單選題：
    １、“勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是社會知覺效應中的（　　?。?。
    Ａ:社會刻板印象　　　Ｂ:光環(huán)效應　　?。?第一印象　　?。?投射作用
    ２、技術要求涉及到的問題包括技術處身、技術來源和（　　　　）。
    Ａ:技術的經濟效益　　　?。?技術的社會效益　　?。?技術的遷移　　?。?技術的可行性
    ３、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機關和軍隊是（　　?。┑慕M織文化類型。
    Ａ:堡壘型　　　?。?俱樂部型　　?。?學院型　　?。?棒球隊型
    ４、麥克里蘭提出了（　　　）種需要理論。
    Ａ:二　　　?。?四　　?。?五　　Ｄ:三
    ５、領導的（　　　?。┘寄苁怯行У嘏c他人共事并建立團隊的能力。
    Ａ:技術　　　?。?概念　　?。?創(chuàng)造　　　?。?人際
    ６、根據卡爾多的宏觀功能性收入分配模型，要使國民收入達到均衡點，必須使（　　　?。?。
    Ａ:地租——利息比率等于儲蓄——收入比率　　?。?地租——工資比率等于利息——利潤比率　　　
    Ｃ:投資——收入比率等于儲蓄——收入比率　　　Ｄ:投資——收入比率等于消費——儲蓄比率
    ７、關于工作評價的方法，下列說法正確的是（　　　?。?BR>    Ａ:排列法是定量的方法　　?。?分類法是定量的方法　　　Ｃ:評分法是非定量的方法　　?。?評分法是定量的方法
    ８、（　　?。┲改軌蜻m應環(huán)境變化的雇傭關系具有更高的效率。
    Ａ:自我利益的克制　　　Ｂ:對雇傭關系的投資　?。?適應性　　?。?可靠性
    ９、事業(yè)單位工作的人員的考核分為平時考核和（　　?。?BR>    Ａ:每月考核　　　?。?學期考核　　　　Ｃ:季度考核　　　?。?年度考核
    １０、頭腦風暴法是為克服（　　　）抑制不同見解而設計的。
    Ａ:領導壓力　　?。?權威壓力　　　?。?群體壓力　　　　Ｄ:個人壓力
    １１、上大學的非貨幣成本又稱（　　　　）。
    Ａ:機會成本　　?。?感情成本　　　Ｃ:心理成本　　?。?社會成本
    １２、下面屬于績效考核的方法是（　　　?。?BR>    Ａ:關鍵事件法　　?。?點數法　　　　Ｃ:德爾菲法　　?。?馬爾科夫法
    １３、對于明星型工作，在工作中獲得高水平績效的機遇（　　?。?。
    Ａ:較高　　　Ｂ:較低　　?。?低水平和高水平機遇相等　　　Ｄ:都不正確
    １４、事業(yè)單位的基本用人制度是（　　?。?。
    Ａ:委任制　　　Ｂ:終身雇傭制　　　　Ｃ:聘用制　　　?。?勞動合同制
    １５、?？怂埂R歇爾派生需求定理是與（　　?。┯嘘P的定理。
    Ａ:勞動力需求彈性　　?。?勞動力供給彈性　　?。?勞動力供給自身工資彈性　　　?。?勞動力需求自身工資彈性
    １６、在（　　?。┲忻嬖嚱坦倏梢噪S時發(fā)問，無固定的提問程序。
    Ａ:半結構化面試　　?。?非結構化面試　　?。?結構化面試　　?。?全結構化面試
    １７、用人單位非法招用未滿（　　　?。┲軞q的未成年人，由勞動行政部門處罰。
    Ａ:１４　　?。?１６　　　?。?１８　　　?。?２０
    １８、按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家（　　　?。┰谄浣洜I的煤礦公司擔任總經理時所建立的組織結構形式。
    Ａ:韋伯　　?。?法約爾　　　Ｃ:馬斯洛　　?。?赫茨伯格
    １９、（　　　?。┦侵溉藗儚氖履撤N活動、為某一目標付出努力的意愿。
    Ａ:需要　　?。?態(tài)度　　　　Ｃ:期望　　?。?動機