近年以來，交通事故案件呈直線上升趨勢，由于交警部門的調(diào)解職能削弱，越來越多的糾紛涌入法院。從司法實踐來看，受害人（原告）提供的誤工、護理證明存在虛假（增加天數(shù)）情形較大，海安縣法院近年來通過法醫(yī)或?qū)I(yè)人士核減的比例超過50%，這一現(xiàn)象應當引起高度重視。
    概括起來，提供虛假證明的情形主要有以下幾種：
    一是沒有固定工作者，通過一定的途徑或者關系找到某一家企業(yè)，由該企業(yè)與其簽訂勞動合同，并出具事故發(fā)生之前一段時間的工資證明，一般而言，當事人依照這樣的勞動合同、工資證明所主張的誤工費、護理費遠遠高于同行業(yè)標準。實踐中，有的單位只提供工資證明，當事人退而求其次，以同行業(yè)標準主張誤工費及護理費。
    二是有固定工作者，認為自己的收入較低，相對而言所主張的誤工、護理費損失較少，則想方設法與單位協(xié)商，由單位出具虛假的高收入證明，以求獲得較高的誤工費及護理費。
    三是男性年齡超過60周歲，女性年齡超過55周歲，為了謀求誤工費及護理費，也通過上述第一種手段，提供相關虛假證明。
    從卷宗分析，受害人在誤工、護理時間上作假主要原因是：交通事故中，受害人向保險公司及肇事另一方主張賠償?shù)姆秶饕ㄡt(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、誤工費、護理費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等。醫(yī)療費有醫(yī)院出具的醫(yī)療費票據(jù)，住院伙食補助費、營養(yǎng)費等有固定的標準，當事人想從中“多撈一點”的可能性不大；而誤工、護理費則存有“作假”的空間。受害人為了讓法官相信自己所提供的勞動合同、工資證明等真實合法，還會想辦法在勞動合同上加蓋勞動部門的鑒證章及鑒證員的簽章， 從表面上達到證據(jù)所要求的合法性、真實性。
    當事人提供虛假索賠證據(jù)的行為，嚴重擾亂了交通事故案件合法賠償?shù)闹刃颍踔链蟠笱舆t訴訟進程，浪費有限的司法資源。一般而言，肇事另一方當事人及保險公司雖然會對該誤工證明、護理證明的真實性、合法性提出質(zhì)疑，但很難提供證據(jù)加以*。如果承辦法官審查不嚴，偏聽偏信，依據(jù)受害人的不實證據(jù)作出處理，會大大影響司法公信力。此種現(xiàn)象如不加以制止，必然會迅速滋長，從而愈演愈烈，一發(fā)不可收拾，從根本上影響了法律的權威、公信。因此，虛假證明的危害十分嚴重。
    為此，我們建議通過以下途徑扼制虛假證明的發(fā)生：一是要求勞動部門加強對勞動單位用人情況的通報、備案，強化行政管理，做到每一個勞動者在勞動部門都有檔案、有登記。二是法院與勞動部門加強聯(lián)系，及時通報相關案件當事人的基本情況，在案件審理中，如對交通事故當事人所提供的相關證明存有異議，應主動向勞動部門調(diào)查了解，掌握真實信息。三是加強對用人單位的法制宣傳，讓他們了解提供虛假證據(jù)的法律后果。四是法院需加強對妨礙訴訟行為的處罰力度，對經(jīng)查證確系提供虛假證據(jù)的行為人，應根據(jù)相關法律規(guī)定，對其下達民事制裁決定書和罰款決定書，對其處以相應數(shù)額的罰款，同時加大法制宣傳，讓當事人明白提供虛假證據(jù)一旦被法院查實，將會得不償失，受到法律的制裁。（江蘇省海安縣人民法院·丁培培）