單選題:
    1、 利用面試篩選人員的缺點(diǎn)在于( )
    A．沒(méi)有筆試直觀
    B．沒(méi)有筆試靈活
    C．主觀性大
    D．沒(méi)有筆試深入
    標(biāo)準(zhǔn)答案：c
    2、 在( )中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問(wèn)，無(wú)固定的提問(wèn)程序。
    A．半結(jié)構(gòu)化面試
    B．非結(jié)構(gòu)化面試
    C．結(jié)構(gòu)化面試
    D．全結(jié)構(gòu)化面試
    標(biāo)準(zhǔn)答案：b
    3、 要考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，最適宜的篩選技術(shù)是（ ）
    A．專業(yè)知識(shí)考試
    B．面試
    C．價(jià)值取向測(cè)試
    D．工作動(dòng)機(jī)測(cè)試
    標(biāo)準(zhǔn)答案：b
    4、 當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)，( )。
     A．均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升
     B．均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降
     C．均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降
     D．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升
    標(biāo)準(zhǔn)答案：d
    5、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和( )。
    A．物質(zhì)因素
    B．人員因素
    C．制度因素
    D．權(quán)變因素
    標(biāo)準(zhǔn)答案：d