掛鉤，社會保險福利也遠(yuǎn)未完善。那么，也就不難解釋大多數(shù)人為什么寧愿選擇“千軍萬馬過獨木橋”的國考也不愿到職場去一試水深。
然而對一個國家而言，政府工作人員終究有限，社會就業(yè)還是要靠企業(yè)與其他社會組織。所以，政府更多要去做的便是努力完善社會福利制度，平衡各種職業(yè)待遇，大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提供更多就業(yè)崗位，引進(jìn)退出機制打破公務(wù)員的“鐵飯碗”，這樣方能讓公務(wù)員熱退燒，方能不讓大學(xué)生喪失應(yīng)有素質(zhì)去“刷人數(shù)”。（作者：葉青林）