11、為了既能滿足員工對(duì)于收入穩(wěn)定性的需要，同時(shí)減少對(duì)員工進(jìn)行細(xì)致而嚴(yán)格的監(jiān)督所可能帶來(lái)的成本，一般的企業(yè)通常都采用_______的工資方案。
    a.計(jì)時(shí)工資計(jì)劃
    b.計(jì)件工資計(jì)劃
    c.傭金提成計(jì)劃
    d.根據(jù)時(shí)間定工資，根據(jù)績(jī)效漲工資的計(jì)劃
    12、效率工資是指_______。
    a.企業(yè)所支付的工資水平高于市場(chǎng)通行的工資率水平
    b.根據(jù)效率支付工資
    c.有效的工資計(jì)劃
    d.企業(yè)所支的工資水平低于市場(chǎng)通行的工資率水平
    13、根據(jù)員工的職業(yè)生涯支付工資的模式適用于建立了_______的企業(yè)。
    a.初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
    b.高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
    c.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
    d.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
    14、企業(yè)內(nèi)部的晉升競(jìng)賽是根據(jù)_______來(lái)做出晉升決策的。
    a.員工的資歷
    b.員工的能力
    c.員工的相對(duì)成績(jī)
    d.員工的絕對(duì)成績(jī)
    15、下列不屬于團(tuán)體決策優(yōu)點(diǎn)的是_______。
    a.信息全面、完整
    b.多重選擇
    c.降低錯(cuò)誤發(fā)生率
    d.群體思維
    16、下述關(guān)于團(tuán)體決策中說(shuō)法不正確的有_______。
    a.團(tuán)體決策優(yōu)于個(gè)體決策
    b.團(tuán)體決策信息全面完整
    c.可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率
    d.常常會(huì)出現(xiàn)極化傾向
    17、下列說(shuō)法不正確的是_______。
    a.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力和指導(dǎo)與激勵(lì)能力
    b.領(lǐng)導(dǎo)就是管理
    c.領(lǐng)導(dǎo)指影響群體和他人以達(dá)到組織目標(biāo)的能力
    d.領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo)
    18、在團(tuán)體進(jìn)行決策時(shí)，往往會(huì)比個(gè)人決策更傾向于冒險(xiǎn)或保守。這種現(xiàn)象被稱為_(kāi)______。
    a.投入的升級(jí)
    b.群體思維
    c.極化傾向
    d.團(tuán)體壓力
    19、領(lǐng)導(dǎo)的_______是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。
    a.技術(shù)技能
    b.推理技能
    c.操作技能
    d.人際技能
    20、研究表明，_______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績(jī)效和高工作滿意度。
    a.高工作取向，低度關(guān)心人
    b.高工作取向，高度關(guān)心人
    c.低工作取向，低度關(guān)心人
    d.低工作取向，高度關(guān)心人