問：我在單位從事軟件開發(fā)工作，在我的勞動(dòng)合同中約定，職工離職必須提前6個(gè)月通知單位，便于單位根據(jù)需求進(jìn)行崗位（職位）調(diào)整。個(gè)人辭職不是只要提前一個(gè)月提交書面辭呈就可以的嗎，單位要求提前6個(gè)月的做法是否合理？
    答：對某些負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期可以作出約定，但不得超過6個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。