21.按照工作特征模型，用來計算工作給員工帶來的激勵程度的公式是（?。?。
    A.激勵度=（技能多樣性+自主性+任務重要性）/3×任務完整性×反饋度
    B.激勵度=（技能多樣性+任務完整性+任務重要性）/3×自主性×反饋度
    C.激勵度=（技能多樣性+任務完整性+反饋度）/3×自主性×任務重要性
    D.激勵度=（自主性+任務完整性+任務重要性）/3×技能多樣性×反饋度
    22.面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術，該方法的優(yōu)點是（?。?。
    A.可以大規(guī)模地對求職者進行評價
    B.應試者的心理壓力比較小，更容易發(fā)揮出正常水平
    C.比筆試更為靈活、深入
    D.容易防范和識別考生的社會贊許行為
    23.用于解釋心理測驗結果的參照系被稱作測驗的（?。?。
    A.信度
    B.歸因
    C.效度
    D.常模
    24.關于勞動力市場均衡的說法，正確的是（　）。
    A.勞動力市場上所有想就業(yè)的人都能實現(xiàn)就業(yè)
    B.勞動力需求和供給雙方經(jīng)過談判，達成一個大家都能夠接受的工資水平
    C.達成均衡就業(yè)量和均衡工資率
    D.勞動力市場均衡一旦形成，就很難發(fā)生改變
    25.員工和其直接上級根據(jù)總體目標共同制定具體的工作目標和計劃，這一過程是（?。?BR>    A.績效反饋
    B.績效計劃
    C.績效監(jiān)控
    D.績效輔導
    26.由部門目標拆分出員工的個人目標，并把這些目標作為獎勵的標準，這個過程被稱為（?。?。
    A.目標管理
    B.平衡記分卡
    C.流程管理
    D.過程管理
    27.小張是服裝廠的一名工人，他每天多可完成兩件服裝的加工任務，但服裝廠為了提高工作效率，要求所有工人每天必須完成四件服裝，這個指標違反了SMART原則中的（?。┰瓌t。
    A.具體化
    B.可度量
    C.可實現(xiàn)
    D.有時限的
    28.構建平衡記分卡能夠幫助企業(yè)（?。?。
    A.分析出完成企業(yè)使命的關鍵成功因素
    B.確定企業(yè)的宗旨
    C.確定企業(yè)的戰(zhàn)略
    D.強化財務指標的功能
    29.關于績效管理的表述，正確的是（?。?。
    A.績效管理的目的是表揚先進，懲罰落后
    B.績效管理包括績效計劃、考核實施及反饋三個環(huán)節(jié)
    C.績效管理的著眼點是個人業(yè)績的提高和個人的發(fā)展
    D.績效管理是績效考核的一個分支
    30.企業(yè)選派人員參加脫產(chǎn)培訓或者公費進修，這種福利形式屬于（?。?BR>    A.實物性福利
    B.優(yōu)惠性福利
    C.金錢性福利
    D.機會性福利