41、 將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值的過(guò)程是（）的過(guò)程。
    A．貨幣貶值
    B．投資回報(bào)計(jì)算
    C．利息生成
    D．貼現(xiàn)
    標(biāo)準(zhǔn)答案：d
    解　　析：此題考察貼現(xiàn)的概念。這也是本章內(nèi)容中非常重要的一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念。
    42、 就一般市場(chǎng)情況而言，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓(xùn)（）
    A．也越多
    B．越少
    C．不定
    D．無(wú)法確定
    標(biāo)準(zhǔn)答案：a
    解　　析：一般來(lái)說(shuō)，個(gè)體所受的正規(guī)教育越多，就越能證明自己的學(xué)習(xí)能力。企業(yè)就更傾向于認(rèn)為他們能花費(fèi)更低的成本達(dá)到更好的培訓(xùn)效果，從而為其提供更多的在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
    43、 在進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常對(duì)（）進(jìn)行比較來(lái)判斷人力資本投資是否值當(dāng)
    A．未來(lái)的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
    B．未來(lái)的預(yù)期收益與預(yù)期成本
    C．未來(lái)收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
    D．未來(lái)收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本
    標(biāo)準(zhǔn)答案：c
    解　　析：注意只有將未來(lái)收益折成現(xiàn)值才能與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較。
    44、 下列有關(guān)在職培訓(xùn)的結(jié)論中，正確的有（）
    A．有能力學(xué)得快的人終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作
    B．個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而增加的
    C．雇員隨著年齡的增大，其在職培訓(xùn)投資的意愿會(huì)減小
    D．雇員的實(shí)際工資報(bào)酬水平會(huì)隨著在職培訓(xùn)投資意愿的減少而越接近潛在的工資報(bào)酬水平
    標(biāo)準(zhǔn)答案：d
    解　　析：隨著年齡的增加，個(gè)體進(jìn)行人力資本投資的收益時(shí)間會(huì)逐漸縮短，投資意愿就會(huì)逐漸減弱，所以選項(xiàng)B是錯(cuò)誤的。
    45、 為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強(qiáng)制性，（ ）是一種比較好的方法。
    A．要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細(xì)的雇傭合同
    B．使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來(lái)的“剩余”
    C．強(qiáng)化勞動(dòng)法的執(zhí)法力度
    D．加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和員工的道德教育
    標(biāo)準(zhǔn)答案：b
    解　　析：能夠使主動(dòng)實(shí)施欺騙的一方受到一定的損失，這是合同能夠進(jìn)行自我強(qiáng)化的關(guān)鍵之處，員工在當(dāng)前企業(yè)這里的邊際收益產(chǎn)品和員工與他們能夠在別處要求獲得的工資之間的差距，是一種剩余。必須在他們之間以某種方式進(jìn)行分享。否則，沒(méi)有獲得剩余的一方終止雇傭關(guān)系不會(huì)遭受任何損失。
    46、 在雇用關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱而產(chǎn)生的欺騙行為（）
    A．只會(huì)發(fā)生在員工一方
    B．只會(huì)發(fā)生在企業(yè)一方
    C．企業(yè)和員工之外的第三方
    D．在企業(yè)和員工身上都有可能會(huì)發(fā)生
    標(biāo)準(zhǔn)答案：d
    解　　析：此題在往年的試題當(dāng)中非常常見(jiàn)。雇傭關(guān)系中，欺騙行為發(fā)生的概率是對(duì)等的。企業(yè)可能對(duì)員工隱瞞信息，員工也可能有掩飾行為。
    47、 在很多企業(yè)中都存在這樣一些人，他們工作很不努力，但卻能在其他員工努力工作產(chǎn)生利潤(rùn)的情況下，自己也得到一定的經(jīng)濟(jì)利益，這種現(xiàn)象在經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱為（）
    A．搭便車(chē)現(xiàn)象
    B．機(jī)會(huì)主義現(xiàn)象
    C．攀比現(xiàn)象
    D．資產(chǎn)濫用現(xiàn)象
    標(biāo)準(zhǔn)答案：a
    解　　析：搭便車(chē)現(xiàn)象是指即使只有某個(gè)人或某些人為實(shí)現(xiàn)某一組織目標(biāo)而努力工作，那么組織
    中的其他人也有可能在不付出額外努力的情況下分享由這個(gè)人或這些人所帶來(lái)的組織福利。
    所以搭便車(chē)是一個(gè)很形象的稱謂。
    48、 辭職率和失業(yè)率之間是一種（ ）的關(guān)系。
    A．正相關(guān)關(guān)系
    B．因果關(guān)系
    C．對(duì)比關(guān)系
    D．負(fù)相關(guān)關(guān)系
    標(biāo)準(zhǔn)答案：d
    解　　析：辭職率和失業(yè)率之間是一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。
    49、 以下（ ）不是勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容。
    A．法律
    B．勞動(dòng)者的權(quán)利
    C．勞動(dòng)者的義務(wù)
    D．用人單位的權(quán)力
    標(biāo)準(zhǔn)答案：a
    解　　析：勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，故選項(xiàng)BCD都屬于此范疇。因題目要求選“不是” 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容，故選A。
    50、 勞動(dòng)者用人單位的權(quán)利和義務(wù)是通過(guò)（）確定的。
    A．勞務(wù)協(xié)議
    B．勞動(dòng)合同
    C．聘用合同
    D．上崗證書(shū)
    標(biāo)準(zhǔn)答案：b
    解　　析：勞動(dòng)合同中會(huì)詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，聘用合同只是一種勞動(dòng)關(guān)系的建立證明，往往不涉及詳細(xì)的權(quán)利和義務(wù)，故選B。